平安银行
面试经验共969条分享
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网申 笔试 群面
背景：国外研究生top50，非金融专业，本科211非985
笔试：行测 金融基础知识 50道题，限时，总体没什么难度，行测题偏多，考前刷几套公务员行测比较有用。行测有资料分析，言语理解，判断推理，无图形推理
一面是群面，整体氛围较好。十人一组的无领导小组讨论。比较特殊的是，每一场一共100人一起进入群面大厅，分别坐在十张桌子开始讨论。一桌一个面试官，然后台上有一个hr作为主持人领导整个讨论的节奏。
我们小组整体讨论没有什么水花，但是hr给了些中肯建议，面试官不会去听我们所讨论的具体内容，也不会判断谁说得多就是好，主要看你在团队中的角色，以及是否有个人记忆点。群面通过率20%-30%
群面结束，会选两组代表上台发言，可以拿到二面直通卡。
平安银行的工作人员，以及招聘环境，整体感觉很好。
无领导小组是排序题，今年很多群面都是排序题，其实没有固定答案，但是小组要有一个统一答案，否则将会扣分。
台上的主持人问了几个问题：
1:用三个词形容你眼中的平安银行
2:为什么会选择平安银行
校园招聘，平安里面最快给回应的，且没有无领导的一家银行
一面是4v1，有数据部门互联网金融部门以及运营部门的经理，以及一位hr
二面是2v1，领导和hr
一面问题：
1.你觉得金融产品需要营销码？如果有需要营销的话你有什么见解
2.你对运营部门有了解吗？（答得不太好，我答的是产品运营的理解）
3.实习的部门是在总部还是在分部？
4.之前有运用到什么数据分析工具吗？
5.对最近的财经事件有没有什么关注？
二面：
自我介绍
兴趣爱好
怎么学习
巨快，只有5min
通过网申申请进行线下面试。一共两轮，第一轮是无领导面试，一组十人，进去后先进行自我介绍，每人一分钟，超时面试官会叫停。给一份阅读资料，关于平安银行和京东等电商平台开展合作，如何留住客户。二面是半结构化。
面试官问的面试题： 第一轮是无领导面试，一组十人，进去后先进行自我介绍，每人一分钟，超时面试官会叫停。给一份阅读资料，关于平安银行和京东等电商平台开展合作，如何留住客户。二面是半结构化。综合简历深挖，简历的工作是怎么找的，职责有哪些。除了简历内容还有，有什么关注的时事，有什么感悟，职业规划
一面是自我介绍 演讲。
演讲还是挺难的，每个人随机抽取一个题目，然后一分钟思考，一分钟演讲。
二面是结构化面试。
根据你的简历提问，面试官倾向于喜欢活泼开朗、善于与人打交道的人。
1.有无考公考研的打算？为什么不考研，不考公？
2.对柜员岗的理解？
3.绩点是多少？有无挂科？
4.进入银行的职业规划？
5.从两段实习中你学到了什么？
6.实习中遇到的困难有哪些？你是如何解决的？
7.实习中的主要工作内容是什么？
8.谈谈你的优缺点？
9.如何解压？
10.演讲：金融科技、人工智能、数字经济、人名币国际化
1、面试所需的考试题目。
2、介绍资料要与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4、戳要害，不要谈论无关和无用的资料。
5、烹饪要明确，水平要明确。6.最好事先用文字背。
最受挫折的事情是什么？
这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。
9月28号笔试，直达10月9上午号收到面试短信，期间还以为没戏了，结果登录欧洲杯下单平台官网一看就出了面试名单，心痛没有关注欧洲杯下单平台官网公告。于是，11号大概了解了一下无领导小组和半结构化面试，第二天一大早就线上面试。
面试官问的面试题： 面试时无领导小组的形势，一组分为8个人，有四位考官，进去按着自己的编号对号入座。考官宣读考试形势和注意事项，三分钟阅读已经放在桌面上的材料，然后一一作个人的回答，之后，再进入互相讨论的环节。材料的基本内容是针对农村乡镇金融网点少、结构功能不完善以及基层市场缺乏活力这三个问题，然后又8条措施，要求按照重要性进行排序。讨论进行到一半多，考官提醒时间，后来，我们基本达成一致意见，推选了以为发言人作最后总结。之后就结束了。
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