软通动力
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了软通动力工资待遇相关专题。为您全面统计并解读软通动力的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解软通动力福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
按最低标准交五险一金，公积金交了等于没交，一个月才400.无房补，加班到晚上9点后，打车可报销，平常加班没加班费
基本上没什么补贴，五险一金都是最低额度的，之前晚上十点后下班的话有交通补贴，15块钱，这两年已经没有了。也没什么补充保险啥的
在软通动力工作的人91%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上软通动力社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在软通动力工作的人3%的反馈不清楚,92%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上软通动力住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件测试工程师 | 6408 | 25000 | 1800 |
| 软件工程师 | 7058 | 21000 | 2000 |
| 软件测试 | 5499 | 11000 | 960 |
| 测试工程师 | 6878 | 15000 | 2500 |
| java软件工程师 | 6945 | 22000 | 1500 |
很难涨工资，一般几年涨一次就不错了，干的非常好的话，会涨，涨的话幅度很低，一般500~1000，薪酬体系不完善。
一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 薪酬体系比较完善，合同上都会写清楚的
外包性质基本上没有年终奖，干的非常不错的一两个人会有2000~5000不等的年终奖吧，前提是几十人中会有特殊的几个人，一般第二年会发，前提是你不离职，如果提离职，年终奖会取消。
刚进公司时，有年终，有绩效奖金，最近两年没有年终奖，没有绩效，除了死工资啥都没有了，如果当了项目经理，有项目经理补助
在软通动力工作的人36%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上软通动力是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在软通动力工作的人25%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,2%的反馈周六周日均加班,45%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上软通动力周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
一般是周一周二周四加班到八点多，周三周五不加班。正常上班时间是早八晚五点半，但因为大家都差不多九点上班，所以时长正常下班不够。一周要满40个小时，不算午休。一个月最少加班4小时，一般默认要加班十来个小时
下班比较准时，基本24基本默认加班到8:30，年假法定规定，双休，其他的福利就没有了，这些也根据个人情况来吧
外派到百度，在百度教育做编辑，工资还可以，一万➕，晋升机会一般，可能和部门有关系，隔壁it就特别忙碌
开发，工资正常水平，有个1到4个月的工资，年底发放。工资也都是部门领导拍白的，多少领导说了算，只要有能力就能长期发展
氛围很好，领导和团队都很好。有任何电脑上的问题都会很快给你解决。当然也有不好相处的同事但是和公司无关
公司有成套的体制但是都是各自的部门说了算，比较适合年轻人发展，工资按照各自的能力没有明确的规定
下班准不准时得看项目组，有的很准时，有的经常加班，平常加班没加班费，周末偶尔需要加班，周末加班可调休
节奏快，哪里有需要就把你往哪搬，随时支撑其他项目，分担他人工作。需要加班，周末加班看项目紧急度，周末加班有补助，平时加班没有，华为外包平均每天加班得一个小时
压力比较大，每天得要汇报工作进展，甲方所有人都是你的领导都能给你安排任务，但是他们自己不对齐，几个人同时给你安排任务。大家说话很不客气，开个早会也能吵起来，一天的心情都没有了
工作压力不算大，主要生活压力大，一个外包公司别指望有啥好的待遇，五险一金都是最低标准交，年终无，全靠一年十二薪，福利少得可怜
最后更新时间：2024-01-22 15:20:49