校园招聘面试经验(共266条) 更新时间:2024-02-20

  • 2024-02-18 | 校园招聘
    面试过程:

    分为两轮,一轮群面(super day),二轮合伙人面试,一组十几个人,分组进行企业的管理问题、案例的分析等等出方案,这个时候合伙人、经理都会在旁边旁听,之后就一组一组进行presentation,我理解这个时候要aggressive一点,但不要太过,至少让合伙人能看到你;然后中午吃饭,饭桌上可以轻松一点,说说话啥的,别怕尴尬,因为经理和合伙人都会听你说;合伙人面试就看合伙人意向了,我建议去了不要拘谨,我就是像见到朋友一样

    面试官问的面试题:

    1、参加了多少社会实践,收获是什么?突出社交能力比较好
    2、目前在北京状态,租房、有房还是什么?突出稳定,建议没租房的也说租了
    3、去一家高尔夫会所,办卡和按次缴费,高尔夫会所账目怎么做?这个我不知道他问我的意义,就是一般的会计账:借银存,按次贷方入收入;办卡不入收入
    4、出国和留在国内目前更青睐什么?突出遵循安排
    5、如果上司安排了你觉得不合理的工作,会怎么做?突出先遵循安排,努力适应,不适应,及时沟通,正向解决

  • 2021-09-18 | 校园招聘
    面试过程:

    面试的地点在清华大学那边,早上8点半集合。
    上午是无领导小组群面,一开始有一个自我介绍 破冰的环节,给了一张卡片上面有4个问题,需要结合卡片上的问题来介绍自己。
    然后就到了case环节,一共10个人分为a和b小组。10分钟的阅读case时间,25分钟的小组讨论时间,20分钟的a组和b组debate时间。一共4页的case,阅读时间还是比较充裕的。讨论环节尽量讲话,把脑子里想到的所有观点都有条理有逻辑地阐述出来。在debate环节,建议语气平和一些,抱着“以后可能是同事”的心态去友好反问,不要太aggressive。
    第二个case是第一个case的延伸,但不再是分为a组b组互相debate,而是10个人一起作为一个小组,最后选几个人来做pre,其他人可以适当补充。(如果刚才debate环节语气不好就会很尴尬了)个人建议也是多表达自己的观点,因为我们小组的几位同学都很积极,如果不努力争取话语权的话其实根本没有机会表达观点,建议同学们一定一定不要害羞,在别人完整地表达完观点以后立刻接上话。
    两个pre做完以后就到了午休环节,这个时候可以争取机会跟par和m聊天,虽然这个部分不计分,但是可以尽你所能地问一些有深度的问题,这样可以给par在下午面试前留下好印象,觉得你对我们这个岗位是有很大的兴趣的。
    下午是单面环节。
    总体来说我们group里的几位同学都很优秀,但是接到hr电话到superday之间只有2天的时间,而我最近又在出差,没有好好准备这个superday。希望同学们一定要提前准备,不要想着接到电话后再开始准备,真的很可能来不及的。
    求offer求offer求offer,pwc我的梦!!!

    面试官问的面试题:

    主要是问了我上午群面的表现,有没有比较突出的队友/对手,自己的表现如何等等。然后就针对简历问了相关的问题,同学们一定要熟系自己简历上写的每一个点、每一个项目,par会抓着一个你不太自信的点深究的。然后需要准备好3why,why u, why consulting/audit/risk,why pwc。最后就到了反问环节,我问的是咨询需要很强的自学能力,par能给我一点自学的经验/渠道吗?

  • 2021-02-28 | 校园招聘
    面试过程:

    早上提前十五分钟到 稍稍等待后会有helper喊group number, 然后跟着helper去大厅的某张桌子填表交文件。然后带着去某个会议室 ab组对着坐,长会议桌的两边分别是helper2,senior m 1 m1 par。三个老板会稍讲几句话,然后helper讲流程,发case,有两块接在一起的屏幕上会有计时??。读case,ab组各自分别讨论,每组都会站着围在一起讨论。然后pre。然后ab组互相q&a。之后发补充case,读5min,然后ab组一起在主case和补充case的基础上讨论,然后选4人pre。结束。这时a组每个人轮流去par面,同时b组在一个会议室和一个m聊天。两组都结束的时候就在同一个会议室一起吃盒饭,和par以及2个m以及helpers一起。吃完饭b组par面,a组聊天。sday completed.

    面试官问的面试题:

    首先自我介绍中文。然后挑了一个简历上的经历细致问过程对审计的认识,为什么想要从事审计工作,以后的职业规划是什么。之后问了对蚂蚁金服未能上市怎么看。然后反问。整体来说就是经典的套路,自我介绍,对岗位的认识,经典的为什么pwc,为什么审计,为什么你是合适的人选。附加问的实事不是每个人都会被问到,但是建议也多关注下面试期间的重要实事,尤其经济金融相关。

  • 2022-11-19 | 校园招聘
    面试过程:

    参加的公司的super day,流程基本如下:
    早上大家一起去珠江新城高德置地面试,面试地点是普华的会议楼层,分小组进行case study的阅读、讨论和presentation,其实面试官全程不会怎么问问题,主要是我们的回答怎么样,观察我们的语言组织能力和团队协调能力。
    中午公司安排了午饭,大家是一起吃的午饭,对应的每桌海安来了一个高经跟大家坐在一起吃饭。比较开心,也就是从那个时候开始大家就开始以同事相称了,整个过程非常愉快。
    下午进行了一对一的面试,就是par面,par非常轻松,没有什么架子。

    面试官问的面试题:

    主要问了几个问题:1、why pwc?2、why assurance?3、why gz? 4、你能接受出差吗?5、你对四大的加班怎么看 ?6、你怎么平衡工作与生活的平衡?
    其余主要是考察我们的谈吐综合素质等。

  • 2022-10-26 | 校园招聘
    面试过程:

    10.6号网申
    10.8笔试gba
    10.25 做vi面试 被人事打电话要求1天之内做完
    通过hirevue的vi面试,vi面试题目最好提前写好答案,不要念稿,语调要上扬一点
    有30秒准备时间,中间可以休息,7个问题总体跟网上一样

    面试官问的面试题:

    1自我介绍,为什么加入pwc?
    2 分享学习新技能的例子,如何确定需求,采取了什么行动,结果如何
    3 分享一个在信息不全或者信息矛盾的情况下做出的决定的例子,说明当时的情况,采取的行动,结果如何?
    4分享有捷径,但是还是选择了最为诚信的方式处理,描述一下当时的情况,如何做的,最终结果?
    5描述压力非常大的一个例子,描述当时的感受,如何做的,结果如何?
    6如何设置一个挑战目标并且努力达成了目标,描述一下当时的情况,采取了哪些行动,结果如何

  • 2022-04-13 | 校园招聘
    面试过程:

    群面轮流pre、15分钟单面。
    12人一个group,a组6人,b组6人,基本上是分开讨论的。
    破冰,自我介绍+回答问题。
    小组案例是,先发给大家一份只有一页纸英文的案例,后面有10个问题。
    第一次讨论的是,从10个问题中大家选出觉得重要的6个,之后会发additional information。一定要达成统一意见。
    然后就是发新信息,一人看一条。
    看完后是关于案例问题新的一轮讨论。
    之后是小组pre,每个人都要pre,一人1.5-2分钟左右。
    a组b组分别pre完,是互相针对pre的qa环节。
    然后就结束了。

    面试官问的面试题:

    gba与vi有大量攻略。
    自我介绍 3why,然后对简历提问,尤其注重实习部分。
    为什么做了不是审计的实习要来面试审计工作?
    关于3why,一定要自己想清楚,兴趣 能力,缺一不可。

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