面试经验(共412条)

• 2021-06-03 16:11:21 | 校园招聘
  面试过程：

  hr和面试官都很友好，整个面试过程就像在聊天一样很轻松，问的都是围绕宝洁八大问来进行的，所以整理一下自己的经历就可以了

  面试官问的面试题：

  宝洁供应链面试题

  时间线 一面4.18 三天后hr打电话通知一面已过等二面通知
  
  二面5.14 周末过去收到oc，5.20收到offer邮件
  
  一面 一个面试官
  英文自我介绍，其他全中文
  听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人，举一个例子说明你是怎么领导团队的？
  追问：为什么给你做有这个效果
  你一直说我们，你具体在里面负责了一些什么内容
  有没有遇到一些困难，是怎么解决？
  最自豪的事情是什么？
  追问：
  别人做有什么不一样吗
  为什么是你去做
  为什么不让别人去帮你，不可以去合作吗？
  科研学习上有没有遇到什么困难？
  追问：
  是怎么去问师兄师姐的？
  为什么不去问老师？
  有没有朋友在宝洁工作 谁 叫什么名字 在哪个部门
  反问
  [size=13.3333px]
  
  
  [size=13.3333px]
  
  [size=13.3333px]二面 四个面试官
  英文自我介绍，后面提问中文
  讲一个能够体现领导力的例子
  追问：
  为什么这样子定目标？
  如果超出预期的话怎么解决？
  收获好评——如何得到别人的反馈？
  有没有觉得做的不够好的地方？
  （简历上另一段经历）你做了什么东西？有什么创新性的改革性的做法？ —— 简略地一句话指出
  科研上遇到什么困难？
  追问：项目难点，为什么采取有关的方法解决，简单概括一下你的创新点和你做的东西
  情景问题（全英）：
  你是team leader，你的小组在不同的区域，有不同的意见，你必须让每个小组成员都知道自己要做的事情？怎么做？
  你有一个项目是一周后完成，但是领导叫你两天内搞定，你会怎么做？
  
• 2020-10-29 21:00:06 | 校园招聘
  面试过程：

  一面】1v1（视频转电话面试-网络问题）-40min
  面试官是新品管理的-工作了9年的总监
  1.英文自我介绍
  2.经历当中最自豪的一件事
  3.问了简历一个创新项目的例子-偏向于团队合作的问题
  4.细问了一下有没有团队冲突
  3.leader经历
  4.反问
  
  一面下来我的感觉其实并不是很好，因为网络的原因，所以无奈转成了电话面试，觉得效果减半
  因为本来自己对投pg的心态还是比较好，抱着学习的心态，能进一轮是一轮 10.12二面通知，让我很惊讶

  面试官问的面试题：

  广州宝洁供应链管理面试题

  【二面】3v1（视频面试）-50min
  整个二面的氛围会比一面紧张很多，面试官分别是采购、新品管理、运营的
  很有幸抽到全中文，但是在整个过程中我也很努力show自己的英语
  1.英文自我介绍
  2.简历当中最自豪的一件事情
  3.leader经历
  4.团队合作中冲突的经历
  5.一个创新优化的经历，要强调结果比原来有很大程度的提升
  6.情景题：multi-task问题 老员工反对你如何推进项目
  7.反问
  8.循例问了location、base、岗位的问题
  
• 2020-06-08 15:30:46 | 校园招聘
  面试过程：

  秋招投的cmk部门，可能数据分析&数据挖掘的经历太少，过了笔试但没收到面试邀约。
  春招时发现9月份笔试过了后还能继续投递，于是就换了cbd（客户生意发展部），更加匹配自己实习经历的一个部门。3月底欧洲杯下单平台官网投递简历，大概一个月后4月20日左右收到了一面，5月7日左右收到终面邀请。

  面试官问的面试题：

  宝洁客户生意发展部面试题

  一面： 围绕宝洁八大问展开：
  （1）举一个领导力的例子（深挖了很多细节）
  （2）举一个说服他人的例子（深挖细节）
  （3）说明一个令你印象最深刻的实习经验
  
  二面：一面宝洁八大问的进阶版本
  1. 第一个问题依然是“领导力”（宝洁最最最注重的）
  2.不断的扣细节，扣细节，连环cue（一定要做好充足的准备，对自己经历落实到每一个小的细节）
  3.举一个工作中通过创新提升了工作效率的例子
  4.连环cue细节
  5.职业规划方向，为什么不走本硕专业相关方向
  6.给几个场景问题，问如何解决
  ……（记不得啦，太多了哈哈哈哈哈
  宝洁二面长达一个小时，依然围绕八大问进行延展
  
• 2019-10-10 09:30:18 | 校园招聘
  面试过程：

  面试开始前说一共会进行45min（说好的1h呢），结果大概面了42min。
  1.自我介绍
  2.leadership
  3.创意
  4.情景模拟，这个环节我认为最难，不断被challenge。虽然题目之前应届生上也看到过了。问双十一到了，去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办。2. 在1的基础上，问主管一定让给出一个计划完成original目标，而我和我的两个组员已经加班了好几天了，而且我不能寻求其他同事的帮助，问怎么办。我这里说了人命关天，在主管这样是不对的，这种事不应该发生在pg这种open minded的公司里。。。（感觉这里说的太。。。如果凉了也说不定和这里有关。。。但我真的想不到已经把人逼到绝境了还能怎么做，只好选择起义了。。。）
  5. 有什么问题问他们。

  面试官问的面试题：

  宝洁市场部面试题

  1.自我介绍
  2.举个例子体现leadership
  3.你有过什么创意带来了成功？
  4.双十一到了，去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办
  
• 2018-12-21 16:28:52 | 校园招聘
  面试过程：

  由于不在国内，所以采取的是视频面试。面试前先要网申以及在线做题，不久就得到了一面的通知。面试官是一个中年女性，一直在微笑，过程十分的轻松，在答不出问题的时候为给予必要的引导。形式是一对一，旁边没有人做笔记，面试官自己在做笔记。先一上来当然是自我介绍，我说了些简历上没有的东西，比如自己的兴趣爱好之类的（之后面试官说这样介绍让她眼前一亮），随后讨论了一下期望工作的城市以及为何要选择该岗位。中途有切换成英语问一个问题，并随后用英语追加了诺干问题。问题均为涉及专业知识，主要是为人做事以及性格能力方面

  面试官问的面试题：

  宝洁供应链面试题

  既然是宝洁的面试，自然是围绕着宝洁八大问。
  第一个问题是用英文进行的：summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
  我描述了我在本科期间做过的一个项目，自己担任的角色，以及项目最后的结果如何，hr追问了在项目中遇到的挑战，以及我如何应对的
  2.举一个例子，我在团队中是如何与人合作
  举完例子后，仍旧被问了遇到了什么困难
  3.对以后职业的规划是怎么样的
  4.有什么问题想问
  
• 2020-12-17 19:53:15 | 校园招聘
  面试过程：

  到公司以后西安登记，hr下楼接你，会带进一个会议室里，有吃的可以和其他面试到人聊。然后挨个叫号，一次叫4个，进四个玻璃屋，1v1面试。是一个很温柔到女士面试的我，大概40多的样子，边问边填表。面试了45分钟左右，然后出来回到会议室，hr会让填反馈表，填多长时间都可以，可以和周围的让聊聊，填完去找hr带你离开。

  面试官问的面试题：

  宝洁管培生面试题

  1.做自我介绍（英文）
  2.问leadership（举事例）
  3.问创新力（举事例）
  4.问简历中的经历（学生经历和实习），还有研究生研究到项目参与的会议（国际会议会着重问）。
  5.问理想职位，想在哪里工作（这个地方答错了，人家就象征性的问问，你不在本地工作人家是不会要你的，更不会专程给你掉到别到城市人力那边，不管他们企业在多少城市设了点）
  6.问有什么问题。
  

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