第一步，网上在线测试。内容与行测基本类似。楼主复习了两天，做的很差，没想到过了。
第二步，无领导小组面试加结构化面试。在线测试几个月后，楼主突然接到面试通知，很是惊讶。现将应聘者分成8——10人一组，进行无领导小组。面试的内容是：银行是否应当采用生物识别代替密码？大家分为两个小组，进行辩论。每个人都有自由发言的机会。自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。楼主在自由发言时表现还算积极，但有的地方明显还没有组织好思路，有点卡壳。无领导小组面试后，迅速进行了结构化面试。时间很短。只让做了自我介绍，然后就是话家常，根据简历提出了几个小问题。就结束了，很轻松。
无领导面试内容为：银行是否应当用生物识别代替密码？让大家分正反两方，进行辩论。
我们组大家都还挺和谐的，没有那种一直抢麦的人。楼主按照日常的知识积累回答了几轮。
结构化面试：1、问我讲话怎么这么慢？什么原因？因为楼主很紧张，脑子一片空白，说慢点有思考时间，不至于磕磕巴巴。没想到被面试官提出来。。。2、问我简历有许多研究经历，有没有想要做研究工作？3、因为楼主表示想做后台工作，面试官问我开始都要做前台业务，问我前台业务能干多久？
早上9点到公司报道，等待人员陆续到齐，开始宣讲会，宣讲会播放两个视频，宣讲邮政欧洲杯下单平台的文化，关于岗位简单介绍，然后是打字速度考试， 可以用搜狗。经常用电脑的人一点问题没有， 接着就回家等通知。 然后我下午接到了通知， 去公司等了一会儿， 下午是群面，在会议厅等待叫名字，十人一组进去面试，开始自我介绍，面试官提问，给题目小组讨论，讨论时间到每组派一人代表小组回答，面试官会提问，群面结束后，到会议厅等待叫名字通知群面结果，被叫到名字的留下参加一对一面试，一般通知下午两三点开始一对一面试，回到会议厅，依旧是等待被叫名字进去一对一面最后一般会说3到5个工作日内等短信通知。
面试官问的面试题： 之前的工作是做什么的？ 离职的原因是什么？上一份工作中的不顺具体有哪些方面？然后会问到对现在想要进的岗位有什么认知， 职业规划是什么？
会问到， 如果上班的地方在穷乡僻壤是否会有心里落差，怎么排解， 关于交通不便的问题，如何处理。
面试一共分为一面和二面，一面是无领导小组讨论、二面是半结构。首先，邮储一面是所有人员一起的，那天面试的人比较多，无领导小组讨论…（ ps：邮储的无领导是有点类似于辩论赛的形式，进去的人分成两组，持不同观点，讨论之后形成统一观点，结束。）进去后围成一个弧形，每人面前有两张纸一支笔，一张是题目、一张是稿纸。接着阅读题目、称述观点、自由讨论、形成统一结论……二面是半结构，按照区县划分进去，一个人一个人进去面试的。半结构就是 自我介绍、各区的主要面试领导问问题然后回答、最后面试官会根据你的简历向你提一些问题。算下来差不多一个人5-6分钟的样子。
面试官问的面试题： 1，自我介绍。
2，为什么选择邮储银行？
3，你认为你最大的优点和缺点是什么？
4，你对于你未来三年的职业规划是什么？
网申之后，先是笔试，然后是线上面试，每一阶段都是隔了一个月才接到下一轮的通知，应该是公司招聘人数多，进度比较慢或者报名人数很多吧。
最后的终面是去到上海邮政总部，分批次群面，大厅坐满，超级多人。群面题目是邮政将推出一项新型5g服务，优缺点列了几条，请阐述你的观点（支持与否，并给出理由）。先个人发言，然后小组讨论，最终选出一个人汇报。我在这次的群面过程中也是看到机会承担的比较多的角色，做了计时，在大家讨论偏题的时候纠正回来，记录组员发言也做了最后的汇报者，整体表现还可以。
小组题目完成之后，面试官还问了一个问题，我记得是“当你的领导给你分配任务，是你不擅长或不喜欢的事情，你如何处理”，这个问题还是比较偏向于公务员面试吧，按照自己的想法有逻辑的表述出来就可以。
面试分为一面和二面
一面是无领导小组，我们当时是十个人，在场的面试官有四个，面试过程中主面试官全程一直皱着眉，妈妈咪，看起来对我们都不满意。
二面是多对一，排好队一个一个进去，面试官还是那四个人，但是主面试官又全程皱着眉，啊啊啊啊啊看着他我老是卡壳，老吓人了。
一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案a是科技创新，方案b是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为a组，支持a方案，右边五个人分为b组，支持b方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择a或者b方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
二面是半结构面试，进去先自我介绍，然后面试官开始问我有没有获奖情况，在学校成绩怎么样？你觉得和其他同学相比，你有什么优点？你简历上的实习都是你自己找的吗？实习带给你最大的收获是什么？如果把你分配到下面市县你是否接受？
我是通过关注本地公众号，发现招聘信息，报名笔试后参加面试。面试是一群单位领导一起面试，有部门主管领导，市场部领导，办公室领导，然后就是单位副总、老总，面试时几位领导都会逐一问题，考察的是个人逻辑思维能力和语言组织能力，也问到与人事相处的问题，这些问题总而言之都是与工作相关的，考察的是个人素质和未来的学习能力，也就是看面试者是否能胜任工作。因为招聘内容上涉及待遇，所以面试时并未谈及该系列问题，个人感觉面试正规，在面试前还需要做足准备工作。
面试官问的面试题： 对上一家用人单位的评价、和原单位同事相处如何，为何离开原来用人单位，来到新单位准备如何开展工作，最后有一道题是狐假虎威后，老虎利用完狐狸，把狐狸杀掉，谈谈你的看法。
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最后更新时间：2022-11-17