一共两轮面试，采用的腾讯视频会议的形式；但是非常想吐槽的一点是，他们给面试者安排的时间是15分钟，时间非常紧凑，我两场面试都遇到了漫长等到的环节，尤其是第二轮面试，因为我前面一位同学面试出了点问题，以致于多等待了20 分钟；一面问的比较随意，是一些基本问题；二面则是会涉及到专业知识的，但是也比较简单。
面试官问的面试题： 一面：
1.自我介绍2.对什么岗位比较感兴趣3.期望薪酬
二面：
1.自我介绍2.对着简历做过的一些项目提问，整体来说二面氛围还是比较轻松的
二面结束后第二天就收到了offer，但是offer上没有写薪酬，于是加了一面小姐姐的微信，被告知税前月薪8000.无餐补无房补，所以就拒绝了。
15年毕业在厦门工作已经好几年了，主要是做销售
之前都是在私企的那种小工作。后面通过朋友介绍去参加的平安面试
总共两轮面试，第一轮是到你所投递的部门，会约你到相应的部门和主管面谈。问的问题都比较简单，“上一份工作为什么离职”“你对我们的岗位是怎么理解的”“你觉得你个人的优势在哪里”这类的问题。主管这边其实都还好，看眼缘，看你顺眼了没啥太大问题。过了第二轮会让你到总部去面试。正常都是资深hr和经理一起。我那个时候是。他们主要会对你的能力合拍要求和稳定性。会问“对自己未来的规划是怎样的”“你觉得你适合这份工作的的能力点在哪里”这些问题，其实主要你在和他们沟通的时候表达出你愿意在这家公司寻求常久的发展正常都没问题。祝好运
“上一份工作为什么离职”
“你对我们的岗位是怎么理解的”
“你觉得你个人的优势在哪里”
“对自己未来的规划是怎样的”
首先是投简历，简历经过初筛后做测评，iq和eq测试，iq题挺难，有道题我没点就跳过了，感觉自己测试题可能挂了。做完测试后第二天hr打电话告诉我明天9点上午面试。三个主管面试的，首先自我介绍，然后主要是其中一个主管问问题，问了第一份工作内容，对保险的了解程度，简历上的问题，对数据库、python的了解、家是哪里的、有没有驾驶证、之前数据分析工作内容等等，上午可能只有我自己，面了大概近50分钟，然后本来说联系hr面试，又说hr也要开会，让我回去等通知，由于我之前不是做保险的，对保险不是很了解，建议我提前了解下保险业务。整体感觉这个岗位不是纯数据分析的，而且可能比较忙；虽然我迟到了，但是感觉各位主管也是比较和蔼。
面试官问的面试题： 首先自我介绍，然后主要是其中一个主管问问题，问了第一份工作内容，对保险的了解程度，简历上的问题，对数据库、python的了解、家是哪里的、有没有驾驶证、之前数据分析工作内容等等，主要是考查你的表达能力和思维能力，没怎么考查技术。由于我迟到 有点紧张 没有保险经验 保险行业不是很景气，我感觉有点悬，但是给我的感觉还有录取机会哈哈
猎头公司通过招聘网站获取简历，然后打电话进行面试邀约。首先第一轮面试是主任进行的，面试内容很简单，就是之前的教育和工作经历之类的。随后会在手机上进行一个ai云面试（epass），通过一些心理学的问题，得出你和这份工作的契合度，一般不是太低的话，都会安排后面的内容。第二轮是由课长/处长进行面试（我所在的部门课长和处长是同一人），主要是对这份工作的理解，以及职业规划方面的问题。最后由区长（营销部内勤经理）进行面试，问的大多是有关工作时间和个人生活规律等偏向于负反馈的问题，也是难度最大的。三轮全部通过后进行缴费参加培训，参加一周的有关保险知识及销售方法的职前及岗前培训后，合格结训的会发放保险代理人执业证书，并办理入职手续。
面试官问的面试题： 1.是否了解我们的工作性质？
2.你对保险行业持什么样的态度？
3.身边的家人朋友对保险代理这份工作有什么看法？是否支持你来到这个行业？
4.我们的工作时间和地点是否了解？（8点30分-10点30分到公司参加早会和培训，之后的时间自由分配）
5.你会如何安排每天下班之后的时间？（10点半下班之后应直接去拜访客户、开展业务，不应该先回家休息、吃午饭，等下午再出发）
平安今年招的正式编内勤岗，大概就招二三十人，楼主报的培训讲师岗，这个岗位只招5个人，据我所知还是挺多人报的，竞争相对激烈。首先是网申，然后在线测评，包括iq和eq测试，比较简单的行测题和性格测试，接着是在华工五山的初试，无领导小组讨论，话说那次是楼主第一次参加无领导小组，还是有点紧张的。题目比较常规，排序题（求职简历各个板块的重要性排序），先自我介绍，然后小组讨论，然后代表发言，楼主这一组就一个研究生，其他人和楼主水平都差不多。楼主在讨论中还是挺投入的，说了很多，最后充当了summurizer的角色，发言说得一般般，毕竟第一次很紧张哈哈，不过群面并没有想象中那么恐怖，也可能是这次碰到的队友都很友善。
没过几天就收到初试通过的通知，让去平安大厦复试，楼主为了这个复试还准备得挺多的，谁知道面试的时候就面了10min左右，问了些很普通的问题，像实习经历啊，为什么来平安，对平安的认识，家庭情况之类的，感觉面试官有点不专业哈哈，这也让楼主对平安的印象大有下降。面完后以为自己没戏了，谁知道又过了没几天，收到终面的通知。
这个终面等了很久，有平安内部负责校招的一个hr小哥将我们所有进入终面的人拉进了一个微信群，其他岗位的终面很快就开始了，偏偏楼主这个岗位的拖到了最后，据说是面的人比较多，很难约到副总的时间。等啊等，终于确定了时间去终面了，到了现场hr突然告诉我们副总上午还是抽不出时间，临时安排培训部经理面试我们。终面也是一对一，因为楼主是第一个到的，所以就第一个面了。面了挺久的，但还相对轻松，面试官问了一个问题，楼主自认为答得不好，问题是“如果让你入职后先去卖三个月保险，没有底薪，你怎么办”。
面完后楼主自认一般，况且这个岗位到了终面还是要刷一半的人，楼主就没报很大希望。没想到几天前收到体检通知，让下周去体检。楼主有点不清楚他们怎么评判的哈哈（难道是看脸？？），因为楼主班上有个男生和楼主一起终面的，，没有通过。。。。
，无领导小组讨论，话说那次是楼主第一次参加无领导小组，还是有点紧张的。题目比较常规，排序题（求职简历各个板块的重要性排序），先自我介绍，然后小组讨论，然后代表发言，楼主这一组就一个研究生，其他人和楼主水平都差不多。楼主在讨论中还是挺投入的，说了很多，最后充当了summurizer的角色，发言说得一般般，毕竟第一次很紧张哈哈，不过群面并没有想象中那么恐怖，也可能是这次碰到的队友都很友善。
没过几天就收到初试通过的通知，让去平安大厦复试，楼主为了这个复试还准备得挺多的，谁知道面试的时候就面了10min左右，问了些很普通的问题，像实习经历啊，为什么来平安，对平安的认识，家庭情况之类的，感觉面试官有点不专业哈哈，这也让楼主对平安的印象大有下降。面完后以为自己没戏了，谁知道又过了没几天，收到终面的通知。
这个终面等了很久，有平安内部负责校招的一个hr小哥将我们所有进入终面的人拉进了一个微信群，其他岗位的终面很快就开始了，偏偏楼主这个岗位的拖到了最后，据说是面的人比较多，很难约到副总的时间。等啊等，终于确定了时间去终面了，到了现场hr突然告诉我们副总上午还是抽不出时间，临时安排培训部经理面试我们。终面也是一对一，因为楼主是第一个到的，所以就第一个面了。面了挺久的，但还相对轻松，面试官问了一个问题，楼主自认为答得不好，问题是“如果让你入职后先去卖三个月保险，没有底薪，你怎么办”。
猎头获取面试机会。
一共三次技术面试
一次hr面试
薪资低是真的
涨幅低也是真的
但是听说团队不错
团队：金管家研发团队
面试官比较专业吧只能说
项目问的深度一般
基础深度也一般
总体来说还不错，凑合吧
保个底
然后继续面大厂
问题分类一般就是java基础、分布式基础、mysql基础、redis基础、mq基础等
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
凑子数
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
一面：（30min）
项目blabla...
1. 讲下常用集合；（arraylist、linkedlist、copyonwritearraylist、hashmap、concurrenthashmap源码等）
2. threadlocal原理；
3. mysql引擎区别；
4. hash冲突解决方式；
5. 策略设计模式；
6. redis集群；
7. 乐观锁悲观锁；
8. 数据库中锁；
9. 进程间通信方式；
二面：（30min）
项目blabla...
1. 各个组件选型及优缺点；
2. redis中zset；
3. 如何分库分表，分页查询，查询非拆分字段方案；
4. mysql索引结构，为什么用b 树（对比hash，b 树，b树，avl，红黑树）；
5. 消息可达性，一致性；
6. 消费者假死；
7. 项目中队列生成的方案可靠性；
8. oom怎么理解，什么时候怎么触发；
9. gc收集器；
10. gc算法；
11. gc中root节点有哪些；
12. 聚簇索引与非聚簇索引；
13. 事务隔离级别；
三面：（30min）
项目blabla...；
1. 缓存和db更新策略；
2. 软负载是啥；
3. 讲下zookeeper中zab协议；
4. nginx？
5. redis中zset；
6. 缓存击穿；
7. rabbitmq一致性；
8. rabbitmq如何保证生产者、消费者消息可达；
9. 怎么分析sql；
10. 线程安全理解举例；
11. 可重入锁理解举例；
12. 分布式锁；
当前薪资；
期望薪资；
期望团队；
怎么学习新技术；
所有hr面都一个尿性，女的咱们就加微信，男的就电话：
小姐姐你好漂亮声音好甜美加微信详聊
价值观；
人生观；
最大优点、缺点、期望团队、期望薪资定薪啥的瞎扯；
公司福利blabla...；
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最后更新时间：2022-11-10 11:29:36