面试经验(共459条)

  • 2022-09-26 12:51:09 | 内部推荐
    面试过程:

    1v2单人面,一个是对接的hr,一个应该是部门boss
    到公司后就是在门卫室等面试时间,面试准时开始
    可以用ppt做个8页内的展示(要求提前发到hr邮箱)
    自我介绍全英文+ppt讲解实习经历,全程大概10min
    部门boss觉得口语ok,然后下面的q&a环节都是中文(如果有德国boss强制全程英语)
    20min的问答环节主要是深挖简历的实习部分,因为在蔚来的电驱动工厂实习,投的岗位也是博世新能源电池岗位,对我在新能源车企的履历很感兴趣
    问完实习履历后开始深挖专业和行业理解,非常深
    关于ie的理解,我是按照我实习leader和各种行业资深从业者的帖子的理解回答的,但是依旧没有让面试工程师满意,对工业4.0和人工智能的理解不够深入

    面试官问的面试题:

    无锡博世汽车生产制造工程师面试题

    深挖履历的实习部分
    你对工业4.0的理解?
    你对人工智能应用在产线,有什么看法/想法?
    你在学校的科研项目
    一些组织学术活动的行政经验,进行假设条件让你布置

  • 2019-06-28 13:40:52 | 内部推荐
    面试过程:

    面试的岗位是48v电池管理系统软件工程师岗位
    是朋友内推给hr然后联系我的。主要分为三个面试:
    1.hr电话面试:问一些发展意愿,目前情况,为什么从上一家公司离职等等一般性问题。
    由于是内推的关系,hr这关感觉很轻松就过了,没有什么刁难。
    2.二面是技术面,由技术主管提问,做过哪些项目,是否了解bms系统和软件架构,以及做过的哪些模块(应用层或底层)等,然后是一些具体细节。
    3.三面是老总面,是一个德国人,全程英语面试,我英语听说能力有限,前面能听懂关键词,还能顺利回答,到后面已经脑袋发热,听不懂了,总共面了70分钟。
    然后hr让我回去等消息,一周之后说上面还没决定,我就知道自己没戏了。

    面试官问的面试题:

    无锡博世柴油股份有限公司软件工程师面试题

    1.hr面:为什么离职啊,为社么选择我们公司,将来的发展意愿,是否定居啊什么的。
    2.技术面:做过的项目,做过的模块,了解的需求策,开发流程,以及基础的编程知识
    3.老总面:全程英语:谈谈对48v系统的了解,谈谈你对电动汽车的未来发展的看法,谈谈电芯特性,其他一些问题记不清了,或者听不懂了。面试完,脑袋有点懵。如果英语听说能力好一点,老总应该不会犹豫,应该可以通过。总体技术要求一般,英语要求稍好。

  • 2021-06-16 20:12:36 | 猎头
    面试过程:

    只经过了一轮面试,科长和部长一起面试的,科长是中国人,部长是土耳其人,全程用英语交流。首先是自我介绍,然后部长问一些常规问题,比如为什么离职,在之前的公司工作内容,取得哪些成绩。对新的工作有什么期望和打算,对未来五年的职业规划是什么。最后重点让我介绍之前做的项目。我讲了一个非标夹具设计,为了讲解明白,他还让我现场画了草图。

    面试官问的面试题:

    博世汽车柴油系统有限公司cmf工艺工程师面试题

    1、为什么想换工作?答:因为之前的公司规模较小,分工不明确,流程不正规,感觉不适合自己
    2、说一个之前做过的最成功的项目?答:旋转吊具的设计,具体就不说了
    3、是否接触过8d? 答:不好意思,我没有接触过
    4、cnc 加工程序 g01 z5 f100 是什么意思?

  • 2023-02-06 16:17:30 | 内部推荐
    面试过程:

    部门主管面试,就俩人,还都是外国人,全程英语,对口语不是特别好的很困难。
    还特喜欢聊非专业问题,

    面试官问的面试题:

    博世测试工程师面试题

    和hr小姐姐约了视频面试时间,然后面试包括hr,测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了,这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官,会不厌其烦解释问题,也不会刻意为难,面试体验巨好。

    主要问题还是根据简历上的项目问的,最后有几个英文题目,都是很日常的题目(虽然我只听懂了一半)。

    我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe,所以应该没什么希望,应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。

  • 2022-10-14 11:10:19 | 猎头
    面试过程:

    1.首先是hr电话面试,了解一些工作经验和个人的信息,然后会问换工作的原因,期望的薪资水平,最后还让用英语简单描述了下自己现在工作的内容;
    2.去公司面试,应该是部门经理和主管面的,也是自我介绍下,聊一聊工作的经历,问换工作的原因,然后一些技术上的问题,和碰到一些问题会怎么处理之类的,全程中文;
    3.刚通知要终面,应该是director层面的面试,还没去,估计应该是全英文面试

    面试官问的面试题:

    博世48v电池系统面试题

    现在的工作内容是什么?
    了解以后,会问你刚才说的内容中的一些工作经历,做过的一些设备或者工艺方面的问题,大概就是怎么处理啊,怎么解决一些失效啊之类的
    换工作的理由?
    接不接受加班?

  • 2017-10-27 17:43:35 | 社会招聘
    面试过程:

    一开始是hr主动联系的我,简单的电话面试包括英文,然后让我参加今年的博士人才日面试,这里算一面,然后是人才日,君来酒店面试的,自我感觉还可以,中间人事换了一个(这是个很严重的问题),面试的人是部门的科长,全程英文没问特定领域,大体是工艺工程师的职责,我的工作经历及问题结局,这是二面。然后过了半个月通知我三面,而且要求我了解些机加工的知识,wtf,我没干过这个啊,硬着头皮看点吧,三面是部长和科长以及hr一起面,hr基本么说话,和部长一直吹牛(英文),然后科长问了点机加工的东西,没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知,一周内给答复,这个套路我懂,然后就没然后啦。总结一下:英语要好,表达要好,这两点我没啥问题,关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语,浪费了机会。就很尬。

    面试官问的面试题:

    无锡博世汽车柴油系统有限公司生产工艺工程师面试题

    1.英文自我介绍,这是流程
    2.工作内容,包括以往工作,目前工作。
    3 各种quiz,主要看你应变能力。
    4. 你在候选者的优势自述。
    5.88

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