有班车到市内各个地方，10个点工资总额的公积金，每年会有高温假在89月的时候，老员工有企业年金，但在06新进的就取消了

偶尔加班，周末不多，加班普通员工可以报加班费，相对互联网公司还是压力不大，工作节奏不算太好。进来裁员很多，效益下滑严重

没有年终奖，由于效益下滑严重。以前每年年终至少有2个月的年终家的。通常过年前或发放。年中也会发一次，七月的时候

普工，督导，班长，经理，晋升非常困难，一般没有关系很难晋升，普工3000 ，督导4000 ，班长6000 ，经理10000 吧，技术方面的不是很清楚，不过听说技术员也很难混

有，每年都有，一般过年放假的前三四天发，底薪的3-5倍，效益好的时候可能多点，但是神龙这几年效益非常差，能保底3倍底薪就很不错了

普工就是流水线，和机器一样的，就是不操心，每天做重复一样的事，不过这里面的同事关系很好，都很友好，放假了就真的是放假，不会在节假日让你处理工作上的事。