一开始是hr打电话来，说电话面试，简单沟通后，应该是初步符合，hr通知（后来还发了邮件）多少天之后会有视频面试。邮件通知的面试流程挺清晰的，怎么操作，临时情况怎么处理等，这点好评。 不足的是，视频面试和业务部门沟通，工作内容和jd描述差别挺大的，一些关键信息都没有说明。
面试官问的面试题：家乐福电商运营面试题
一面面试 一上来就挖你自我介绍的一段工作经历 问我和客户的交流与沟通具体是如何做的 然后又问我为什么从上一家公司离职 我把锅甩给了疫情 因为我简历里有写 熟练ps和pr这一类的产品 直接问我有没有作品展示给他看
hr还是很好的，提前2天打电话确认并发了邮件。在去的上午又打电话确认下去是否可以准时参加面试。到了以后，我真心无力吐槽家乐福超市的工作人员，我提前1个班小时到的，问了一大圈都指没有指正确。害的我在面试的时间跑路过去差点迟到。瞬间都不喜欢这样的工作氛围！面试的时候，两位面试官还是很好的，简单的问了些过往经验等，因为第一感觉是他们的普通员工都不喜欢帮助他们人，证明这个风气是没对的，因为一个紧张的工作气氛才会到指员工怨言和抱怨多多。所以我也不想进这家公司，在面的时候也不想去争取，当面试官问我还有什么要问的吗？我本想问的，结果想到既然工作风气不适合我，我就没有问了
面试官问的面试题：家乐福经理/储备店长面试题
1，简单的描述下自己
2.讲下您怎么选择我们的
3.问的以前的管理经验，并给与到举例
4.还有一些专业的技能
家乐福的招聘方式一般采用网上阅简历或校园招聘，所以说如果你想应聘此企业，着重在简历上下些功夫。个人感觉家乐福对工作经历不是很看中，比如拿我来说，以前从事的行业完全与超市是两种思路的，所以说大家不用把简历写的太花哨，只要真就行。
至于招聘的职位，家乐福一般的职位是店员（防损员，理货等）---储备课长---储备处长---店长，一般情况下店员级别的只要求高中即可，以上职位的依次类推。但对于那些只有高中学历的朋友莫灰心，我在接受面试时处长对我说过，他们这有一位处长就是从普通的防损员开始，做了5年多升到处长职位。值得强调的一点是，如果你因个人原因从家乐福辞职，以后在进家的可能性几乎为0
家乐福助理店长面试题
介绍自己，为什么选择家乐福，can you introduce yourself briefly？（可以说这个问题已经是一种约定俗成的了，只要你面前的考官为外企的，临去面试前好好准备下就行）个人认为不要把自己的情况说的太过详细，一般在5分钟左右就好。
面试过程中心态要稳定，不用慌，冷静的对待问题，用自己的经历去面对，结合自身实际情况去答
面试官问的面试题：深圳家乐福商业有限公司ac生产部生产课长面试题
怎么去达成销售目标？怎么去增加部门毛利？怎么去减少损耗，等这些关键性问题，然后去对待这样的情况
面试分三场，先人事面，然后直系上级面，最后是财务总监面试。总体氛围还是挺好的，会要求英文面试，自信一点问什么答什么就是了，难度不大。面试分三场，先人事面，然后直系上级面，最后是财务总监面试。总体氛围还是挺好的，会要求英文面试，自信一点问什么答什么就是了，难度不大。
面试官问的面试题：家乐福财务分析面试题
先自我介绍，针对介绍提问，还有你为什么离开上一份工作。面试分三场，先人事面，然后直系上级面，最后是财务总监面试。总体氛围还是挺好的，会要求英文面试，自信一点问什么答什么就是了，难度不大。
一面是校招打电话 然后发了网申题 做完后要求到工作地点进行主管面试 主管人很nice 没有紧张的氛围就是聊天一样地问一些问题 有一些涉及思维测试啊之类的 其他的就是关于规划 主要是要了解公司结构变迁史还有未来的发展方向 搜一下基本就可以应对了
面试官问的面试题：家乐福互联网店长面试题
举例如何带货 对这个岗位有什么了解 如果是你的话能否接受轮岗 加班 比较普通的问题 还会问一些对公司的了解 查一下苏宁的发展史未来计划 然后多读读互联网带货之类的报告就差不多了
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最后更新时间：2023-02-08 21:28:56