不是我自己找的，是他们hr在招聘网上看到我，打电话跟我沟通，然后约我去面试。先填信息表然后等hr过来。本来在电话里问她要不要相关经验，她就说考察综合素质，公司会对新人有培训。去面试的时候又不停地cue你相关工作经验，还很细很细的挖掘。而且，他们还是签的三方，不是广州银行，也不是广州银行信用卡中心，是不知道什么派遣的第三方公司，还说会转正。还问我在上家中行是不是正编，kidding?。。。没通过
后来他们又有人让我去面试另一个岗位，我想着可能是上次之后考虑让我尝试另一个部门岗位，信贷审核类的，但是面试也是细抠相关经历，最后hr说了，感谢你过来面试......听到这个我就无语了。我想她们根本不是想招人，而是hr应该是在完成招聘面试的kpi……所以不是自己投的，慎重考虑再去！
广州银行信用卡中心数据管理面试题
离职原因。以前的工作中跟数据运营分析相关的经历？详细介绍。
如何应对工作中遇到的困难？体现你解决问题的方法和能力。等忘记了
我被安排转岗去面试数据分析师，没安排笔试，然后一面见到了两个技术岗的员工，他们询问了许多关于简历的问题之后考察了我的算法原理，并且肯定我在算法上基础很好，后面问了sql的能力，我说我学习过基本的select语句，但是数据库语言很简单。之后面试就结束了。
后来这家公司的技术员工在我的追问下说他们只是需要sql熟练工，然后这家公司不具备算法研究开发的意愿和能力，我没有参加笔试，所以体现不了sql能力(没给我安排)，真是让人摸不着头脑。我认为他们不愿意培养员工，只是希望为他们工作的机器。只能说小企业很坑。
广州银行信用卡中心数据分析师面试题
既然你有这么多机器学习算法的学习经验，并且涉及到很前沿的算法研究，请你选择并讲述一个机器学习算法的原理。
总共三轮面试，第一轮是直接上级面试的，首先通过电话大致沟通，讲清楚所投递岗位的性质，可能会比较辛苦，早出晚归，工作时间长。确认可以接受这点，且求职意愿强的情况下，安排隔天面试，面试过程中，了解一下之前工作内容，为什么做这份工作，对这份工作有哪些了解？了解一下家庭情况等。第一轮没问题后，会安排跟老员工跟岗一两天，接着进行二三轮面试，二三轮有点像是走流程，跟第一轮问得差不多，确认自己能接受这个岗位性质，能吃苦耐劳。
面试官问的面试题：广州银行股份有限公司信用卡营销员面试题
之前工作内容是怎样的？为什么选择做这一份工作，对这份工作有哪些了解？了解下家庭情况大致怎样？
两轮，第二轮挂了。基本上都是问简历上的问题，关于岗位的理解之类的，还有个人的优缺点。第二轮时有问到之前公司的信审的标准，感觉像是套其他银行的标准，还当场用笔记录，是信审方面的，跟贷中管理的方向不太相关，挺败好感，且令人很不舒服。
面试官问的面试题：广州银行信用卡中心贷中管理面试题
你觉得你的两个缺点是什么，用三个词来形容你自己。其他都是简历和岗位相关的问题。
你期望薪资，感受一般般，除了问标准那里让人很不舒服，感觉像是在套方案之类。环境挺简陋的，面试都是在大厅的一张小桌子上进行，毫无私密性可言，整体工作环境看起来很拥挤。可以理解，毕竟是银行外包公司。
线上面试，我是在boss上投的简历，面试是单面，面试的时候只有我开了摄像头，然后开始自我介绍，然后问了项目，还有之前工作经历，问的非常的细节。薪资是100块一天.我问了有没有转正，面试官说不清楚，最后就也没通过。
面试官问的面试题：广州银行助理数据分析师(实习)面试题
1.自我介绍
2.能说一下，你这个工作是具体做什么的吗？
3.为什么在这家公司离职了
4.可以介绍一下这个项目吗
hr和部门总监一起线上面试，时间过程差不多10-20分钟，因为是线上，没有特别多繁琐的过程。全是部门总监提的问题，hr属于主持会议和旁听。
面试官问的面试题：广州银行信用卡中心催收策略岗面试题
针对简历提出问题，要很熟悉自己简历上的项目经历和工作经历，最后问了个人觉得自己有什么优缺点
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最后更新时间：2023-12-14 10:40:14