面过两轮，都是1v1。两轮面试都推迟了一个多小时，主动和对接hr沟通，不要干等。提前把资料准备好上传到牛客链接里，hr面试的时候会反复看，根据简历来提问。
一轮是部门hr直面，主要是自我介绍，问一下简历上的经验。二轮是公司hr会有重复的问题。2轮后一周了，现在还没收到回复，不知道有没有机会。
1. 简单介绍一下自己
2. （根据个人简历来问经历）毕业后gap的时候在干嘛？
3.这段经历中学到了什么？
4.对于来深圳工作有什么想法么？
5. 了解金蝶的欧洲杯下单平台的文化嘛？
6. 你有什么想问我的嘛？
我问了一下工作如何定岗，培训如何展开这种。有点奇怪的是，第一轮面试的时候，他们就说这是最后一次面试，然后过了一周多发了二轮面试。现在还不知道会不会有三轮。
欧洲杯下单平台官网投递简历~笔试~一面（流程很快，好像做了笔试后过了一天就发了面试通知）
是通过牛客进行面试的，需要提前准备好许多文件上传
面试官迟到了大概20多分钟，没有解释原因，没有自我介绍，应该是hr吧，了解下面试者情况，表现力之类的。
其实不是很难，但是我真的好菜，太不自信了，话题一直在往我的缺点问?最后面他也给了我一些建议，真的非常感谢，挺受挫的?
了解居住地，家乡，学校，成绩情况
大学中最值得骄傲的事
简单用几句话描述自己的大学生活（说到了考研提升就业竞争力，噩梦话题的开始）
后面的话题都差不多是一个一个话题慢慢开展下来的，不太具备参考性。
为什么说自己就业竞争力比较弱
……
有没有做出什么措施来改善
反正总的感觉：我一直在陈述自己的缺点---
大概17分钟多结束了，然后反问
最后他给了我一些建议6.7分钟的样子
自我介绍，然后就是一些综合素质相关的问题，问了相关的岗位，对公司的了解。问了岗位中实际遇到的问题：当遇到你不懂相关业务的情况，面对客户得询问怎么回答？最后就是提问环节
面试官问的面试题： ?说出你自己的三个优点三个缺点？
1.细心细致，仔细认真2.喜欢交流，善于社交，待人温和 3.能够沉下心钻研学习
1.过于谨慎，不够果断2.不够强势3.
?互联网＋大赛的项目中，课题内容？遇到最大的困难是什么?你是怎么克服的？
?你了解金蝶这个公司吗？
?专业不对口，比如财务方面的知识欠缺，你打算用什么方法去克服这个困难？
?岗位中实际遇到的问题：当遇到你不懂相关业务的情况，面对客户得询问怎么回答？
?对你投递的这个岗位有什么认识？
?你了过解金蝶吗？
一共一轮笔试，4轮面试，一面业务面，二面hr面，三面总监面，前面三面都是线上面试，四面是线下面谈，一位hr和部门总监一起面你。总体来说，面试难度不大。第四面就是走走过场，谈一下薪资，让公司领导更了解你而已。
面试官问的面试题： 我只提几个不管第几轮都被问到的问题:
1、你怎么看待这个岗位的？
2、你的职业规划是什么？
3、你认为实施交付需要的特质有什么？
4、了解国际会计准则吗？
5、对计算机语言有所了解吗？
6、你在大学期间做了什么？有没有什么成果性的东西展示？
7、你在大学期间学的最差的课和最好的课分别是什么？
8、你的抗压能力怎么样？举个例子说一下呢？
以上这些问题是几面中有一定重合性的问题。其他不重合的问题，问的基本是专业问题，就是面之前多看一下你的专业书。
金蝶效率很高，从笔试到最终收到offer只用了一周的时间，十分喜欢这样效率高的公司。
首先是hr面 问了些大众化的问题 无外乎是离职原因啊抗压等等
然后就是技术面：技术面感觉是随手拉了一个开发过来的 针对我的项目经历问了一下 然后问了一点框架相关的
然后就是cto面 问了些职业规划 上一个项目并发情况等
最后到了ceo面 ···没错 一套流程面了个遍
问了对新零售的认识 中台的认识、项目的架构（手动绘图） 以及一些故障的处理 、然后问了些底层的 jvm等方面的、有问了些框架相关的东西
hr问了上家公司的离职原因 为什么选则金蝶，接不接受加班···有问了些学历相关的
最后的ceo问了些我的职业规划 有没有打算在上海买房 准备什么时候结婚····问的都是一些个人的计划等等
这个机会是猎头推荐的，因为当时在找工作，所以各个行业和相关的岗位都想去尝试一下。金蝶内部的文化氛围还是非常好的（内部的不少员工的反馈）。整个面试过程耗时较长，大概有2个月，应该是内部定位的考虑。一共经历了三面，一轮电话、一轮是部门老大和分管领导一起，然后还有一轮是协同部门与hr一起面的。电话面试是直接的业务领导，主要是聊一些专业及业务相关的问题，以及我的个人意向、规划等等；然后就到了部门的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比较久，各方面都有沟通，关于欧洲杯网址、过往的经历、负责过的项目、个人规划等等；最后是hr及技术部门的一些人员一起，这个是提前给了课堂做了个小ppt，然后花大概10分钟演示，演示完了后，面试官提出相应的问题。
面试官问的面试题： 1、自我介绍；
2、关于hr流程管理的问题：怎样做hr流程优化，主要关注流程的哪些方面等等；
3、关于hr产品的问题：hr产品架构是怎样的，熟悉业内哪些hr产品、优缺点；
4、对金蝶hr系统产品是否熟悉，优缺点有哪些，有什么建议；
5、个人的优势、劣势；
6、抛出了目前金蝶hr产品遇到的痛点，针对这些有什么相应的解决策略。
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