面试经验(共412条)

  • 2021-06-03 16:11:21 | 校园招聘
    面试过程:

    hr和面试官都很友好,整个面试过程就像在聊天一样很轻松,问的都是围绕宝洁八大问来进行的,所以整理一下自己的经历就可以了

    面试官问的面试题:

    宝洁供应链面试题

    时间线 一面4.18 三天后hr打电话通知一面已过等二面通知

    二面5.14 周末过去收到oc,5.20收到offer邮件

    一面 一个面试官
    英文自我介绍,其他全中文
    听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人,举一个例子说明你是怎么领导团队的?
    追问:为什么给你做有这个效果
    你一直说我们,你具体在里面负责了一些什么内容
    有没有遇到一些困难,是怎么解决?
    最自豪的事情是什么?
    追问:
    别人做有什么不一样吗
    为什么是你去做
    为什么不让别人去帮你,不可以去合作吗?
    科研学习上有没有遇到什么困难?
    追问:
    是怎么去问师兄师姐的?
    为什么不去问老师?
    有没有朋友在宝洁工作 谁 叫什么名字 在哪个部门
    反问
    [size=13.3333px]


    [size=13.3333px]

    [size=13.3333px]二面 四个面试官
    英文自我介绍,后面提问中文
    讲一个能够体现领导力的例子
    追问:
    为什么这样子定目标?
    如果超出预期的话怎么解决?
    收获好评——如何得到别人的反馈?
    有没有觉得做的不够好的地方?
    (简历上另一段经历)你做了什么东西?有什么创新性的改革性的做法? —— 简略地一句话指出
    科研上遇到什么困难?
    追问:项目难点,为什么采取有关的方法解决,简单概括一下你的创新点和你做的东西
    情景问题(全英):
    你是team leader,你的小组在不同的区域,有不同的意见,你必须让每个小组成员都知道自己要做的事情?怎么做?
    你有一个项目是一周后完成,但是领导叫你两天内搞定,你会怎么做?

  • 2020-10-29 21:00:06 | 校园招聘
    面试过程:

    一面】1v1(视频转电话面试-网络问题)-40min
    面试官是新品管理的-工作了9年的总监
    1.英文自我介绍
    2.经历当中最自豪的一件事
    3.问了简历一个创新项目的例子-偏向于团队合作的问题
    4.细问了一下有没有团队冲突
    3.leader经历
    4.反问

    一面下来我的感觉其实并不是很好,因为网络的原因,所以无奈转成了电话面试,觉得效果减半
    因为本来自己对投pg的心态还是比较好,抱着学习的心态,能进一轮是一轮 10.12二面通知,让我很惊讶

    面试官问的面试题:

    广州宝洁供应链管理面试题

    【二面】3v1(视频面试)-50min
    整个二面的氛围会比一面紧张很多,面试官分别是采购、新品管理、运营的
    很有幸抽到全中文,但是在整个过程中我也很努力show自己的英语
    1.英文自我介绍
    2.简历当中最自豪的一件事情
    3.leader经历
    4.团队合作中冲突的经历
    5.一个创新优化的经历,要强调结果比原来有很大程度的提升
    6.情景题:multi-task问题 老员工反对你如何推进项目
    7.反问
    8.循例问了location、base、岗位的问题

  • 2020-06-08 15:30:46 | 校园招聘
    面试过程:

    秋招投的cmk部门,可能数据分析&数据挖掘的经历太少,过了笔试但没收到面试邀约。
    春招时发现9月份笔试过了后还能继续投递,于是就换了cbd(客户生意发展部),更加匹配自己实习经历的一个部门。3月底欧洲杯下单平台官网投递简历,大概一个月后4月20日左右收到了一面,5月7日左右收到终面邀请。

    面试官问的面试题:

    宝洁客户生意发展部面试题

    一面: 围绕宝洁八大问展开:
    (1)举一个领导力的例子(深挖了很多细节)
    (2)举一个说服他人的例子(深挖细节)
    (3)说明一个令你印象最深刻的实习经验

    二面:一面宝洁八大问的进阶版本
    1. 第一个问题依然是“领导力”(宝洁最最最注重的)
    2.不断的扣细节,扣细节,连环cue(一定要做好充足的准备,对自己经历落实到每一个小的细节)
    3.举一个工作中通过创新提升了工作效率的例子
    4.连环cue细节
    5.职业规划方向,为什么不走本硕专业相关方向
    6.给几个场景问题,问如何解决
    ……(记不得啦,太多了哈哈哈哈哈
    宝洁二面长达一个小时,依然围绕八大问进行延展

  • 2019-10-10 09:30:18 | 校园招聘
    面试过程:

    面试开始前说一共会进行45min(说好的1h呢),结果大概面了42min。
    1.自我介绍
    2.leadership
    3.创意
    4.情景模拟,这个环节我认为最难,不断被challenge。虽然题目之前应届生上也看到过了。问双十一到了,去年双十一比前年销售额提升了200%,主管让今年继续提升200%,但你发现以现有的资源无法做到,会和目标有一个gap,问怎么办。2. 在1的基础上,问主管一定让给出一个计划完成original目标,而我和我的两个组员已经加班了好几天了,而且我不能寻求其他同事的帮助,问怎么办。我这里说了人命关天,在主管这样是不对的,这种事不应该发生在pg这种open minded的公司里。。。(感觉这里说的太。。。如果凉了也说不定和这里有关。。。但我真的想不到已经把人逼到绝境了还能怎么做,只好选择起义了。。。)
    5. 有什么问题问他们。

    面试官问的面试题:

    宝洁市场部面试题

    1.自我介绍
    2.举个例子体现leadership
    3.你有过什么创意带来了成功?
    4.双十一到了,去年双十一比前年销售额提升了200%,主管让今年继续提升200%,但你发现以现有的资源无法做到,会和目标有一个gap,问怎么办

  • 2018-12-21 16:28:52 | 校园招聘
    面试过程:

    由于不在国内,所以采取的是视频面试。面试前先要网申以及在线做题,不久就得到了一面的通知。面试官是一个中年女性,一直在微笑,过程十分的轻松,在答不出问题的时候为给予必要的引导。形式是一对一,旁边没有人做笔记,面试官自己在做笔记。先一上来当然是自我介绍,我说了些简历上没有的东西,比如自己的兴趣爱好之类的(之后面试官说这样介绍让她眼前一亮),随后讨论了一下期望工作的城市以及为何要选择该岗位。中途有切换成英语问一个问题,并随后用英语追加了诺干问题。问题均为涉及专业知识,主要是为人做事以及性格能力方面

    面试官问的面试题:

    宝洁供应链面试题

    既然是宝洁的面试,自然是围绕着宝洁八大问。
    第一个问题是用英文进行的:summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
    我描述了我在本科期间做过的一个项目,自己担任的角色,以及项目最后的结果如何,hr追问了在项目中遇到的挑战,以及我如何应对的
    2.举一个例子,我在团队中是如何与人合作
    举完例子后,仍旧被问了遇到了什么困难
    3.对以后职业的规划是怎么样的
    4.有什么问题想问

  • 2020-12-17 19:53:15 | 校园招聘
    面试过程:

    到公司以后西安登记,hr下楼接你,会带进一个会议室里,有吃的可以和其他面试到人聊。然后挨个叫号,一次叫4个,进四个玻璃屋,1v1面试。是一个很温柔到女士面试的我,大概40多的样子,边问边填表。面试了45分钟左右,然后出来回到会议室,hr会让填反馈表,填多长时间都可以,可以和周围的让聊聊,填完去找hr带你离开。

    面试官问的面试题:

    宝洁管培生面试题

    1.做自我介绍(英文)
    2.问leadership(举事例)
    3.问创新力(举事例)
    4.问简历中的经历(学生经历和实习),还有研究生研究到项目参与的会议(国际会议会着重问)。
    5.问理想职位,想在哪里工作(这个地方答错了,人家就象征性的问问,你不在本地工作人家是不会要你的,更不会专程给你掉到别到城市人力那边,不管他们企业在多少城市设了点)
    6.问有什么问题。

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