首先是线上考试，关于性格、逻辑推理，数字、行测等内容，题量很多，一般做不完。但还好过了。
然后初面是群面，在上午10点开始，一组12个人，分为两队，辩论。一共30分钟，面试官负责计时，桌面上有铅笔和草稿纸，辩题上不能乱画，只能写在草稿纸上。由于面试前做了一些辩论的准备，因此表现得还可以，我们那一组整体表现得还不错，复试一共进了4个。当天下午6点就出复试名单。
复试是第二天下午去的，三对一，主要是自我介绍，然后根据简历来提问的，一般问一些你做的最成功的事，以及你在其中所担任的角色，面试官比一面的要和蔼许多，所以我们聊的也很愉快。
你大学期间最满意的一件事？理由
你的职业规划是什么
为什么想来我们公司
对自己未来几年的预期
按时间段和组别候场，叫到所在的组就过去跟着指引到对应的面试会议室，大的会议室，声音传递较好，正常音量即可，一面的面试形式是无领导小组讨论，面试题较简单实际，多答点专业知识出来，最重要是状态放松，表达清楚，逻辑思路，全局观，不要在cue无领导的流程上浪费大家的时间，招行的面试是自己预约时间，会碰到很多自己的同学，选人少的时间无领导面试同组的人就少，能聊得开录用的机会就大
面试官问的面试题： 根据组别的人数，大概（每个人2分钟自我介绍加陈述观点 4分钟平均讨论时间 1分钟发言人总结）*小组人数就是总的时间，面试官会在自我介绍和无领导讨论之后根据大家的基本情况进行提问，提问内容与无领导小组讨论无关，一般会问些专业和读书时间间隔空挡的原因，只问个别的人，人少的组聊嗨了面试官也会根据个人喜好多问些东西，聊嗨了的一般二面的机会大一些
校园宣讲会现场投递简历后进行了一面，一面是群面，11个人一组，进行了5v6的小组辩论，辩题：天才音乐家的成功更多是因为刻苦练习还是天赋。我在自由辩论过程中只发言了两次，可能答到了点上，还是成功过了一面。二面是单面，三位面试官，先自我介绍然后问了一些半结构化的问题。二面是前一天晚上十一点过电话通知然后第二天早上九点就面试了。。没什么准备，发挥不太好，很紧张，目前在等通知。
面试官问的面试题： 单面问的问题大概有自我介绍，为什么选择我们行，如果你家乡的支行也给了你offer你会怎么选择（两位面试官分别问了一遍这个问题，不知道是不是第一次我没回答清楚），你觉得你有哪些特质适合这个岗位，请举例说明，你对客户经理的理解是什么，然后就问我还有什么问题问他们吗，就结束了。
校园宣讲会，会简单的介绍公司情况和发展情况和未来职业规划等等。是个很好的发展平台。宣讲会后可以现场递交简历，即时进行一个简单的初面第一印象简单问答。第二次面试是群组讨论，分两个小组，一个情景类似辩答，积极参与讨论，提出新颖观点就好。通过后会笔试通知，考的有基本行政类知识，涉及部分金融银行，还有性格测试，反应能力测试。笔试通过后，最后是终面，终面是群面，有大行长，部门老总，人力老总等。群面首先是七个人一组，每个人轮流自我介绍，然后回答一个问题。
面试官问的面试题： 初试会提的问题：为什么想进银行。对于职业有什么规划，
复试讨论的其中一个辩题：刚性需求重要还是非刚性需求重要。
终面问题：最近读的一本书名是什么。
刚经历过ai面试，还没有结果。面试前会发个链接，在规定时间内微信小程序上自助操作。面试前可以模拟答题，提前适应一下。正式答题15分钟，共计5个小题。每小题大概5秒的思考时间，答题时间大概是2分钟。时间到会自动提交视频。
面试官问的面试题： 1.自我介绍一分钟。
剩下的题目大多归属于行为面，有些记不清，顺序打乱了：
2.参加过什么项目？其中担任什么角色？执行职责的过程？
3.你遇到过最大的挑战是什么？怎么解决的？
4.有一个案例情景题，具体的记不清了
一面是群面，群面像是外包公司的，组员都不怎么说话，11人一组，我属于leader，投的产品营销岗，只要敢说留下好印象就能进入下一面试环节，二面是三位面试官面试，中间的面试官是女领导人比较面善的很温柔，就是就简历问题问，然后大方一点多说一些赚印象分
面试官问的面试题： 一面给了每个人一张纸，纸上面是有问题的，根据问题作答即可
二面是面试官问我的实习经历，我实习有在建行，建行遇到难搞的客户应该怎么办？
为什么选择招商银行？
实习中有遇到什么问题？
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