校园招聘面试经验(共421条) 更新时间:2023-11-21

  • 2022-11-08 | 校园招聘
    面试过程:

    顺丰在成都一共有两站线下招聘,第一站在西南交大,第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大,许多同学选择在第二站,其中不乏c9的优秀同学。
    我一共经历了3/4次面试,并且我在三面的高管面挂掉,可能觉得我太内向了,不是他们岗位需要的人。和我一起的同学,走到了最后一面,即四面,但也挂掉了。
    一面,神仙打架,因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论,一方面给出了讨论框架,一方面发散得比较宽,最后有人总结。令人震惊。
    通过一面后,hr打电话说成都岗位不招人,流转到了深圳,我也接受到深圳,因为想看看自己能走多远,于是来到二面。

    面试官问的面试题:

    一面无领导小组,面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料,问题是如何在国内高质量发展康养产业。
    二面:你为什么选择顺丰?
    经营管理岗能吃苦吗?
    你的实习经历给你带来了哪些能力?
    最难的一次实习经历?怎么完成的?
    顺丰运营有了解吗?
    3-5年的规划?
    兴趣爱好?
    反问一个问题,我问了深圳生活方便不,意思是有补贴吗?
    三面是高管面,对顺丰的了解?
    3-5年规划?
    性格问题?
    反问一个,在顺丰能怎么样发展

  • 2023-10-29 | 校园招聘
    面试过程:

    获得面试机会:我通过顺丰速运公司的校园招聘活动获得了这次面试的机会。在宣讲会上,我对顺丰速运公司的发展、欧洲杯下单平台的文化和岗位需求有了初步了解,觉得这是一个很适合我的平台,于是投递了简历。经过筛选,我收到了面试通知。
    面试过程:面试分为两轮,第一轮是群面,第二轮是单面。
    群面:我们这一组共有8个人,面试官是一位年轻的中层管理人员。面试开始后,我们先进行了自我介绍,然后讨论了一个关于物流行业的问题。在讨论过程中,我积极参与,提出了一些观点和建议,也倾听了其他同学的意见。最后,面试官对我们的表现进行了点评。
    单面:单面是在群面后的第二天进行的。面试官是一位技术部门的高级经理,他对我的简历和群面的表现进行了详细了解。他问了我一些关于编程基础、数据结构和算法的问题,还让我描述了一下自己在学校做过的项目。此外,他还询问了我对顺丰速运公司的看法以及为什么选择这家公司。
    面试中的事情和问题:
    在群面中,我们讨论的问题是如何提高物流行业的效率。我提出了通过优化配送路线、引入智能物流系统等方法来提高效率的观点。
    在单面中,面试官问我了以下问题:
    请介绍一下你最熟悉的编程语言及其特点;
    请解释一下快速排序算法的原理;
    请描述一下你在学校做过的一个项目,以及你在项目中扮演的角色;
    你对顺丰速运公司有什么了解?为什么选择这家公司?
    是否被录取及薪水:面试结束后的一周,我收到了顺丰速运公司的录用通知。他们给我提供了一份月薪为8000元的offer,包括五险一金和年终奖。
    我的感受:这次面试让我对顺丰速运公司有了更深入的了解,也锻炼了我的沟通能力和应变能力。虽然面试过程中有些紧张,但总体来说还是比较顺利的。收到录用通知后,我非常开心,觉得自己的努力得到了回报。同时,我也对未来的工作充满期待,希望能够在顺丰速运公司这个大平台上不断成长和进步

    面试官问的面试题:

    请简要介绍一下您自己及您的工作经历。
    您在过去的工作中遇到过哪些挑战?您是如何克服这些挑战的?
    请描述一个您曾经遇到的困难项目,您是如何管理和解决这些问题的?
    您在团队合作中扮演过哪些角色?请举例说明您如何与团队成员有效沟通和协作。
    您如何处理工作压力和紧张的工作环境?请分享一下您的应对策略。

  • 2020-10-31 | 校园招聘
    面试过程:

    一起的有九个人一起参加顺丰初试,刚开始有两个自己退出了,就剩下我们七个人,五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍,剩下就是老一套,一个人总结。

    面试官问的面试题:

    个面试题,背景是双11来临,题目是重货业务是顺丰的传统产业,如何在双十一背景下,假如你是中层管理者,你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业,他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是,我身为一个中层,我能做的就是实际措施,理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析,保证一个原则,中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去,保证有最大作业面积,正常吞吐量。然后在最后让补充的时候,我好像没有很占优势,最后让我们每人再补充一下自己,我就说了一句我的专业证书虽然没多少,但是欧洲杯下单平台的荣誉证书有接近30本,然后我听到一群卧槽,(包括面试官),最后就过了。早上十一点过的初试,两点收到终试了。就问了一些很平常的,然后问我处理事情的方式方法,等等,最后让我问他,我就问了一个面试官,您觉得我表现怎么样,他说他对我很满意。然后就没了

  • 2023-10-26 | 校园招聘
    面试过程:

    上午准时进面试网页,然后开始面试。这是三面,hr蛮友善的,是个女生。面试大概持续20min,主要就是聊聊职业规划等个人信息。

    面试官问的面试题:

    1. 自我介绍
    2. 职业规划
    3. 听我说想往管理层爬,为什么想当管理?为什么不考虑管培生?
    4. 介绍一段做产品的经历
    5. 认为对于产品经理而言,最重要的一点是什么?
    6. 以往在实习或项目中解决对方需求的一段经历
    7. 未来职业中需要提升哪方面,哪里还有不足?
    8. 投了哪些企业?
    9. 有没有offer?
    10. 期望薪资?
    11. 用一种水果或动物形容自己
    12. 工作地点选择?
    13. 父母或家庭给自己带来最大的影响是什么?

  • 2023-10-09 | 校园招聘
    面试过程:

    一面就是无领导小组讨论,线上。面试官给问题,一人一分钟然后集体讨论。一面很差,半天讨论不出来个结果。但还是过了,二面主任面,也过了,三面区总面明天去

    面试官问的面试题:

    一面问题就是给出个推广方案。二面问的就比较多,实习经历带来的收获,十一放假干嘛了有什么价值和意义,我说我十一刚从南京回来没去别的地方玩,我最大的价值就是买了心爱的自行车,每天都在上网,骑行,见好友,这对我来说就是最大的价值,意义的话谈不上,没意义。还问了个刁钻的,和父母最大的争执在何时,如何解决的。最后也过了

  • 2021-10-05 | 校园招聘
    面试过程:

    首先是看材料、问题、组织自己的观点(5分钟思考),然后每个人先表达自己的观点(选abcd谁去),之后20分钟小组讨论,最后5分钟派某人总结。大家都想抢leader,但第一个抢到leader的人,只是继续复述自己前面的观点。所以在后面的讨论中,有人指出来我们的讨论应该聚焦,随后便成为了新的leader,影响了讨论的走向,并最终让他总结和发言

    面试官问的面试题:

    公司准备派出1个员工出国留学,在以下四个员工中,你认为应该派谁比较合适?员工a:【qs前100毕业】 【天资聪慧、悟性高】 【工作能力极强】 【经常无视公司各种规章制度,惹个别高层不喜】
    员工b:【忠厚老实】 【勤勤恳恳兢兢业业】 【工作一般,但愿意加班完成】 【学历低】
    员工c:【长袖善舞,八面玲珑,能跟别人很好地打交道】
    员工d:【与领导层关系好、关系户】

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