笔试是线上进行的，包括行测申论和商业银行基础知识，行测比较难，做的很奔溃，但是还是过了，可能是进面的分数要求不高吧。
一面是群面，以土地商战的沙盘模拟形式进行，一个组至少四个人，每个组都有个考官，随时记录本组情况。最开始好几个组都没有搞明白收益的计算方式，被考官们熊的怀疑人生，每个考官都很凶。最后我们组拿了第三。会让每个组总结自己的优点和问题，然后由一人回答。群面一共分了好几场，通过的几率还挺高的，至少我们组五个人过了四个。
二面是一个业务岗的负责人和一个hr负责人一起面，会问一些非结构化的问题和一些岗位相关问题，我朋友面的财务管培岗，那个负责人全程都是翻白眼。我面的人力管培岗，只有一个hr负责人面试我。每个人大概20分钟到半小时吧。
成都农商银行人力管培生面试题
1.简历填写为什么不完整。学生工作什么的都没填？
2.人力的六个板块，你了解吗？如果要选择的话，你会选择哪个模块的工作？为什么？
3.你知道人力的日常工作吗？
4.你如何在实习时做到项目负责人的？
笔试就是正常的行测以及专业知识，一面是群面，以沙漠掘金的沙盘模拟形式进行，一个组至少四个人，每个组都有个考官，随时记录本组情况，每个考官都很凶。最后我们组跟另外一个组并列第一。会让每个组总结自己的优点和问题，然后由队长回答。群面一共分了好几场，通过的几率还挺高的，我们组应该全过了
面试官问的面试题：成都农商银行信息科技岗面试题
由于是沙盘游戏，暂未提出问题，是总结了沙盘游戏咱们的优缺点，面试官总体来说，还是挺好的，给我们说了下存在的问题，以后在职场上也可能会遇到的，所以要谨慎对待任何事，希望以后的面试者，一定要对游戏规则熟悉
一面就是沙盘面试，一共6个组，每个组6个人，每个组扮演茶马古道中的一个茶帮，负责发酵茶和卖茶。每人在小组里扮演一个角色（类似总经理、财务、间谍、市场经理之类的），每个组每轮可以选择进购一批茶叶进行发酵，或者买特殊道具进行发酵，然后在前台抢购订单获得资金。需要组员一起商讨对策和观察市场行情，有必要时和其他组一起合作。
面试官问的面试题：成都农商银行信息科技岗面试题
没有提问，2个面试官全程不发言只记录每个人的表现状态，然后可能根据你自身的发言状态或者基本礼仪进行打分。最好穿正装且不要迟到，发言的时候也要理清思路，表达具体，切忌全程沉默！
成都农商银行面试分为笔试、一面和二面，目前是二面进行时，笔试就是考的关于公务员行测内容 心理测试 基础的银行知识。一面我们那天是玩的挖矿沙盘游戏，非常有趣，完全没感觉到是在面试，最后也轻松通过了一面，目前在等待二面。
面试官问的面试题：成都农商银行分行管培生面试题
由于是沙盘游戏，暂未提出问题，是总结了沙盘游戏咱们的优缺点，面试官总体来说，还是挺好的，给我们说了下存在的问题，以后在职场上也可能会遇到的，所以要谨慎对待任何事，希望以后的面试者，一定要对游戏规则熟悉。
一面是群面，以土地商战的沙盘模拟形式进行，一个组至少四个人，每个组都有个考官，随时记录本组情况。最开始好几个组都没有搞明白收益的计算方式，被考官们熊的怀疑人生，每个考官都很凶。最后我们组拿了第三。会让每个组总结自己的优点和问题，然后由一人回答。群面一共分了好几场，通过的几率还挺高的，至少我们组五个人过了三个。
面试官问的面试题：成都农商银行分支行储备培训生面试题
1.为什么离职，曾经的工作经历。
2.工作最看重什么。
3.职业规划是什么。
4.是否愿意去乡镇。
5.未达预期薪资怎么看待。
6没有了但字数还不够
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