班主任有3-4个级别，每年都有晋升机会，只要完成任务考核，晋升机会多，员工流动性大，可以升专技岗也可以管理岗

愿意推荐，能锻炼自己的综合能力，只要肯努力也可以赚到钱，公司产品线多，很多内部转岗机会。领导和同事都比较年轻，团建都是去吃饭或者上海迪斯尼东方绿舟之类的。

氛围很积极向上，有团结的人也有搞小团体。直属主管很奈斯，有些领导只看能否赚到钱，分配资源有时很主观。

毕竟是外企节奏肯定偏快，每周1要去总部开会交文件。工作量平时还行，旺季时压力超大，熟手都要加班。从无加班津贴，最多补休，有时补休都没。

外地人交综合保险。车贴饭贴从无。金按实际收入缴，公积金也按实际收入缴纳而非最低标准，曾经前些年有过补充公积金，早已取消。去三甲看病在“平安好福利”报销，但估计就1500吧，所以要及时报销，别拖拉，有时公司延迟付款给“平安”，“平安”就拖延报销时间。

从无年终奖一说。高层有没有不知道，反正他们都跟业绩挂钩。销售这几年有了年终奖，其实是把平时每个月的提成卡住一点，攒了过年发，这就叫年终奖，所以实际上是没的。