学业规划师分为三轮面试，第1轮是条线主管面试，最好大致了解一下基本的情况。问的问题很简单，比如实际工作中应对家长的反对意见，会怎么去处理？第二轮。总监面试更多的涉及对于未来规划发展的考察，以及能力的考察。第3轮面试校长面试。基本会把前两面的问题都会粗略的问一遍，只要面试表明自己的意向明确，且对未来有规划基本就能通过面试
面试官问的面试题： 1.未来职业规划，为什么选择教育行业(坚定一点表明对教育行业的认可)
2.新校区的开设对于员工存在什么挑战和机遇
3.家长在孩子上完课程之后没有再续费会怎么去处理？(基本就是家长的反对意见如何去处理，首先需要了解家长的方法进而挖取需求，给家长解决问题，最后促成成单)
面试分为两轮流程，第一轮是自己准备6~8分钟的试讲，题目在给定的题库选择，我选择的是一道中考题进行试讲，其指定网站上有简单的培训视频，没有思路的可以选择看一下怎么讲课。第二轮是集中在新东方的拓基大厦进行为期两天的培训，第一天上午下午就是分组轮流磨课，给配有一个在新东方已经有经验的老师给你指出问题，按照老师的意见进行练习。晚上七点开始进行线上的笔试，考的是对应科目的考题，都是选择题。第二天上午自由训练，下午考核，当着各个校区的负责人面前展示你的磨课结果。顺便问几个问题，基本上都是看着每个人的简历，边听你讲课，提问几个关于你简历上的问题，最后问能不能接受调剂，一般是指代课的年级段，有的中学段给调整到高中段。
面试官问的面试题： hr电话沟通，询问基本情况，约定第一轮面试时间。
第一轮试讲的老师根据简历提问几个问题，比如：有没有教学经验，为什么要来我们公司，你觉得自己有什么优点和缺点。
第二轮面试会问到三到五年的规划，关于自身的一些情况，现场男生多被问到有没有女朋友。
一面为hr群面，有3个小伙伴一起面试~ 先是1分钟左右的各自自我介绍，然后接下来按顺时针的方式，小伙伴轮流根据之前对方的自我介绍提出一个问题，最后是hr根据简历提出问题：为什么想来深圳等。
二面为试讲，数学科目的题为：数列。自由发挥选题和ppt的制作
通过后会进项相关的双选营~ 主要是教如何磨课等。
一面hr提出的问题有
- 为什么想来深圳，选择深圳新东方？
- 不是师范类毕业，为什么想要从事教师行业？
- 那是否有考虑过去公立学校教书？
- 你觉得自己最大的优势或劣势是什么？
二面试讲后
- 你觉得自己今天的试讲最大的优势是什么？如果满分10分 给自己打多少分，为什么？
- 可以跟我讲讲你为什么想要当老师嘛？
- 如果你来新东方，你希望获得什么？
后续反问了：如果进去后，具体的发展轨迹。
接下来会有为期三天的双选营` 当时参加了线下广州培训
小学组的主要内容，就是模仿当科老师的上课视频和练习逐字稿，最后一天会进行最终的考核，考核通过就可以签三方或拿offer。
一开始得面试是群面，包括后面的试讲磨课，最终总监面试是单独进行。首先进行一次笔试，，一共10道题，1个小时后看正确率，难度与高考相差不大。笔试通过后有两次面试，第一次面试是了解个人情况，看看个人经历，为什么选择这个行业等等。之后第二次面试是会给出三个选题范围要，选择一个指示单，准备ppt试讲，试讲结束后有老师提出意见。新的一周开始后，有两次磨课试讲，每次都会提出意见，然后修改再讲，时间要求6分钟，修改后每天都要上传微信群。两次磨课后由学科总监终面，确定是否通过。通过后与公司签订劳动合同，进行为期10周的培训，每周会给5000的补助，期间都是积分制，积分制度比较清晰。每天的工作量挺大的，时间从早8点半到晚10点基本都是在磨课培训，最后会有考核，考核会刷人（培训期间也会刷掉积分最后两名，具体时间记不清了）。通过后进入试用期，试用期就是看你暑假班的续班率和提分率，如果不合格就不会向人事递交转正（递交也过不了），如果能转正你的基础薪资，包括课时费都由试用期表现决定。
面试官问的面试题： 1、为什么选择转行（或者专业就是教师的会问为什么或选择新东方）？
2、曾经的一些家教或者教课经历？学生对待你上课的态度？
3、认为自己的优势有什么？
我是早上10点到的新东方学校，去了之后当天面试的都会在一个面试等待教师等待，然后有hr来组织，收一个新东方的面试登记表和简历，完了之后会分不同部门做排序，然后等待面试。
面试时间10-15分钟不等，我看下了时间，我进去就10分钟不到，但是没过，我觉得还是要准备充分点，不然面试官问你有什么问题你都没法问。而且我过去敲门的时候，敲了两次，才听到面试官喊进去，进去就看见他有点不耐烦，整体而言我觉得这个面试发挥 不是很好。
面试过程中就是他问我答
1.首先是自我介绍，我的自我介绍，我自己感觉没说到2分钟，没重视这个，说了一下自己上一份工作的一些工作内容，然后就是兴趣，但是在说完工作说兴趣很明显没衔接好，语言没组织好
2.我的简历是2分工作内容，之前一份是3个月不到，然后就是现在的2年工作。问了我前两份工作为什么离职，我的第一份工作是房产中介，我的回答是行业不好，工资太低。现在这份和我之前准备的回答差不多，大体就是我只能留在重庆发展，但是酒店行业重庆发展又不太好，而且现在在酒店的上升空间有限，感觉没法上升，所以选择换一个行业，换一个工作环境。
3.说一下你对市场专员的理解，我的回答是针对招生做推广，然后做一下活动策划，一下就带过了。
4.问除了新东方，还有没面试其他的，我说没有，结果后面又来句之前面试了美团，后面没去，我也是很傻，说了没有，后面又自相矛盾。我觉得这里就实话实说了，估计hr是想看你投的企业跨度大不大，比如是不是集中在教育行业，或者哪个行业，应该集中在两个左右的行业是没问题，太多了会让人觉得你没目的，海投
5.你的优势是什么
这个我回答的是我做过2年餐饮，与各色人群打过交道，所以沟通能力和执行力比较强，说的很简单，也没展开说，面试官听完也没展开说，本来提前准备了的，但是有一些都没说出来，应该还是有点紧张。
6.说一下你之前工作的工作内容
这个就是描述了一下你的工作内容，然后提了一下，我是负责酒水的，面试官问了我是不是推销酒水，我说不是，她也没说什么
7.现在需要举办一个讲座，要求辐射300人，你会怎么做
我的回答是，先拿到讲座场地，然后发传单，摆展，通过现在新东方的学生来向朋友宣传，老拉新把。就这样，这一个应该是回答得最不好，全程就这个是和岗位相关，虽然准备了，但是也没回答好。
刚进去的时候是面试，我做了自我介绍，说明了自己的经历为什么会选择教育行业，为什么会选择课程顾问这个岗位，然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做，谈了一点之前的工作经验，面试完了以后直接通知试岗，约定好试岗的时间，打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数，之后便是ppt制作和试讲，每个人选了一个方向，交完ppt以后迟迟没有通知，我也不知道怎么回事，十多天那边一直处于被动状态，我就直接放弃了。
面试官问的面试题： 1.对未来的规划
2.理想薪资
2.课程顾问岗位职责
面试的时候更多的是我自己在说，后面有简单的培训，培训的时候讲了课程体系，课程顾问工作流程，考核点等等。
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