在双选会投了简历，和hr简单沟通，简历筛选后通知了去公司一面，群面，前面介绍了一个小时公司背景，后面就像奇葩说辩论一样，给出命题，他们定了正反方，每组有五人左右，对一个命题辩论看跑票数，在前面的10分钟准备期间会有面试官在周围转悠，看每个人在讨论中的表现，最后每个小组成员分别一辩，二辩等对对方辩论，辩论结束后就离开了，过了两天通知参加终面，不过在终面之前要做杰克琼斯的品牌调研与诊断，ppt5分钟在终面之前展示，后面就是区域经理与另外两位hr3对三面试，区域经理主要提问，另外一个补充，一个做记录，终面结束后三天通知通过了
面试官问的面试题：绫致时装(天津）有限公司运营管培生面试题
压力最大的事
家庭情况
另外两个同伴的展示优缺点
新的提案等
问的问题都是不怎么需要准备的问题
只需如实回答就好了
投递的是市场部岗位，通过网申投递。初筛通过会发邮件安排线下面试，面试是单面，先简单做自我介绍，之后面试hr会问一些问题，大概一天后会收到结果。
面试官问的面试题：绫致时装(天津）有限公司市场部面试题
先做简要自我介绍，之后hr会介绍公司情况和职位工作内容，然后问对运营的看法，之后如果从事该岗位会怎么工作。
群面：
part1，每个人抽一个话题卡片，准备一下，到了自己的顺序先自我介绍，然后根据话题卡片的热点（行业新闻、社会热点）发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论，给了新的话题材料，讲了一个工作中会发生的情况（店长无法按分配完成月指标，大区经理如何处理）20分钟讨论，要点记在一张大纸上，最后小组派代表上前发表结果。
绫致时装(天津）有限公司新零售运营管培生面试题
单面：
自我介绍，上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位，自己设想的市场工作是什么样子，想具体做什么工作，如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗？愿意在基层干多久？你的专业属性和你表现出来的特质不太一样，你怎么做到中和的。期待薪资。
群面 复 终面小组面试。 比较简单，群面是辩论赛，复回答建立问题，终面巡店ppt然后会问一些个人选择问题，难度不大的，基本学历ok的都可以过。但是工资不高。有半年的实习期，然后开始是做的销售然后晋升路线是店长-区域经理。
面试官问的面试题：绫致时装管培生面试题
1.你最喜欢的品牌是什么，变化最大的牌子你觉得是什么？
2.你的个人职业规划，为什么选择我们公司？
3.你的兴趣爱好以及特长？
4.对我们公司有什么了解？
5.对工资以及岗位的期待以及了解。
面试分为两部分，第一部分是hr先做欧洲杯下单平台的介绍，第二部分举行辩论赛，太新颖了，我还是第一次见 ，每个论题分ab组，也就是正反方，每个人有一分钟发言时间，这就是你展示个人的时间，好好分析论题，有逻辑条理，适当反驳对方辩友，论题都是销售过程可能遇到的案例，比如我的是说做得好比说得好好，对方辩友是说得好比做得好好，它会有两个人的虚拟案例，反正和销售有关
面试官问的面试题：绫致服装运营管培生upj面试题
有小伙伴曾经做过我们公司的功课吗，了解要面试的职位吗
会问你知道绫致服装旗下有哪些牌子吗
面试通知是群面，去到之后先看了一个宣传片，相关负责人先介绍了自己的品牌状况和岗位的培训体系及晋升路径之类的，然后进行分组，分组进行三分钟即兴演讲，每个人有三分钟的准备时间和三分钟的pre的时间，抽到的卡片都比较简单，有“罗永浩”、“私域流量”、“外卖员安全隐患”、“我太难了”等题目。
面试官问的面试题：绫致时装零售培训面试题
在校园招聘路径中申请的，面试官在面试之前的电话邀约中先问了能不能接受区域的出差和线下门店的轮岗，然后因为我是上海本地学校的问有没有落户需求，然后告知了是群面。在群面之前的宣讲中问到了两个问题，对公司的理解以及自己看完短片后的想法，之后就是群面了。
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最后更新时间：2023-11-14