腾讯会议线上面试，首先身份核验，然后在面试间等待。
多对一面试，首先自我介绍，然后问针对岗位的优劣势，因为我报的管培生，被调剂到营销岗，就问我认为管培生和营销岗的区别，然后说营销岗需要外向的人，问我觉得是否适合做这个岗位。最后是站起来看全身，最好穿全套正装。
校园招聘，线上面试，多对一面试，全程10分钟以内
首先一分钟自我介绍，然后问针对岗位的优劣势，管培生和营销岗的区别（我是被调剂的），营销岗需要外向的人，问觉得自己是否合适，其他都投的什么地方的岗位，还报了什么公司，其他公司面试结果如何。还有一两个简历上的问题，比较简单。最后站起来看全身。
面试官都很友好和善。
建行深分只有一轮笔试 一轮面试，这里只说面试吧。
面试的时候要去大梅沙的建行培训中心，在那里参加面试。面试的大致流程是：30分钟无领导小组讨论 1分钟自我介绍 20分钟半结构化面试，实际时间通常都会更长一点。面试从头到尾都是群面，半结构也是群面，大概8-10个人一组。无领导讨论的时间安排是3分钟看题 24分钟自由讨论 3分钟总结，内容是关于银行的一些业务的讨论，反正我是觉得挺不容易的。半结构的实际时间会长一点，因为每个同学至少都要被问一道问题。唉希望我说了这么多，可以收到offer吧......
无领导：我遇到的主题是根据材料中提到的标准，给材料里的5种信用卡排序，选出最重要的那个，并想一句广告语。银行的无领导讨论题目通常都和银行的业务相关。
半结构：
1.（结合我的简历）你参加了很多校园活动，社会实践是不是相对比较少？
2.（结合我的简历）特长里写了“速写7级”，这是什么概念？类似于“专家级”吗？
3.怎么评价自己在这次无领导讨论中的表现？和自己以前参加辩论赛时相比有什么不同？
半结构的问题不会很复杂，关键是要对自己的大学经历非常熟悉。
再来一次，我都写了这么多了，希望可以有所收获啊orz
有四个考官，一个是招聘公司的协助人员，组织活动签到开场的，一个女的考官根据简历问问题，还有两个男考官问技术上的问题。
总的时间13分钟，分为两部分，第一部分是4分钟的串词题，给了六个词选三个讲故事，我只记住前四个? 手游 氪金 成本 情侣。后面九分钟就问我最近的一个项目经历，在团队合作中遇到和队友意见不合时怎么解决，然后技术问的很少，我觉得主要是我确实也没有什么会的qaq，就问我除了codeigniter,vue， 还会其他什么开发语言吗，其他我忘了，主要他们更关心项目经历和对开发语言的了解吧
总的时间13分钟，分为两部分，第一部分是4分钟的串词题，给了六个词选三个讲故事，我只记住前四个? 手游 氪金 成本 情侣。后面九分钟就问我最近的一个项目经历，在团队合作中遇到和队友意见不合时怎么解决，然后技术问的很少，我觉得主要是我确实也没有什么会的qaq，就问我除了codeigniter,vue， 还会其他什么开发语言吗，其他我忘了，主要他们更关心项目经历和对开发语言的了解吧
第一环节是无领导小组讨论，顺利通过，来到第二环节，四对一提问，面试体验很好，面试官很亲和，但最后没进，应该是在学历上有些吃亏，市分行基本上招的都是研究生或是一本院校毕业生。
面试官问的面试题： 1、 请用1分钟的时间进行下自我介绍。
80%的银行都是1分钟，其他的有30秒，2分钟，3分钟，自己看着准备几个范本记忆一下，可以围绕自己的学习、生活、工作、性格等方面。
2、 你有什么兴趣爱好？
说一些积极健康点的兴趣爱好，不要说什么打游戏之类的，同时也要说真实擅长的，我记得有个哥们回答说看书，考官问他看什么书，他说了几个书名，考官刚好看过，考官就问他对这个书中的某某怎么看待，这个时候你如果对书本不熟悉就很打脸的。
3、 你在校的学习成绩是怎样的？
个别银行会特地问这个问题，估计是考察下你是不是个认真的孩子。
4、 有没有男/女朋友？
刚开始也猜不透为啥问这个，后来百度了一下，说是可能考查个人的发展稳定性，可能匹配单位单身男女，可能是了解女生的婚育情况等。
5、 你觉得你报的这个岗位，自己相对别人有什么优势？
这个可以围绕自己报考的岗位阐述一些优势，比如柜员岗，就说有耐心，负责任等等。
6、 谈谈你的缺点。
说一些正常可以接受并且以后可以改正的缺点，不要说一些太过分又无法改正的缺点。
7、 你目前的求职状况如何，报了哪些企业，收到哪些offer？
可以据实回答一些，但是不要罗列太长，也不要行业太广。
首先是入场。要带身份证，学籍报告及个人征信报告（这个是我没想到的，选择在网上打的话，一定要提前24个小时不然报告出不来，在线下，一定要确认哪个地方可以打）这里分享一个通用面试经验。也是我个人经常干的，就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用！另外最好穿正装，男生打领带，女生脚疼也可不穿高跟鞋，现场半数人没穿，俺也一样，不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。
面试官问的面试题： 问我们的三个问题是:1.怎么看待加班？2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待？3.最长能接受做柜员几年？无领导环节有个面试老手，最终她把握了leader位置，即是小组也是大组代表，有一半的人没有发言 ，因为就几个人在互辩，我趁机也插了进去发表观点，不然就是真正的背景墙了。至于独面环节，问题都比较普通，知乎上我也淘了一些经验，基本流畅ok，由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。
先收到初面通知，建行是先面试，同时也收到了笔试通知，大概是结合二者决定给不给二面吧。在腾讯会议，四个人一组，同组的都是研究生，两个面试官。第一个面试官先提了几个问题，大家谁先想到就谁先说，之后另一个面试官对我们一一点名提几个问题。大概就是你对岗位的理解，你的职业规划是什么，你是哪里人这样的。全程半个小时的样子吧。
面试官问的面试题： 半结构化提问，谁先想到谁先回答
1.银行app从技术层面有什么改进之处
2.对大数据的看法
3.如何应对项目研发时如果遇到计划赶不上变化的情况
另一个面试官依次提问
1.哪里人
2.相比其他人，你的优势和成长点在哪
3.你的职业规划
4.对该岗位的理解，需要的特质
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