2023-01-29 10:31:53 | 武汉
工资收入 | 月薪:5200元 年终奖:2200元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 轮班(两班倒) 周六周日均加班 |
工资偏低,比同类型电子厂工资少点,但管理较人性化,在行业中处于二流水平,在大尺寸中没有太大的竞争力,在中小尺寸中,有一定的市场占有率
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?百分之八十的员工都是实习生,流失率极大,新员工多,导致很难形成团队,基本很难留住人才,但是想在天马长期发展的人,也能很快得到提升,因为真的缺人才……
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?不适合长期发展,百分之八十的员工都是实习生,流失率极大,新员工多,导致很难形成团队,基本很难留住人才,但是想在天马长期发展的人,也能很快得到提升,因为真的缺人才……
2022-07-18 19:48:14 | 厦门翔安
工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:2000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 住房公积金:不清楚 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
底薪2050 加班1.5倍 周六日也是1.5倍 夜班补助16每晚 绩效奖100到300每月 伙食补助420每月 岗位补助工作时间久的越高 最高的普工可以拿到1500左右
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)八点半对八点半 两班倒 一个月转班一次 基本准时下班 加班明天2.5小时 年假5天 有单休 个人觉得周六周日加班应该算双倍 可是厂里算的1.5倍 感觉不符合劳动法
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?可以 工作环境无尘车间 穿无尘服 对身体没有任何副作用 饭堂伙食也好 公司生活设施配套齐全 篮球场 健身房 跑步的操场 都挺好的 合适年轻人做 希望公司领导态度好一点
2022-06-24 20:19:05 | 厦门翔安
工资收入 | 月薪:9500元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
刚毕业,想找一份工作,养活自己,实现购物自由,想挣钱,国企,加班少,不内卷,工作氛围好,城市美丽,待遇还不错,应届生有保护政策 大
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)8.30-17.30,一天工作八小时,项目时程紧的话,会经常加班,请假容易,领导开明,双休,基本很少周末加班,加班无加班费,节假日三倍工资,加班时长可用来调休
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?不愿意,认识的好朋友都离这个城市远,而且他们都有自己喜欢的职业,工资待遇都还不错,每个人的选择还是不一样的,就不给他们推荐了
2022-05-16 16:24:40 | 厦门翔安
公司的岗位级别大概分为1-15级甚至更高,从事设计工程师的普遍为7-10级,晋升主要看个人绩效如何,如果每年绩效都为优秀,那么只要和领导和得来,那么必升级,这个岗位大概每级工资差两千左右
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?工作节奏具体得看所在的岗位,就研发岗位而言,加班是常态,大概一个月二三时个小时加班,如果项目多,加班到九十点也是正常的,周末也是一样,看项目进度吧,加班是没有补助的,责任制加班
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?工作压力适中,看个人想法,如果你是想奋斗想升职加薪的,而且碰巧部门工作氛围好,那么这些都不是压力,相反如果你是来混日子的,那么这里寸步难行
2022-04-21 20:46:19 | 上海
应届生一半本科7级,研究生8级,11级以上就是中层管理了,优秀人员一年可升一级,应届生薪水6000-8000,取决于是否985和211,加薪很难,在上海生活困难,不过有公司宿舍,有员工餐厅,可免去一部分生活成本
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?生产和工艺部门经常加班对应生产异常,经常半夜也要oncall,睡着接电话基本一整晚也不用睡了,处理超级多异常,周末也取决于有无产品投产,加班没有补助,和换成调休
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?工作本身的压力还好,主要压力来自于薪水,因为薪水低,加薪少,年轻人呆一两年就辞职,基本就是一帮本地有房的老人带着新人干,中间断层严重
2022-04-12 20:13:38 | 武汉
工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:1000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
公司主要是处理电子显示屏的公司,在该领域上还是比较有发展前景的,并且未来的电子设备会越来越多,同时对显示屏的挑战也会越来越多,这样也就会有一个比较长的发展前景的,至于与同类公司的待遇相比,应该处于一个中等水平。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?工作氛围对于不同科室是不一样的感觉,对于生产制造科室来说,可能就是会比较繁重压抑,毕竟要是处理生产过程中的很多技术难题和问题,所以就会比较压力大,对于公司的领导说实话就是裙带关系有点严重,有种老国企的风格
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?公司的人员流动很大,特别是最近几年,基本上就是流动性比较大,听说工程师都开始陆续被迫离职走了,说是什么不需要工程师,就用技术员顶替,然后慢慢就是技术员也开始采用派遣制。这种就是越来越坑爹了。所以个人判断,就是不太适合长期发展
2022-02-11 | 上海
2021-12-17 | 厦门翔安
2023-11-15 | 武汉
2023-11-02 | 上海
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