中联重科一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
bpo财务流程专员(2021年)
中联重科 |长沙
在公司里一般一年涨一次工资,涨幅多少的话看个人表现以及领导对你的要求,公司薪酬体系完整
2023-05-23 16:21:41
国内营销专员(2021年)
中联重科 |麓谷
半年或者一年长一次,工资涨幅看个人能力,三年20%可能算是比较平均的一个水平了吧?工资薪酬体系挺完善的,职位非常多,然后每个职位的评级也比较多,所以相对来说,晋升时间比较长一点,有的岗位薪酬增长非常慢
2023-03-10 04:01:02
3g销售代表(2022年)
中联重科 |四川
不长薪,罚款罚的要命,理由是客户没有买中联的设备买了其他厂家的,然后自己就要被罚款,每天拜访四五家客户,采访不到想办法,作假拜访记录直接罚款好几千(✪▽✪)或者开除
2022-09-26 01:05:49
整车试验工程师(2021年)
中联重科 |长沙
没涨过工资,薪酬体系不是特别完善,感觉就是领导想加就加,想不加就不加,完全由领导说了算,在项目中也是这样基本说一不二,哪怕是错了,也要按错的做下去,所以做得很没意思
2022-04-17 21:39:02
包装车间主任(2021年)
中联重科 |长沙
三年以上,涨幅20%左右,薪酬体系做的极为差劲,大部分员工(尤其是新入职员工)在岗位不调动的情况下基本没有工资涨幅,因此离职率较高
2022-04-08 16:51:23
cae仿真工程师(2021年)
中联重科 |长沙
基本不涨工资,老同事反映工作多年基本工资仍然很低,薪酬体系不完善,工资倒挂,,工资制度不合理,工作积极性不高。
2022-03-16 03:01:53
一线管理人员(2021年)
中联重科 |长沙
嗯,不太了解,一年多没有涨过工资,感觉并没有很完善的涨薪机制吧。看有些老员工工作很多年了工资还不如新来的员工,hr会有压薪的现象
2021-11-19 21:14:55
生产管理(2021年)
中联重科 |长沙
要看个人情况,多数老员工收入来源是靠加班工资,应届生第一年没有加班工资,一年后正式纳入公司薪酬体系,才有加班工资,不过一年后的基本工资是涨还是降也要看个人情况
2021-09-07 12:43:28
区域营销代表(2019年)
中联重科 |浙江
职位调整会调整薪资员工升职到分公司经理,每年有工龄工资每年工龄工资20元,薪酬体系完善。没有调整职位不会有什么变化。
2021-08-10 16:24:02
hr(2021年)
中联重科股份有限公司 |长沙
每年都会涨薪,涨幅要根据岗位和绩效来定,公司有完善的薪酬体系,从基本工资、浮动工资、福利等各个方面完善员工薪酬。
2021-06-21 09:21:25

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