先是每个人一分钟自我介绍，然后就是对抗式无领导群面，一场内两个小组，每组大约七八个人，就同一个案例进行分析展示，还有答辩环节。但不知道是不是因为我们是最后一场时间不够，小组讨论不是按顺序发言，就两个组的人分别围在一起七嘴八舌的讨论，你不主动讲话很容易就被边缘化，感觉组内没有一个能hold住全组的就会组内厮杀，弄得讨论进程很慢。我们组就是讨论的很乱，没有能真正carry全场的，结果团灭，对方小组进了至少两个。所以无领导组合合作很重要。不过卡中心群面好像淘汰率一直很高，我来之前听说是20进2.
面试官问的面试题： 群面没怎么提问题，主要是听了大家的自我介绍。小组讨论时两个面试官一边一个观察大家讨论的进程，答辩环节也就是看着我们，所以多说有效的话，然后注意仪态管理吧。
一面是无领导小组讨论，8人为一组商讨盒饭自助售卖机的选址问题，问题中包含具体数据，需做成本分析，感觉主要考察分析以及日常生活的观察能力
面试官问的面试题： 二面是hr与产品经理2v1：深挖简历问题，通过简历经历开展行为面？我还记得的几个问题如下：在实习中遇到了哪些困难？你是如何克服的？
请举一个具体实例，要求能够体现你对团队工作的推动作用，主要考察领导力与主观能动性。
请讲述你为什么适合当产品经理，其中就有具体问题：支付宝app做的好与不好的地方。
最后是反问
lz第一次经历群面，俗称群殴。刚去面试，发现全是自己学校和本市另一所985高校的研究生或者本科生，lz那一组研究生居多（据说卡中心特别看重学校，据说除了少数的几个北京邮电大学，西电，上财之外全部要求本科必须985）。lz当天上午有事，所以面试时间是调整到下午的最后一场，10个人。先逐个进行1分钟的自我介绍，好像不计时，（有几个人自我介绍时间挺长的）现场没有打断。个人建议：不需要把自己吹的太牛逼，给接下来的表现一点机会，个人认为自我介绍没什么太大用处，lz的自我介绍就很烂，提前没准备，有点恐面试，有点紧张，中间不断卡壳。然后一段材料，阅读十分钟，逐个发表自己的观点，分成正反两个阵营，站在对方的角度思考问题，进行小组内讨论，二十分钟后进行两组辩论，大约进行时间20分钟吧。一个一辨（两分钟），一个总结陈词（两分钟），其余时间一直在辩论。很多人觉得辩论环节很重要，主要看辩论环节表现，lz个人觉得各个环节只要有一个环节出彩就可以了。经济金融一类的专业的学生，面试更看重你的专业知识，抛出几个模型，但是模型不能太单一，不能依仗你的一点点的专业知识按着这一个点一直打，我始终认为数据是最好的说服的理由，尽可能的用数据说话吧。二面是二对一 分为比较融洽 面试官针对你简历上的所有东西有针对性的聊天 你要让话题能进行下去啊
面试官问的面试题： 你的成绩的介绍 项目的介绍 针对你的回答 他会有针对性的聊一些话题 说实话 卡中心给我的印象很好 很有人文关怀 我二面一开始很紧张 自我介绍没准备 说的更是磕磕绊绊 说不下去 两个面试官就一直安慰我 让我喘口气 别着急 慢慢说 能进二面 真的觉得挺幸运的 因为对手真的都很优秀 我去的时候 就告诉自己 大家只有优秀和更优秀 无论什么结果 都可以接受
疫情期间的原因，面试首先采用的是智能ai测试。不知道有没有人跟我一样，对着面试官能鬼扯很久，对着机器一时语塞。题目提前根据经验准备好了答案，可惜说的时候做的不好，不出意外就挂了。但招行信用卡还是奶思的，遗憾啊。
面试官问的面试题： ? 第一题（视频）：分享一段校园中印象最深的经历，遇到了什么问题，怎么解决，结果如何？? 第二题（语音）：分享一段在校园中实现高目标的经历，怎么做的，结果如何？? 第三题（语音）：分享一段工作中需要你掌握新技能的例子，如何学会的，如何运用的？? 第四题（语音）：分享大学期间承担重大责任的经历，做了什么，怎么做的，结果如何？
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