1. 请做下自我介绍
tip.不要滔滔不绝流水账一样去介绍每段工作经历，这样显的毫无重点和逻箱性;也不要过
多说简历中己经包含的内容，如毕业时间，专业，年龄等等；时间尽量控制在 3分钟之内
面试官想了解你过往经历中与岗位相匹配的经验和需要的能力，以及你的表演能力等
1参考】您好，非常开心能参加这次面试！我叫***，我的工作经历分为以下几段，我主要介
绍下在各段的主要工作内容和个人业绩，后面您对哪段感兴趣，我们可以在细聊，
益丰大药房健康顾问面试题
3. 你觉得自己的缺点是什么？
tip:可以避开招聘岗位所忌讳的点讲，例如财务岗位要求对数字敏感，细心，责任心，如果
说对数字敏感度不高，那面试就結束了：忌说自己比较懒，小心眼，脾气有点大之类
可以说行业经验还不够深，需要时间的积累
初面是线上视频面试，一对一面试。招聘经理会提前将面试官（人事部长）的微信推给你，添加好后，再次和她确认好面试时间。
面试官问的面试题：益丰大药房管培生面试题
1.请先自我介绍。
2.你对零售行业的认知。
3.你对自己专业的认知，为什么不继续从事。
4.说一下你担任校干时比较有成就感的事。
5.你对于管培生岗位发展的看法。
6.你的抗压能力怎么样？举例说明。
7.你是否已经做好了在零售行业销售的准备？
8.请简要的介绍一下你的家庭情况。
9.你父母是怎么看待你的工作的？
10.你期望的工作地点是哪里？
首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但
如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。
益丰大药房财务储备干部面试题
1面：简单了解个人情况，给你介绍欧洲杯下单平台的概况（包括储备干部要到门店销售3——6个月）
2面：人力主管深挖简历
最后一面是讲解调研ppt，侧重专业问题。
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最后更新时间：2024-01-10 11:05:58