腾讯面试流程【案例一】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是人力资源-沟通型。

面试过程

1. 群面——无领导小组讨论：8个人一桌，先是每个人2分钟自我介绍，然后分成2组，各自拿到各自的一道题目，和自己所在的4人小组自行讨论，然后
2.二面：当晚收到面试通知，第二天上午二面。针对群面拿到的题目，做一个详细的ppt。3个人一起进面试房间，1个人10分钟讲解，然后互相评价，最后2位面试官问问题，问的很多很细。
3.三面：二面结束后出去等候结果，约10分钟后当场通知结果，过了的人就回到面试房间，问简历上的东西。
4.四面：深圳总部的部门总监终试，视频面试。基本就是问各种常规问题，

：9月下旬面试，10月初拿到offer，但是！是实习offer，不是校招正式offer。必须11-12月去深圳总部实习
待遇：2周宾馆免费中转住宿、来回交通报销2000、工资3000（根据实际工作天数有变化）、非深圳本地有每月2000住房补贴（但多数情况下租房还要自己贴一点钱）

实际工作体验：这个岗位其实就是猎头，整个组将近60人，人很多，基本都干这个。组内气氛很压抑，因为这个组成立才一年多，做的事情其实就是降低外部猎头的费用，也没啥团建。如果志在猎头，那就去吧，如果不是，那还是算了。

面试过程中面试官提了哪些问题

无领导小组讨论：问了你觉得你们组哪个人最好、哪个人不好（我们当时一桌8个人都打哈哈，没人说其他人不好）
二面：针对你的ppt会问很多，包括你的设计思路、ppt中那些数据是怎么来的（不是说问你从哪里copy来的，而是说这个数据是什么方式统计出来的，所以如果你只是copy了数字，但不知道它是咋来的，还是不要放上去了）等等
三面：扣简历上的东西
四面：你大学最喜欢的一门课、你最失败的一件事、你的兴趣爱好（会问得很具体，在判断你是否真的喜欢你说的东西）

腾讯面试流程【案例二】：

此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是游戏策划实习生。

面试过程

一面为群面，一组十一个人，三十分钟，题目是设计一款游戏，从核心玩法、设计思路、玩家群体、登录平台角度出发设计一款游戏。组员名校较多，但思维逻辑较差，现场较为混乱，没有人站出来主持场面，于是我主动承担组织面试秩序的责任，并最终总结大家的发言。
二面为一对一面试，面试官较为亲切，提问过程有试着引导我的发言，对我的思路有所帮助，因为在校期间写过直播相关的论文，因此面试官从论文出发对我进行的提问，回答得比较熟练。
三面和二面形式相似，但问题更有深度，时间较长。
四面为电话面试，这一次回答得不太满意。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：从核心玩法、设计思路、玩家群体、登录平台角度出发设计一款游戏。
二面：在校实习项目有哪些？
比较斗鱼、抖音、b站的不同点。
分析运营一个游戏或个人账号在不同的平台分发内容的选择。
对游戏策划的认识。
三面：讨论斗鱼虎牙cc的区别。
抖音账号的运营。
直播平台个人品牌的搭建。
校园中最有成就感的事。
游戏跨界和品牌跨界营销。
四面：游戏品类，游戏策划的相关工作内容，

腾讯面试流程【案例三】：

此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是市场研究。

面试过程

第一轮群面，一共45min，每个人的自我介绍和小组case和总结一共45min，每个人自我介绍大概20s左右，所以我们小组是给了一些深圳的人口，家用车、地铁数据让估计深圳需要多少辆公交车以及公交车的年运行总人次，我觉得整个过程还是要多多参与，体现合作，并且要提出有贡献的点。结果感觉应该是8进1or2？（至少我们组我只知道我一个emmm……和剩下6个同学都说没有后续了，还有一个表现还行的同学面完就走了没有加欧洲杯网址的联系方式）第二轮是部门单面，是就简历展开提问的，会根据个人的经历展开一些和职位相关的面试。因为我是跨专业，但是我觉得有清晰的逻辑思维和表达就还行，大概20-30min？。第三轮是部门单面，会是个更senior的领导，也是会问一些behavior的问题。感觉是第二轮的深入和细化，我记得大概30min左右。最后一轮是hr面，问的就是各种细枝末节的问题了，感觉什么可能都会被问，我觉得前几轮问题不大的话，最后一轮不会太受影响？

面试过程中面试官提了哪些问题

如果让你对肯德基危机后投放广告，你会在哪些平台投放？为什么选择这些平台，怎么去投放广告并且评价效果？

腾讯面试流程【案例四】：

面试的职位是产品运营实习生。

面试过程

加上群面和hr面一共面了5轮，三轮业务单面，群面题目是给qq支付设计一个容易传播、趣味性的玩法；我在其中是出点子的角色，提出了一个中心玩法的点子，应该是这样过的。后来有一个电话面试，后来才知道是组长面的，问了一些产品问题，聊了一下工作方向；二面也是业务面，问了一些产品问题，比如qq用户分层、还有一个费米估计问题；三面就是总监面了，总监很好，围绕了我的一个项目，问的很细，但是更像是讨论，一起思考项目里的一些问题。然后就是hr面。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、抖音在提高新用户上有什么可以改进，
2、为什么想做产品
3、给qq用户分层，说明分层的理由
4、判断一个活动的举办是否成功，性价比如何，应该怎么判断一个活动是有效的
5、一个费米估计问题
6、介绍一下项目的全过程
7、项目怎么盈利

腾讯面试流程【案例五】：

面试的职位是财务管理。

面试过程

一共面试了四次，一面是群面，较为简单，讨论的是开发游戏的流程中资金的优先分配问题，二面三面均为单面，主要提结构化的问题，以及实习经历相关，我被分配到了风控的部门，所以部门总监面的时候一直cue广告风控相关的问题，如何激励广告主多投放广告，以及收入的审计等等……最后是案例面，给了两个案例选一个，在48小时内完成ppt，进行8分钟的报告，面试的时候先用英文完成自我介绍，然后hr根据报告内容提问题，最后问你有什么想要提的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.如何进行广告业务收入的审计？
2.如何激励广告主多投放广告？
3.谈谈自己实习经历涉入最深的一个项目，获得了什么？
4.你认为自己哪些方面比较适合风控的岗位？
5.是否能够承受不断学习的压力？

腾讯面试流程【案例六】：

面试的职位是财经管培生。

面试过程

本人在北京参加了四轮面试，通过了四轮，最后在深圳终面没有通过。经历过三次笔试，然后在第三次通过笔试，第一次面试是无领导小组面试，10个通过三个，第二轮是专业领导面试，问了对腾讯的了解，业务了解，自己剖析，英语表达能力。第三轮是人力面试，问学习能力怎样，举个例子，问腾讯游戏上市一款女性装扮，问财务数据分析，第四轮，深圳总部面试，提前做好ppt，分析腾讯三年的财务报表利润和现金流方面的分析。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一次面试是无领导小组面试，10个通过三个，第二轮是专业领导面试，问了对腾讯的了解，业务了解，自己剖析，英语表达能力。第三轮是人力面试，问学习能力怎样，举个例子，问腾讯游戏上市一款女性装扮，问财务数据分析，第四轮，深圳总部面试，提前做好ppt，分析腾讯三年的财务报表利润和现金流方面的分析。