当时疫情还很稳定，所以是线下面试，去那场面试的人不少，大家基本都是穿着正装，化淡妆。在等待室按序号进行身份核实后，做面试前的准备，到你了会有老师喊名字。先面试，面试完后，会有另外的老师做材料审核，大概就是毕业证、学位证、成绩单、各类证书、学籍资料等。核对完材料后，就可以走了，回去等待结果。
面试的老师有六位，都非常和善，问问题的时候也很温柔，不需要紧张，把自己准备好的展示给面试官就非常好了。
首先是三分钟以内的自我介绍（尽量详细，把自己在学校的优秀经历都说出来，要流畅自然，不要太短）。
说出你自己的优缺点（缺点不能是很重要的，说些无关紧要的小缺点）。
问你是属于性格开朗会社交的，如果让你去任职柜员工作的话，你可以胜任吗，简单说下理由。
面试的问题会因人而异，但都是些简单的问题。
最开始在网上报的说北京分行的优才计划，一面线上无领导小组讨论，大概8、9天之后收到二面通知，被调剂到了运营/营销岗（好像大部分人都被调剂了）。二面是线下群面，大概15人一组，面试官大概有12位。先是每人自我介绍，然后面试官对于感兴趣的即有过银行或证券实习经历或留学经历或专业跨度特别大的进行多次提问，其余的就根据所学专业每人问了一个问题。二面结束之后大概两周通知体检，体检是差额体检，目前还不知道最终的结果。
面试官问的面试题： 同组中，被问到之前在某某银行实习有什么收获？为什么选择交通银行？为什么在证券实习之后要选择银行？有一个学地理的学生让他解释板块的运动，统计的让解释中位数、正态分布和偏态分布。保险的给了一个家庭的例子让为其推荐保险。留学的让用英语介绍一下外国的学校等。
当时很多人去参加宣讲会，负责人给每个人分发资料表，面试it部门的要额外做一套题，其他人只是填写基本信息之类的东西。然后根据不同部门去扫码测评。然后根据递交简历的时间去通知面试。一对一的面试，面试官看起来很好说话，先做自我介绍，面试官介绍岗位基本情况，然后问一些小问题，比较生活，然后问自己对岗位有什么疑惑，感觉整体很轻松，但是结束有10天了，不知道什么时候有消息，希望成功。
面试官问的面试题： 1.通过校园宣讲会知道这个公司
2.先自我介绍，然后询问之前有没有相关实习经历，自我评价是什么；
3.然后面试官介绍岗位职能，问对这个岗位有什么看法，问什么选择这个岗位
4.问接下来的职业规划，对这个岗位有没有什么疑问
5.问了一下参加了什么活动，加入过什么部门
6.整体比较轻松
先是在网上网申，简历筛选成功后会获得参加笔试的机会，笔试是线上的，题型跟公务员差不多，多了一些银行专业知识，笔试成功以后差不多等了一个月才有面试通知，面试是去广州总部面试的，那个时候是五个领导面五个学生，逼格太高了，那些学生五成以上全是国外出国留学回来的，二本院校只能去当炮灰，他会问很基础的问题，但是看不上你学历的，不会对你有任何提问，就是很明显的歧视，就是想要家境好的还有学历高的，有过银行实习经验的也有点机会，其他学校的，简历再好看，没资本，没经验都是没用的
面试官问的面试题： 面试先是一大堆人分教室进行面试，只有一次面试就可以发通知了，面试的问题非常简单，先是自我介绍，看你的介绍里面的内容逼格高不高，问你家里的情况，然后有出国的就问你为什么不在国外工作，有银行实习经验的就问你业绩如何，以上都没有的，基本就听你讲完自我介绍就可以回去了。
面试前4天收到面试通知，当天（10月22日）面试是在下午4点多，初面形式是无领导面试，每组十个人，面试官说可以开时候，十个人当中一些同学主动承担角色，我提了信用风险管控的视角下银行与客户关系管理，不过其他人似乎并不感冒，后续也没插上话，总体感觉就是，说得对不一定分高，说得多一些，考官注意力被吸引到才是王道，毕竟考官是外包的工作人员。
面试官问的面试题： 无领导面试，第一个题目：阅读材料，互联网时代下银行的机遇是那些（大概是这样），这个题是每个人都要回答的，我当时超时了，每个人一分钟回答时间，超时间会扣分的。第二个题目：通过信息科技手段如何促进客户关系管理？然后展开小组讨论，主要多说话。
结构化面试，三个面试官，在会议室里举行面试，中间的面试官好像是副行长，第一个问题是你的学校在香港为什么不在香港找工作，第二个问题是是否会说粤语，第三个问题是你为什么适合这份工作，只有中间的面试官在提问，旁边的面试官不参与提问
面试官问的面试题： 参加五大行的校园招聘，网申过了以后就是参加线上笔试，笔试后一个月收到面试邀请，感觉笔试还挺简单的，特别是数量关系很简单，基本上套公式就可以算出来了，面试城市在深圳，结构化面试，大概面了十分钟左右就出来了，感觉并不是压力型面试，主考官一直很和蔼，第一个问题是你的学校在香港为什么不在香港找工作，第二个问题是是否会说粤语，第三个问题是你为什么适合这份工作，感觉自己答得很烂，果不其然没有面试后就没有回音了
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