平安银行
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了平安银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读平安银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解平安银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
无。基本上市场化很严重，据说还要裁员。每年都有垫底淘汰机制。业绩压力很大。不是长远工作。公积金比较高。一个月三千。应酬多，酒量好，会来事有优势。适合外向的人。
六险2金 没有房补交通补贴 餐补也很低 没有话费补贴 过节费每个节日1000，过年4000 有商业保险，有高温补贴每个月200，福利待遇很一般吧
在平安银行工作的人87%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在平安银行工作的人2%的反馈不清楚,87%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 7395 | 25000 | 800 |
| 柜员 | 6629 | 40000 | 1000 |
| 理财经理 | 9203 | 26000 | 2000 |
| 大堂经理 | 4355 | 10000 | 2000 |
| 实习生 | 1789 | 4000 | 800 |
根据业绩决定涨工资还是降工资。不完善，经常随心所欲变动。福利挺好好。没什么安全感，随时可能被裁员被淘汰。每天在想业绩的事，影响睡眠，影响家庭。
排名靠很前面前才会涨工资 靠后不会涨工资 涨薪幅度不会超过10%，薪酬体系 底薪加计件工资加绩效（营销奖励）
有，一般第二年过年前会将上年的年终奖发放完毕。年终奖看个人薪酬，再根据考核浮动，领导会有一定调和权利
第一年没年终奖，过完年发。看领导心情发多少。别得罪领导，内卷严重。女人多，事儿多，后悔入职。看清了很多
在平安银行工作的人38%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,13%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上平安银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在平安银行工作的人21%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
经常加班，周六日也是。因为做的是市场经理，主要是按揭，所以经常加班报按揭，整合同，周六日要签约，没有自己的生活
经常加班，一般来说7点半到8点下班多一些，单双休取决于支行柜员人数和周末上班时间，一般是单双休轮着来。
每一个级别对应一个底薪和考核标准，定薪资之前提供流水证明，很难沾到公司便宜，基本工资从4000多到3万左右
上海校招管培生职级从1.1开始，每个级别有1.1、1.2、1.3三个级别，最高好像有四点几，每个小级别需要两年考核良以上才能升级，基本上熬个十几年也到不了4，每个小级别底薪差个几百吧
领导擅长pua，导致很多同事也很冷漠，但是有些不相干的同事还是不错的，势利眼的同事挺令人作呕的
氛围不错，团队和谐，竞争也大，领导要求高，压力大，领导变换得也快，市场化的人员队伍，整体氛围好，年轻有活力
节奏还行，经常开会和考核。下班准时，偶尔加班。有加班补助。。。。。。。。。。。。。。人际关系简单，同事好相处。。。。。。看领导人好不好。跟对领导很重要。
经常加班 每天夕会 8点以后下班吧 周末经常培训 开会 每周至少加一天班 很多业务指标。完不成要通报 周末要加班
主要来自于上级的工作安排和各类型的业务汇报，因为人力和资源有限，做到又快又好很有难度，另外也来自于业务方的业务压力
工作压力还行吧，主要是底薪社保老拖着少发不发，让人很难受。然后不管给不给钱，该干的活都得干，当然怎么干在自己。毕竟拿多少钱出多少力嘛
最后更新时间：2024-01-15 22:33:28