海外招聘流程，笔试通过后共三轮。
第一轮是hr 一个技术负责人面试，视频面试。主要询问了一下简历上的内容，之前在学校做过的一些项目，其中有一个数据分析相关的实习问的比较细。
第二轮是三个面试官，因为走的海外招聘流程所以也是视频面。因为我在学校做的一个项目也是帮一个银行做数据处理和流程设计，所以这一轮面试基本都围绕这个内容展开，比如遇到的困难啊，用的工具啊。
第三轮是部门总面，这一轮基本应该是确定了，是onsite面的。主要就是谈一谈自己的一些经历，对工作的预期，以及假设工作中遇到一些事情应该怎么处理类的。
问了我之前做的项目，流程中最大的难点是什么，怎么解决的。项目中用了什么工具，在项目中起到什么作用。我在项目中担任的职责等等。
群面，两个面试官，大概二十多位应聘者，分成两组。先挨个自我介绍，说好的一分钟结果几乎每个人都超时。再分发一个案例，答谢老客户并推广信用卡的一个策划活动。自由讨论20分钟，选一人总结发言。一组总结发言过后，可以由另一组进行提问，这个环节可能会吵得很激烈，咄咄逼人地找茬肯定不可取。
最终面试未过，有以下几条经验：
1. 穿正装！本来以为面试实习生应该不那么正式，结果发现大家都穿着正装，面试官也是职业装；
2. 逮着机会就发言，千万别错过任何一个机会，遇到强势的不要躲；
3. 坐的和站的位置要让面试官能看到。
群面过程中，面试官几乎没提过问题。就介绍了面试流程，然后cue流程，提醒时间，两个像hr的人全程没有提过任何群面相关问题。
最后无论是否通过，都会发信，并且是当天就发了。第二天就开始单面了。
笔试是远程笔试，首先是英语部分，包含选择题和阅读，我自身觉得较难（英语六级已过，分数为500 ），行测部分和其它考试类似，最后是找不同和考察视力模块，比较难，考试后三四天出结果，进入一面。一面应该是ai面，进行中文和英文的自我介绍，然后有一个问题，因人而异。
面试官问的面试题： 笔试是远程笔试，首先是英语部分，包含选择题和阅读，我自身觉得较难（英语六级已过，分数为500 ），行测部分和其它考试类似，最后是找不同和考察视力模块，比较难，考试后三四天出结果，进入一面。一面应该是ai面，进行中文和英文的自我介绍，然后有一个问题，因人而异。
一轮ai面，类似宝洁八大问的行为问题，二轮部门主管和hr，主要对实习经历进行提问，大概半小时，三轮部门总和hr，遇到过哪些困难，如何应对
面试官问的面试题： 为什么来上海？遇到最大的困难是什么？
分享一段比较有价值或者比较有成就感的经历？
你的爱好是什么？
宝洁八大问
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最后更新时间：2022-11-24 09:21:32