首先是宣讲会，然后扫描二维码，做一套测试题；
次日收到通过消息，前往面试（第一轮），面试官两人，一个是部门hr，另一位就是你未来的上司（项目经理）；
通过之后，三到五天，收到消息，进行第二轮面试，主要是谈薪资待遇；如果没有异议的话就直接拿到offer可以去公司报道了
测试题很简单，就是一些网上随便就能找到的java选择题，数据类型，封装继承多态之类的；
第一轮面试，自我介绍，校园活动，所获奖项，所学课程，科目成绩如何；然后是java和数据库的一些算法题，口述或者笔写简略过程都可以；
第二轮面试，给你个薪资待遇的条件，问是否能够接受，然后是否接受城市安排，最后没有异议的话就现场通知发offer了
东软的人力资源管理做得特别特别差，态度很傲慢，并且一点都不专业。第一，每次面试总是能遇见“突发”情况，领导很忙在开会之类的，所以面试开始的时间很晚，要等很久，拖延时间很长，面试时空调不会开，特别热，水也没有一口，但是要说一下午。第二，面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入，并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊，例如：在面试过程中，你填表写的期待薪资不低于7000（不含五险一金和福利等），面试时，领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资，但是最后通知书上写的是转正后6500，并不会告诉你是税前还是税后，打电话询问后发现是税前，因此实际到手并没有那么多，当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少，连个范围也不知道。第三，在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位，同时面试时也会告诉你可以转岗什么的，但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以，再问就是不知道，不清楚了。总之面试过程其实比较水，面了两次，总共见了三波领导，最后院长会要求用英语做个介绍啥的，比较简单。
面试官问的面试题： 自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。
通过boss直聘，此岗位为硕士学历。我先投的简历，之后人力通过电话询问基本情况，比如你为什么去日本读书，英语有什么证书，你了解东软吗？你老家是哪的，之后再群体面试，因为当时在日本，所以是网上面试的，跟我一起的都是英国或者澳大利亚的名牌大学硕士，群面就保持多笑，多沟通就行，之后通知到最终面试，是销售总监，问你一些个人问题，比如你受到的最大的挫折和打击是什么，从中学到了什么，跟销售不沾边。
面试官问的面试题： 电话询问个人基本情况，群面问的是销售问题，不懂也不要紧，实现查一查无领导小组面试对策就行，最终面试给我的感觉就是不重视，跟销售不沾边，问的都是个人问题，比如你父母都是干什么的等一些生活问题，最后问你想选择那里，我选的成都，一个月税前7000，还有补助，我另一个朋友是1600的补助，我的人力还没告诉我
自己投的简历，hr电话沟通确认个人信息和应聘意向后，推荐给区域直属领导进行1v1面试，当天就接到直属领导电话约定周一在公司进行面试，准时到达并准时开始，按要求介绍个人信息，工作经验，项目情况，为什么选择这个职位等常规问题，领导随后也介绍了公司，职位要求和个人看法，交谈过程得到领导认可，并对简历如何进一步修改予以指导。随后当天接到hr电话确认主管领导面试通过，由于是矩阵式管理，还需要纵向行业线bd二次面试，三天后沈阳总部bd出差到工作城市，hr约了在客户周边的咖啡厅面试，提前到达点好茶点，bd也准时到达，对行业经验，客户资源和销售思路提问，明确告知年销售任务，并现场提问计划如何实现，问题针对性和目的性很强。结束后和区域领导汇报了面试情况，区域领导表示他也会再和行业线bd沟通确认，争取顺利入职。一周内再次接到hr电话通知两轮面试都通过了，准备入职相关资料，包含工作背景情况说明，期间纵向行业线bd临时通知到总部进行一周的业务培训，培训结束，资料审核通过，背景调查通过后，正式办理入职。从一面到正式办理入职，大致周期40天。
面试官问的面试题： 一面主要对个人基本信息，之前工作经验和项目经验，求职原因提问，个人认为思维逻辑是否清晰，个人规划和定位是否明确很重要。回答过程中也有打断重新提问，看应变和沟通能力。
二面主要侧重实际工作指标的达成计划，对公司和产品的了解程度。直接，尖锐，质疑的问题都有，还是要重视逻辑，应变和沟通技巧。
两轮面试总结：执行力，学习能力，沟通能力和自信心很重要
有两位面试官，一位是测试我韩语能力的，因为应聘的是韩语客服，问了些对这个岗位的理解程度，校内校外有什么经历。我之前没有什么准备，都简单的答了几句。后来这位面试官出去之后，另一位面试官留下给我讲他们公司怎么怎么样，讲述他自己是做什么的，最后问了我还有什么问题要问，我因为没有面试经验，问了薪资问题。。 。 出来之后就觉得自己没戏了，果然没有来电话
面试官问的面试题： 1.对电话客服有什么理解
2.之前做过什么兼职，在做兼职中最困难的事情是什么，怎么解决的
3.你觉得你有什么优点可以胜任这份工作
4.如果有脾气不好的客户骂你，你会怎么处理
5.以前有没有客服经验
6.客服人员要具有什么样的资质
1邮件收到面试邀请
2收到入园区的短信标识，前台拿拿进楼的牌子
3简历呈交人事，等候上一个面试人结束
4等人事叫我，进入面试
1以前的公司是？
2为什么想来我们公司？是什么吸引了你？
3针对我写的简历上的项目进行了提问，学过了些什么？
4你有过黑盒白盒灰盒测试这方面的经验吗？了解有多少？
5现场举了个例子，让我谈谈怎么对它进行测试的一个流程
6之前的工作上，你觉得自己学会了什么？你的长处是什么？
7对关系型和非关系型数据库的了解，多对多，一对多的查询，现场举例，让你直接说怎么查？还有在之前的项目中mysql,mongodb,redis用在了哪？
8对未来的规划？
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