cvte事件客服管理面试流程【案例一】：

面试的职位是事件客服管理。

面试过程

第一面是主管电话面试，主要有自我介绍，对于工作有什么规划，个人的工作和目前应聘的工作的匹配度，还有工作中遇到各种问题如何处理等；
第二面主管视频面试，时长1小时10分钟以上，重复上面的一系列问题，要求你说出自己任职公司的三个优缺点，自己的三个优缺点，自己5年到10年的职业规划等，追加笔试题和情景题，限时回答并说出理由。
第三面是hr电话面试，问很基础的信息，有部分涉及隐私也一直追问，也了解了手头当时的offer数量等；
第四面是hr主管视频面试，无自我介绍，上来直接问相关问题，侧重于工作处理能力、逻辑能力、还有个人挫折经过及处理情况，追问了20年的工作计划。时长一小时左右，整体快问快答。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.说出你的三个优点三个缺点，并做详细的说明。
2.说出目前你任职公司的三个优缺点，并做详细说明。
3.说出你的工作经历和这份工作匹配的部分。
4.开设现实情景问题，快问快答，给出回复，你会如何处理。
5.对加班怎么看？

cvte需求计划/物流运营面试流程【案例二】：

面试的职位是需求计划/物流运营。

面试过程

一面电话面试：物流总监
二面电话面试：部门经理
三面视频面试：人事

前两段面试都比较专业，态度友好有学到东西，还加了第一次面试官的微信，不过第二次没有加，第三次面试用的是他们的mindlinker的软件，只提前了5分钟通知我面试，然后我推迟了大概20分钟开始。（可能是因为当天是周六中午，下午可能不上班，5.5天的工作制）。第三次的面试偏向背景调查，然后态度会有一点点尖锐，抠字眼，说得长一点会打断。。。所以第三次的感觉不大好。。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面问题：
怎么理解供应链管理；
会选择sc的哪个方向，怎么理解，为什么选择这个；
学术背景调查之类的；
加班ok吗，工作时长多少；工作地点；
（有点久了不记得，但是都是供应链的基础知识）

二面：
和一面差不多， 问了一些校园经历，项目经历之类的；
薪资；工作时长；抗压不？
为什么研究生换专业？

三面：
兴趣爱好； 朋友对你的评价；
看什么书，推荐什么书；
工作市场，抗压不？
曾经压力大的事情，怎么解决；
曾经项目的困难是什么，怎么解决；
未来工作环境工作内容的想象；
5.-10年的职业规划；
为什么没有参加秋招，做了什么？

cvte嵌入式应用开发工程师面试流程【案例三】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是嵌入式应用开发工程师。

面试过程

一面主要问基础，一对一技术面。
二面主要手写代码和问项目，二对一技术面。
三面为hr面，两个hr面三个应聘者。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面主要问基础：linux（查看进程、查看文件权限等）、c/c （volatile、形参实参、内存结构代码段和堆栈等）、操作系统（系统的轮询、阻塞等）、单片机（中断、io等），此外还有手写代码（字符串翻转，还有一个忘了），比较简单。

二面主要写代码和问项目：写半小时代码，分别为bool变量与零值比较、浮点数与零值比较、程序改错（主要考形参和实参以及函数返回指针问题）、字符串转整数（电脑手撕完整代码，可调试）；后面半个多小时主要问项目，问的比较细。
此外还夹杂着一些hr问题，比如接受的加班时间、未来的一些规划、对公司的了解、喜欢那个部门、若是给的工作给你期望的有所不符会怎样等、接下来有什么学习计划（学点什么）。

cvte销售实习生面试流程【案例四】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是销售实习生。

面试过程

是在寒假之前办的面试，可能是想招日常实习生&提早春招，我因为是研一，下学期还有课所以跟hr说暑期再去报道可不可以，hr同意了。整个下午3场面试非常紧凑地进行，所以是有一定压力的。
一面：人力岗和销售岗总共12个人左右坐在一起，每个人轮流抽一张纸条，上面有某个cvte的产品及产品优势，然后上台做这个产品的宣讲，在座的其他人就得假装是顾客，可以对其提问。每个人的只能利用前一个人在台上演讲的那两分钟进行自己的准备。我的优势在于比较大方吧，然后一直能够面带微笑，劣势就是有点点紧张导致语速有点快。
二面：上轮淘汰了4个人左右，接下来的8个人一起坐到一个会议室里，开始聊天。没错，真的是聊天，随便聊啥。然后两个hr坐在前面看我们聊天，时不时会抛出一个话题给我们。比如在无话可说的时候，会重新开启一个新的话题。比如在我们跑题的时候会及时拉我们回来。这轮貌似只剩我一个是营销岗的了，其他人都是人力所以感觉有的专业话题插不上嘴。
三面：我跟另外两个女生（一个财务、一个人力）一起进入一个更小的会客室？总之就是坐在沙发上聊天，没错还是聊天，hr很温柔，问的也不是很刁钻的问题。大概就是了解你自己对于职业规划的想法。

面试过程中面试官提了哪些问题

二面虽然是让大家互相聊天，但总的来说还是围绕着自己的简历来的，比如他们会问其中一个同学在xx公司实习的经历，为什么最后没有留下来之类的。
三面问的就是，你对自己前两轮的表现感觉怎么样？
满分多少打几分？扣分的原因在哪里？
你理想的职业状态是什么？
做什么样的工作会让你感到疲惫？
爸爸妈妈谁对你影响比较大？
说一件小时候印象最深的事？
有没有遭遇过什么重大挫折？

cvte客户顾问面试流程【案例五】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、iq测试、职业技能测试、人格测试、群面、其它，面试的职位是客户顾问。

面试过程

第一轮：线上测评，针对一个问题给一分钟时间思考，讲述你的看法（三分钟）
第二轮：商务谈判
cvte的群面是我面试那么多企业里让我觉得很新颖特别的经历，全程压力面，两方代表不同的公司，竞标一家合作公司。模拟销售，每组抽一张卡片，上面有商品以及他的特点。面试官代表客户c方，面试者分两组，分别得到一张写有公司底线条件的方案，进行竞标。每组四个人讨论彼此角色，讨论出策略并定下来方案。面试官全程表示拒绝，不给喘息机会，觉得中间其实表现并没有很好，逻辑性有点不够，团队在后期关于降价时产生分歧。群面一面通过之后，筛去一半的人，继续进行二面。
第三轮：商务谈判
针对刚刚结果进行一步的谈判。是二对一的面试，站在最中间，进行谈判，是更加严厉的压力面，哈哈，硬着头皮挺下来了。
第四轮：hr单面
单面之前会让完善一份简历，第二天hr问的问题很多关于简历上的问题，偏心理，虽然hr很随和，但还是比较有压力的。

面试过程中面试官提了哪些问题

你面对最大的压力是什么时候？
你压力大的时候怎么表现的？
做过的最有成就感的事情？
评论你上一轮的表现？
讲一下你的家人？
你的期望薪资是多少？一意向工作地点？
讲一下你小时候印象最深刻的一件事情
有收到别家的offer吗？具体情况怎么样？

cvte海外销售面试流程【案例六】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括群面，面试的职位是海外销售。

面试过程

应聘的是海外销售岗，一共有三面。
cvte的一面是模拟销售，我们当时是六个人一组。都是女生，感觉氛围还蛮轻松。规则是每个人三分钟思考，两分钟想组内成员销售产品，一分钟小组提问。我当时抽到的是买净水机，有些紧张，没怎么想就上去了。当时时间把握的刚刚好，自己觉得陈述还是欠缺了些，内容不够充分。但最后还是过了，估计是这几年做销售的积累吧。
二面仍然是群面，模拟商务谈判。三个人分成一组，一共两组，分别充当两个公司，先讨论，制定我们的方案，然后向面试官陈述，接下来三方开始谈判。自己觉得前段时间可能表现的不好，没怎么说话，思考时间太长了。后面参与度挺高，提的问题也有水准。同组的都以为我会过，然而还是挂了。。。

面试过程中面试官提了哪些问题

你为什么选择海外销售呢？
你觉得你们组谁表现的最好？
你觉得另外一组谁表现的最好呢？

cvteit欧洲杯网址的技术支持面试流程【案例七】：

面试的职位是it欧洲杯网址的技术支持。

面试过程

cvte有三次线上三面，第一次主要是半技术加人事面，不怎么难，问下能不能加班，欧洲杯网址的技术支持的理解，八股文等，第二面主要技术面问项目，第三面谈下薪资与去公司七天实习考核

面试过程中面试官提了哪些问题

问了一下什么是进程什么是线程，深拷贝与钱拷贝，互斥锁与信号量，多态，指针与引用的区别，static 的作用……还问了对加班的看法，什么欧洲杯网址的技术支持