阿里-商业分析暑期实习岗位-一面面经
三月中旬网申，忘记内推以为没戏了，申的估计也算是热门岗位，下旬完成海笔测评，过了大概一周收到一面通知。有点得吐槽一下，当天中午发邮件和短信通知晚上面试，确实比较仓促。按照邮件要求，先加hr钉钉，之后会拉个小群，面试官用钉钉与你电话联系。hr可能也比较忙吧，面试开始前1h通过好友申请。
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问题
面试官上来先介绍了一下部门和职位的一些工作概况
自我介绍；
说一说数据分析相关的项目；（可能没拿到简历或者给面试者比较高的自由度吧）
顺着本人介绍的项目往下问，比较侧重一个清晰的逻辑脉络，比如做这件事的目标/理由，为何会有这种目标想法，之后再说如何做。关于项目内容问的也比较细，会中途打断问细节。
问你关于盒马的一些概况、认知，以及对未来发展的看法、为什么想要加入这个事业线？
问面试官问题。
结束
感觉表现一般，整个流程也就持续了25min吧，当时面试时间也比较晚了，晚上九点多结束
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一面同事面：问的问题都比较基础，围绕之前的工作经历来进行提问。我第一份工作是做天猫店铺运营的，也算是比较对口，面了20分钟就通过了，没啥难度；
二面line manager面：一面时候的提问环节我特意问了下淘特的发展情况，以及我们跟拼多多相比优势在哪儿，这些问题的答案在二面面试的时候就用上了，给line manager一种“你已经提前了解过我们淘特”的印象，会很加分；
三面boss面：这一面比较难，压迫感很强，但问题本身都不难，还是重点围绕你之前的工作和你对阿里、对电商的一些看法，这里建议平时多看一些36氪等商业媒体的文章，对培养商业sense很有好处；
四面hr面：全程跟受审差不多，问的事无巨细，不仅问业务，还问各方面的情况，为啥离职为啥选阿里之类的。如果对前一段工作准备不充分很容易翻车。阿里的hr有一票否决权。
1、你之前的工作中，经历的最大的困难是什么？ 如何解决的？
2、你觉得目前的淘特平台还有哪些需要改进的地方？（作为消费者和作为电商运营两个角度）？
3、如果碰上很不配合的卖家，拒不参加小二推荐的各种活动，而他又是拼多多的头部卖家体量很大，你会怎么做？
视频面试，需要提前和hr小姐姐联系提前调试设备，然后等待面试官拨视频过来。一般会聊几个方面，初步判断和岗位的适配度。需要懂得表达出自己的强项，所表达的强项，正是这个岗位所需要的。不啰嗦，有条理清晰，逻辑性强，直切问题要害
面试官问的面试题： 过往的工作经历（参考jd，一定准备几个案例，往里套就行，项目重点，项目难点，自己的角色，说自己的项目和业绩就可以了，包括为啥做这个项目，不要说一些其他和岗位无关的，不要抱怨领导，说上一家公司太多坏话，不要说因为不能拥抱变化，容易让评估官觉得能力有问题。）
确定意向，对所要面试的岗位的了解。对岗位和阿里的重视度怎么样。(要表现出对岗位的意向度和重视)。为什么要加入阿里。
看阿里机会的原因. (很重要，对企业提前了解一下，表现出喜欢阿里，看好该事业部未来发展， 或者在目前公司工作太久，发展受限)。
目前薪资情况、对自己的评价、离职原因等
面试官：先做个自我介绍；
我：巴拉巴拉（不到1分钟结束）
面试官：完了？
面试官：说一下你最近做过的项目或课程设计；
我：宿舍管理系统；
面试官：详细讲一下怎么实现的，用到了哪些技术？
我：用java开发，tomact啥的记不清了？
面试官：能说的具体点吗？你说的太笼统了？
我：java编程，连接数据库；
面试官：那你说说你是怎么连接数据库的吧？
我：xxxxxxx（实际上是不会）
面试官：我大概了解你了，你有什么想问的吗？
我：我想问一下，应聘软件测试需要学什么？（想想就可笑）
面试官：就计算机一些基础，像计算机网络这些。今天就到这里，再见。
先做个自我介绍；
详细讲一下怎么实现的，用到了哪些技术？
怎么连接数据库的吧？
就计算机一些基础，像计算机网络这些
这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，hr一面。 一面的面试官技术水平非常可以，跟大厂是同一级别，考察的细节很到位，都是比较注意的点，并非故意刁难，沟通过程也是非常愉快。 二面是leader面，相对注重整体架构考察，沟通也相对顺利。 hr面其实体验不是很好，介绍公司政策不是很专业，总是靠挖掘，有点像挤牙膏沟通，薪资说实话一般般。中等偏下。 总体下来体验比较好，因为这个是第一家面试的公司，属于热身，学到了很多，尤其感谢1面面试官。
面试官问的面试题： 他问：怎么保证多台手机电池性能相同？ 我答：尽量用同一型号，同一批次，电池循环次数相近的手机。 他问：这也不能保证电池性能相近。（这个问题已经脱离面试本心了，继续争论已无意义） 我反问：你们怎么解决。 他说：他们不需要电量优化。 - 这个电量优化其实是一个相对指标，对比对象是优化前的耗电指数，取样频率越多数据偏差越小。更精确的做法是拆卸电池，连接电流表去测试。
1. 电话面试，简单了解工作经历
2. 主管面，上一份工作情况，压力最大的事情，未来规划是什么
3. 区域经理面，压力面试，直接上来就说你着装不符合公司要求，各种对你进行否定
4. 大区经理面试。心平气和的问你一整套网上的面试问题，为什么离职，优点，缺点，全程没有语调变化
阿里有个 揪头发，闻味道，主要看你有没有阿里味，
最主要的就是能够抗压，销售压力非常大，第二点是否能吃苦。表达出你有足够的上进心，想挣钱，能吃苦，主管面没有问题。区域经理面要能够抗住对方的压力，不卑不亢即可，但是还是要体现所谓的阿里味。大区经理主要看你是否能够带来更多价值，有咩有潜力升到高p或者管理m岗，如果之前有管理经验更好
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