共两轮面试。第一轮电话面，主要了解面试者的个人情况、岗位需求、可以参与后期面试的时间及方式；第二轮视频面，面试官有两人，hr和部门主管，主要针对专业、课程和职业规划进行相关提问。
面试官问的面试题： 1、你如何理解所学专业与目标岗位的关系？
2、从研究生期间课程与课题项目中举例，阐释你的收获。
3、你是如何理解项目管理的这项工作的？你认为你所学的工程项目管理与文化产业项目管理有什么共性？
4、你有过供应链管理的实习经验，你是如何理解供应链管理在一个企业发展中的作用的？
总之，面试官主要考查你对个人简历的把握情况，几乎简历中涉及的各方面问题都会有相应提问。对于实在回答不了的问题，可以礼貌性地拒绝并表示抱歉。
第一面大致问了成绩，课题，专业性不强，问题如下：
? 你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了
反问：
? 流程问题，一共几面，分别是什么环节？
下一轮是专业笔试，主要考察数电和模电。形式是腾讯会议的形式，考试时间一个小时，考完之后将文件上传到指定的邮箱。
再然后是专业面试，分为英语问题面试和专业技能技术知识面试。
再然后是终面，主要是一个gedp的宣讲。
? 点评一下今天的面试表现，有哪些不足之处和可以改进的地方
表述上要更加凝练，言简意赅，因为每个人的面试时间是有限的，所以表述追求精准和短而有效。
你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了
一开始是在公众号上发的通知，报名后没几天先给我打了一个电话，电话那边说他是海尔的人力，聊了半个小时，主要说的是学校，家在哪，有没有对象，为什么想来海尔，近期的职业规划和有没有其他公司的offer，说的挺轻松，然后就让我等通知了。一个星期后就邮件告诉我让我参加视频面试，两个人，问的是自我介绍，简历上的实习情况，在实习的时候学到了什么，让我介绍实习的时候学的一种材料，后来就没事了，最后告诉我过了，叫我在网上投简历，直接就显示面试已过。
面试官问的面试题： 自我介绍，工作经历，毕设做的什么，实习学到了什么，为什么来海尔，有没有对象，家在哪里，在实习的时候学到的一种材料并尽可能的详细介绍一下，现在收到了几份offer，期望薪资是多少，什么时候毕业，个人爱好，职业规划
简历投递完发了测评链接，测评内容都是职业性格测试，图像逻辑题，数字推理题，语言逻辑推理题，做完差不多过了5天网页显示待面试，两三天是hr的一对一电话面试，自我介绍 一些职场情商类的问题，由于我成绩较好，大学项目做的也多，一面综合面直接过了。上了四五天吧！下午业务经理猝不及防打电话过来，专业面试，问的都是大学做的项目，我回答的都不错。再过了几天就收到offer了
面试官问的面试题： hr是专业面试，问的都是职场情商类的问题，你的弱点，你大学最有成就的事，你最失败的一件事，你怎么看待失败，谈谈你对加班的想法，谈谈你的家庭，你有什么想问我的等。业务经理就是专业面试，问大学做的开发板，电路模块有哪些，有些部分起什么作用，端口有那些，原理图是谁画的，pcb谁设计的，遇到了那些问题，64管教的芯片怎么焊接，仿真用的什么软件，程序谁写的，都实现了那些功能，什么是中断等！
一面是无领导小组讨论，两个hr和一个面试秘书，一般十人一组
首先自我介绍一分钟?有计时，时间超了秘书会打断?，真的需要好好斟酌自我介绍，这个问题以后讲
讨论材料我们组是关于企业互联网转型的，几个专业混在一起面，所以一面其实没什么专业知识
阅读材料五分钟，有准备草稿纸，但不能在材料上做标记
11人分为两组，分组进行5分钟小组讨论，然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?
之后每组推选一个代表总结5分钟，是的，我被推出来了，怎么说呢，我有点紧张声音有点抖，但还好北科有老多这种讲座，按照总结 分点的套路，对面组有个点我觉得挺好的，有讲组里的观点分歧，难道是我们组太和谐了，害
这样一面就结束了
海尔算是很速度了，面完别走当场出结果，我就下楼换个鞋的功夫，我们组3/11，感觉对比上一组5/10真的很菜了
面完留下欧洲杯网址的联系方式就出去和朋友吃饭了，结果打电话被告知1点半二面，院长点的菜都没吃几口，糖醋丸子真的好吃呜呜呜
二面每人大概15分钟，事先发了邮箱一份电子简历，准备一份纸质简历，进去还是两个hr，不过多了一台视频面试的电脑，由分管领导也进行面试
首先还是自我介绍，这次没有时间限制，根据早上hr的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心os 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事～然后也很耐心的为我解释了
之后就是hr问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦😆
第二个问题是前半生最尴尬的一件事，其实我真的没有，但说了发生在高中故事，感觉hr有八卦的嫌疑🤐
围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字
自我介绍，这次没有时间限制，根据早上hr的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心os 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事～然后也很耐心的为我解释了
之后就是hr问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦
第二个问题是前半生最尴尬的一件事
围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字
校招面试，规模很大人很多，先去再一个教室候场，然后有人把你领到单独的教室。我看别的职位面试都是第一轮是无领导的群面，我报的这个是海尔智家的人力，就直接是单面。面试中两个hr人都挺和蔼的，先自我介绍，再就是就简历中的经历问问题，问英文水平，问了几个人力资源的专业问题，人力资源有几大模块，绩效和组织绩效的区别。感受过程还是挺愉快的，最终没有通过，感觉他们挺注重英文6级成绩，是否过了500分，因为有问我为什么没有去刷分。
面试官问的面试题： 1.先自我介绍，
2，再就是就简历中的经历问问题，
3，问英文水平，
4，问了几个人力资源的专业问题，人力资源有几大模块，绩效和组织绩效的区别。
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最后更新时间：2022-11-11 16:14:57