中软国际
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中软国际工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中软国际的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中软国际福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
有住房公积金，没有房补，交通补助，有补充商业保险，员工保险比例70%，子女需要自费参补，过节有过节礼物，但是不会超过40元。
有补充商业保险，职工门诊报销70%，如果有小孩小孩报销50%，无其他福利，几年都不给涨薪。没有其他机会，
在中软国际工作的人92%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中软国际社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中软国际工作的人2%的反馈不清楚,92%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中软国际住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件测试工程师 | 6707 | 45300 | 1511 |
| 测试工程师 | 6491 | 15000 | 1000 |
| java软件工程师 | 6773 | 15000 | 3500 |
| java开发工程师 | 7422 | 15000 | 1501 |
| 软件测试 | 7133 | 40000 | 1500 |
一年会有答辩，过了就会升级和涨工资，但具体是多少应该是要看个人的工作表现吧。因为我在这也没待够一年，具体也不太清楚。薪酬体系还挺完善的，级别什么的都很明确。
一般两年涨薪，最高为工资的20%z涨幅。薪酬体系不完善，涨工资没有一个公平的衡量标准，完全取决于上级领导
15号发工资，每个月准时发，加班工资会延后发。有点年终奖，一般九千吧，反正不足一个月的工资，如果项目没赚钱就不发年终奖
没有，入职两年，领导从来没有说过有年终奖这类东西，公司网站上有人问，但是都是一直拖，具体发的估计也只有很少一部分人
在中软国际工作的人33%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中软国际是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中软国际工作的人26%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,2%的反馈周六周日均加班,46%的反馈周六周日偶尔加班,21%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中软国际周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
要求日超工时0.8有点离谱，就是每天工作超过8小时0.8小时，不够在那硬坐着，还有人加班的时候去吃饭啥的，闲的人就一直就一直玩手机，这个工作就是闲是真闲，忙的时候超级忙，要到十一二点
因为我是外派汇丰的，工作压力不会那么大。基本上准时下班，偶尔周末项目上线会加班。年假工龄不满十年只有5天。双休
岗位级别大概是项目成员-项目经理-项目总监-公司副总-公司总经理。晋升到项目经理挺容易的，往后就不知道了。
看和领导关系评绩效 a会涨薪 工资看hr和领导拍脑袋，初级大概18左右，中级22左右，高级大概25以上
团队人员很好，每个人都有负责的项目，大家都有点忙，试用期的话建议多钻研，基本都没问题，高级测试20k以上,g工资给的还是很到位的
工作氛围因为是外派岗位，没啥特别的福利。公司领导也只是为公司考虑，不会给我们太多好的感觉。
项目前期不忙的话能准时下班，后期压力上来了就是加班无极限了。理论上加班有补助，但是实际上是义务加班。
加班多，有周末有双倍，然后调薪看项目，华为赚钱了就给你调，没有就干等着。最近华为不景气，很多项目没啥发展了。不过事少加班就少了
项目无法按时验收的话就会有压力，项目管理部和财务部的压力很大，领导也会一直催。到了客户现场也会有压力，客户会催，反馈到公司，公司也会催。然后就不得不加班，但是如果行里不配合的话，进度又会被拖慢，这时候就很难受了。
压力不大，很多重复性工作，如果是做的华为的项目，接触不到核心底层的东西，这种外包出去的很多都这样
最后更新时间：2024-01-15 08:14:53