一面是线下群面，大致是给一个背景让大家设计一款产品，大家在群面中注意时间时间的把控，不能一个人说的太多，输出有价值的观点。有分歧需要快速解决。楼主也是第一次参加，主要充当的timer的角色，好几次队伍出现分歧的时候我都及时出来说话提醒大家不要跑偏，感觉可能获得了面试官的认可，一面通过。
二面由于时间原因我是线上面的，面试官主要针对简历里面的做过的项目，课题详细问了一下，是技术面，比较常规。
自我介绍、硕士课题介绍、项目介绍、还问了一些参加过的学生活动等等，基本都是针对简历上面的内容提问，比较常规，大家认真准备简历内容就好，不熟悉尽量不要写。面试时会问你的意向部门
一面是群面，在上海一个酒店，现场人很多，到地方签到，分组叫号，一组5-11人不等，有工作人员带领进入面试的大厅。大厅大概有几十张圆桌，每张桌子有三个观察员，群面时间大概半小时。每人一份材料，设计一款特定使用人群的洗衣机，5min时间阅读材料，之后每人一分钟自我介绍和个人观点陈述，15min小组讨论，最会5min总结陈述。然后观察员提问。
面试官问的面试题： 观察员提问是会根据讨论内容提问，第一个问题是新房装修和老房改造这两种用户群体有什么区别，指定了一个同学回答，可能是看她讨论时发言比较少吧，第二个问题是针对我们讨论过程中的遗漏，洗衣机烘干的功能没有重点讨论，每个人都可以回答，组员们基本都举手回答了。
校招：一面是无领导小组面试，面试官点名自我介绍1分钟，然后开始看题目5分钟，20分钟自由讨论，最后5分钟总结。个人表现还不错，抢了第一个人发言，随后又进行补充观点。也是进了二面。
二面的发挥就非常好了，面试官对我表达的也非常热情，然后说很期待可以共事。本来流程就应该截止，但是突然晚上9点和我说美的加了三面。第二天早上8点多开始，等到了九点面试官才上线，开口就是询问我的学校排名，说了“qs排名才xxx名啊”。我就知道凉凉，最后得到的评价是：“逻辑非常好，表达能力也不错，就是态度有点冷淡。”。总的来说尽力了，紧张的我手脚冰凉临时通知三面彻夜准备确实感觉自己精神状态不佳。嘛，最后也是三面失败。
群面：对公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖简历，针对实习的经历深挖，有无工作上的创新，对职业的看法，对未来的规划。
三面：对职业的看法，对公司里这个职业的定位如何，觉得这个职位最重要的是什么。
一面群面，形式是无领导小组面试，我那一组是7人一组，其中有4个研究生。
流程：面试官介绍规则，随后给我们5分钟阅读材料题，然后每个人轮流自我介绍 自己观点一共一分钟，随后进行小组讨论。
材料的题目：材料中提供了十几个熟悉的古代人物（李白，曹操，李清照，秦始皇，岳飞……），从中挑出三个你认为最合适作为销售人员的人。
二面：感觉是已经不要我了，但是还是让我去参加二面，全程就是听面试官在介绍美的，也没有问我什么问题，简历也没认真看。
一面：面试官基本没说话，全程看我们的讨论，记录我们每个人说的内容，当然是择优而记吧。讨论的时候时间到了会立马叫停我们，所以时间记录员一定要时刻看好时间。
二面：感觉是已经不要我了，但是还是让我去参加二面，全程就是听面试官在介绍美的，也没有问我什么问题，简历也没认真看。
线下面试，集中安排在一个酒店，现场人比较多，第一场群面，问题是：当前公司总有人抱怨身边同学待遇更好，甚至跳槽，应该怎么看待和处理？（可见美的内部是不是面临什么管理问题哈哈）
面试官解释了营运管理岗的工作，就是内部的流程推动，看各个部门有什么问题 需要什么改进，他说很多人会做成行政，发展路径可以向上做战略，但是比较难，偏好要研究生。
二面单面，会问个人对岗位的理解，其他都是常规面试内容，挖掘简历 优点缺点之类的。
因为我是本科，面试官表示偏好研究生，更能get到而不至于做成行政，没签到，但后面有问其他城市的，应该是内部有库。
但是建议研究生直接去做战略分析之类的，这个岗比较万金油
前同事在美的金融部做一个有名无份的小leader，内推我去他们组面试。只经历了一面，一面就是领导面，聊的还行，领导让我填了个人信息表（包含上家公司和期望薪资），觉得我要价远超他们毕业2年社招人员的工资水平，于是无后续。
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