第一轮笔试
第二轮业务经理面
第三轮hr面
两轮面试之间在一个星期完成，过程很紧凑
我觉得最大的问题是因为我在回答hr有没有男朋友这个问题上，我当时回答得是有，男朋友也在准备春招，hr觉得我不够稳定吧
格力一轮面试（财务专业面）
1.存货的出库计价
加权平均移动法
个别计价法
先进先出法
2.资产负债率和利润表勾稽关系
利润表的净利润期初数-期末数
3.固定资产折旧方法
直线折旧法
加速折旧法
4.增值税税率 国家政策一共有4档
5.你在实习中最大的收获是什么？
第二轮面试
1.家里情况，支不支持来珠海
2.对珠海的印象
3.为什么选择格力
4.问了校园项目
5.机构活动
6.有没有男朋友（大家回答没有就好）
先是在网上投递了简历，然后就收到了邀约面试。我的性格比较外向，其实不是很适合做 财务 工作，但因为本科读的是 财务 管理专业，所以还是尝试了一下。
因为疫情原因，是在线上视频面试的。面试官是 财务 部门的经理和一位人事， 财务 经理看起来比较严肃，面试过程中还经常打断我的发言，上一个问题没有说完就开始进行下一个了，问题主要针对专业内容方面，人事全程没有讲话。最后因为我无法去珠海参加线下二面而被pass了。
1.知道 格力 电器与 格力 集团有什么关系吗？
2.介绍一下杜邦 财务 分析体系
3.知道acca一共有几门吗，你有参加考试吗，通过几门了
4.举例说明什么是“沉没成本”和“机会成本”
5.说说你本科论文的题目是什么？研究的公司体量怎么样，对其 财务 数据规模还有印象吗？
1. 为什么选择格力
格力对研发很重视，投入也很大，能够使个人能力迅速提升。
因为我研究生的课题和硬件接触的很多，个人对硬件也很感兴趣，所以到岗之后能够很快的上手，也能很有工作热情。
2. 父母对工作地的看法
答：希望我选择有发展潜力、工作机会多，并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。
3. 项目组有人有矛盾怎么处理
矛盾难免的。冲突会影响工作质量，处理好矛盾能够加强成员之间的合作，带来更多的创造力。
按时保质的完成项目是项目中每一个成员的共同目标。所以遇到项目组中存在矛盾的时候要及时的解决。
首先，了解矛盾的原因，团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。和他们约谈，开导他们，鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暂时被解决之后要组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。
5. 有什么优点和缺点，详细介绍下。
优点要是这个职位所需要的素质，缺点不能和岗位要求相悖。
我的优点是擅长实践和解决问题的能力以及有毅力，缺点是不擅长钻研太深的理论。但是本科和研究生的工科背景锻炼了我的逻辑思维能力，在实践中遇到实际问题的时候，解决问题的条理还是很清晰的，也会以结果为导向，能够快速学习能够解决当下问题的技能。
6. 最有成就感的一件事？
讲毕业答辩的事情。叙述故事的背景，遇到的问题，怎么解决的，最后的结果是什么，方法论得到复刻。
目前收到两次电话面试，两次都会在前一天发邮件，让关注公众号。但是那个公众号感觉比较鸡肋，第一次面试的时候没用上那个公众号，面试官提前了一个小时给我打电话，但是当时我手机静音了，没注意看（找工作的时候还是尽量别静音了），到店签到排队面试的时候等了几分钟，没有反映，想到有个未接电话是珠海的，就回拨过去了，结果真的是；第二次面试的时候面试官说听不到我说话，麦克风当然是开着的，然后就转电话面试了
面试官问的面试题： 1、一面的时候没问技术方面的，而且全过程也没几分钟，给我的感觉就是：啥？什么？就这？就是让做个自我介绍，完了之后问我的学校是不是985/211我说不是，是双一流，他又问我双一流是什么？？就大概的说了一句解释一下，完了后夸了一下自己的学校还是很不错的。然后好像没问什么问题了，反正结束的时候我感觉挺莫名其妙的。
2、hr面：
（1）自我介绍
（2）哪里人
（3）你觉得你应聘的优势是什么
（4）问了两个简历上的问题（我的简历上写了一个在校项目和一个暑期实践，都跟技术没有关系；就在校项目问了我主要负责什么是以什么样角色参加的；暑期实践问了收获）
（5）确认了一下个人的详细信息，比如身高、薪资期望
笔试大概一周过后，收到了初面通知，在一个酒店现场面试，看起来挺正规的。我提前一个小时到的，其实面试早就开始了，按签到顺序叫号的。
是在酒店的一个大型会议厅，面试官编号了，面试者到了就签到，随机安排到面试官，在等待区等着叫号。
面完就可以走了，大概一周过后收到了二面通知，同样的地点，只不过时间排到了下午两点半。
初面问题：
1.请做下自我介绍
2. 谈谈你对采购管理的理解。
3.你对采购部门的贪污问题怎么看？
4. 如何选择供应商？对于工作地点能接受吗？
5.如果说让你和本科生在一起工作，你的心理接受吗？
终面：是和应聘其他岗位的一个小哥哥一起面的，轮流被提问回答问题
1.自我介绍
2.简历上的相关信息提问
3.大学期间有什么遗憾的事情？
4.评价一下对方的表现
5.对薪资有什么要求？
最后的反馈是因为期望薪资高，所以不予以录用。当时我考虑到地点在珠海，太低无法生存，所以不太能接受给予的薪资。
一面：经理面，1v1，15mins左右。简单自我介绍，具体了解了我一个实习经历，问了一个专业问题。分析自己的有点，为什么适合这个岗位。然后做了家庭背景调查。
二面：hr面，1v1，15mins左右。更家常，没问专业问题和情境问题。基本全是家庭背景调查（跟一面问的一样），然后跟我介绍了该部门工作内容，还问了期望薪资等。整个过程聊的蛮好，问题都不难，最后没通过。不知选人标准如何，只能说聊得好不代表最后能通过。
ps：背景：国内双非一本，英硕qs前60，相关专业
1.介绍一个实习经历
2.分析自己优点，为什么适合这个岗位
3.家庭背景调查
4.专业问题：天猫和京东的区别
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最后更新时间：2022-11-11 16:14:54