华为面试流程【案例一】：

面试的职位是财经专员。

面试过程

一面 专业面
面试官是非常nice的，先问了一个会计专业问题，lz乱答一通，估计人家也看出我确实不懂（毕竟楼主学金融的），就没再问。lz简历里面有提到估值，所以就被问有哪些常用估值方法。面试官本身不是金融背景，所以接下来又问了几个基础的finance 101问题。最后好像实在没有什么专业问题可问，就开始问行为问题：问面试前做了什么准备。讲一次失败经历。最后让用英语介绍家乡。然后直接告诉我去外面等下一轮。
二面 简历面
二面确实是像之前论坛上小伙伴提到的一样深挖简历。先是要求介绍自己的专业、最喜欢的课。此外lz在简历上写了毕业论文，所以也被问到。都是常规问题就不再细说。再一次碰巧，面试官不是学金融出身的，所以追问的又比较基础。
三面 主管面
面试前一天b站看过华为某个大佬接受采访的视频，大佬说候选人来参加面试基本上都准备了很多故事，证明自己多么多么优秀，所以华为就特别喜欢问候选人身上负面的点。庆幸看了这些内容，确实在主管面体现得很鲜明：性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题：为什么选择华为，对外派的态度。

面试过程中面试官提了哪些问题

问面试前做了什么准备。讲一次失败经历，性格上的劣势、最挫败的一次经历、上级不认可工作成果的经历。然后是动机问题：为什么选择华为，对外派的态度。

华为面试流程【案例二】：

面试的职位是ib客户经理。

面试过程

一面十六个人群面，分两组，给了十个人物问去西天取经怎么排序，组织间进行辩论自己的排序更优。感觉华为的群面试筛最劣，只要不是全程不说话没存在感或者过于激进都能过。而且输赢不重要，重要的是展现你团队协作的能力和思辨能力，时候说话为人处事的方式等。最后要选两个你觉得最差的人并陈述理由。不要怕得罪人但是语气要有礼貌要有理有据
二面深挖细节，主要是问简历上的经历，社团活动的细节，还有一些比较常规的问题比如华为是做什么的，为什么选择销售，觉得自己有什么优缺点还有就是最大的挫折和最成功的事情。
三面主管压力面，专门挑次，而且输赢大boss看起来就是那种喜怒不形于色的人，要全程顶住压力面带微笑，然后问了能不能接受去艰苦地区出差，经常变动工作地点啥的。
offer已拿，但是研究生复试过了所以没去。念完再说吧。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么选择华为
怎么看待中美贸易战中华为的角色
觉得自己做过最成功的事和遭遇过的最大的挫折
为什么选择销售不做技术了 觉得自己做销售有哪些优势
我觉得你不适合做客户经理 用一分钟的时间说服我

华为面试流程【案例三】：

面试的职位是软件开发工程师。

面试过程

一共三面，前俩技术面，最后主管面
一面：八股文，应该是自己部门的人，c 基础（泛型编程等），操作系统和计算机网络408的东西，算法魔方模拟求解。
二面：上来直接算法，好像输入是给定时间点，输出是否满足条件（比如闰年之类的，面试那边该条件，你这边加），平时喜好（我说啤酒节）他：好吧。。。
三面：主管面，我直接问能给多少钱，他说本科应届生里面最高档，上升空间大，表现优异升职机会大。问我来之前是不是刷了题，谁都知道牛客上有题库，我说刷过一些。

面试过程中面试官提了哪些问题

机会是社招od，德科那边的人给内推，笔试会告诉你题库，题目不难，主要是适应它的输入输出方式，免得到时候花费时间搞这些。这个不能挂，每个人就一次，这个过不了以后都没机会了，因为确实很基础了，两道mid or easy，一个hard。
一共就三面，每面都一个人，录取了，给了对应级别的薪资，网上可查，大家基本都一样。面试还挺轻松的，我回答的不是很理想，因为很多东西确实都忘了，但是面试官很爽快，人也很好。

华为面试流程【案例四】：

面试的职位是客户经理。

面试过程

首先是一面群面，二面专业面，三面主管面。
群面：我们组8个人，先轮流1分钟自我介绍，然后5分钟看题，15分钟讨论。最后面试官随机抽查问答。
专业面：我的面试官看上去蛮和蔼的，差不多把我的简历从头问到尾，比较全面，然后随机问了我几个问题，比如让我突然策划某个活动我应该怎么样操作。
主管面：相比于二面，主管面侧重对简历的某一点深入问询。出乎我预料的是，他会讲法语，突然让我用法语对他做个问卷调查，我懵了，最后这个环节没有顺利进行下去，我觉得最后失败也应该出在这里。
除了面试之外还有英语测试和性格测试，对于小语种还有一个电话测试（很突然就接到了测试电话，是个声音很好听的法国小姐姐）

面试过程中面试官提了哪些问题

1、我在校期间经历过那些大型活动？
2、遇到的最大的挫折是什么，最后如何克服的？
3、你对非洲的印象怎么样？
4、你在法国留学期间的最大感受是什么？
5、你对于客户经理岗位的理解？

华为面试流程【案例五】：

面试的职位是通用软件工程师。

面试过程

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一面面试管评价很好，手撕mid，力扣原题，中途面试官去喝了一口口水。后来跟我说，她这边给我通过，觉得我表现的不错，华为的面试官，真好。
二面的面试官严肃，不过video面试，我没看到他的脸，比较认真，手撕easy，但是是变形的easy，基本等同于mid了。
三面主管面，我以为会问你怎么看待华为，你怎么看待加班，不会问项目了，没想到针对我的项目展开讨论，不过还好还是过了。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：自我介绍，手撕代码，项目介绍，遇到的困难，项目的过程，实习的经历，他们部门的情况。
二面：自我介绍，手撕代码，项目经历，手撕代码比较久，本以为要挂,还是过了
主管：自我介绍，四个项目问了两个，还问了实习经历，问了我怎么想做他们部门的工作，说了他们部门的情况。

华为面试流程【案例六】：

此面试总共花费60天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面、背景调查，面试的职位是供应链管理工程师。

面试过程

总共分5轮，第一轮网上测评。华为的网上测评应该来说还是非常专业的，主要测试应聘者是否与华为的文化相符，如果不通过，会有一次补测机会，其实网上能找到通过的答案，但是找工作，还是要找跟自己匹配度更高的。
第二轮到第五轮是一天内完成的，效率很高，强度也很大。第二轮是群面，华为的群面场面非常大，我经历的是无领导小组讨论 压力面，14个人3个主面试官，总共历时将近2小时。我们组最终进了2个，
第二轮是一对一的交流，应该是hr或者部门主管，交流一些职业相关的东西，问的非常细
第三轮也是一对一，据说是boss面。问的问题非常犀利

面试过程中面试官提了哪些问题

1.对华为的认识
2.对供应链的认识
3.如何理解奋斗者
4.放弃所学专业，从事供应链的工作是处于什么样的考虑
5.对于外派怎么看待。如果是去非洲艰苦地区呢