一共三次面试：
一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和欧洲杯下单平台的解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个
二面是业务面，面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官是我校友，还主动介绍这个职位的工作情况，面试很良心。
自我介绍，项目中承担了那些责任，具体项目干什么的，有什么用，对这个职位有什么了解，为什么想来华为，举一个自己沟通能力强的例子以及分析问题能力强的例子，加以阐述。
一天完成三轮面试：群面（包括无领导小组讨论 压力面试），专业面试，领导面试。
终于体会到华为的压力面试，果真名不虚传，同场的好多都是校友，但每个人都被问了“你认为在座的谁表现最差？/如果让你淘汰一个，你觉得是谁？”这种问题，每个人！
第二轮专业面试则有一点运气成分，有的面试官比较严格，会问许多通信协议方面的问题，非专业的同学都答不上来，有的还会问一些人生问题，有的则是寻常的问法，即项目、困难之类的。
第三轮比较放松，因为是最后一轮当面面试，时间也很晚，就聊一些个人性格方面的、家庭方面的问题。
1、你做过的项目？
2、你的优缺点
3、对岗位的理解
4、你想在哪个城市工作
5、有什么优势
6、有男朋友吗
7、职业发展规划
是以前同事内部推荐的，所以流程走得比较快。去了之后第一件事就是笔试，笔试内容就是机械设计和选型相关的题目，还是比较简单的。完成之后就是技术领导面试，当时是售前刚成立，所以就是聊了一下以前的项目经验和个人信息方面，然后就是聊了一下工作内容和薪资。通过后就是hr出来和你讲一下福利待遇，确认一下最快的入职时间
面试官问的面试题： 网上投的application engineer岗位，学历达到要求一般就会通知面试。首先hr会打电话简单沟通，问一些之前的情况以及薪资要求，然后就会安排上海的面试。面试过程比较轻松，就是hr和line manager两个人面试，面试的内容无非是问之前的工作经验。因为面的是application engineer的岗位，有问我给他们推荐一条旅游路线。整个面试过程比较愉快，大约一小时左右。后面得到通知说他们这个岗位倾向于女性候选人，所以面试没通过。不过我估计可能是我开的薪资略高，他们有找到更便宜的人
面试官是个声音温柔的姐姐，但是比较一针见血，聊着聊着闲天突然就转到了技术知识上。
首先是问了一些基础知识，快问快答那种，问到的东西有密码学、网络安全、算法、数据库、云安全，主要聚焦在前两个方面。
然后就对着项目一个个问，问得很细，细节到函数选取和参数值。还有各种问原因。回答含糊的地方会被追问到，所以不会就还是别硬装吧。
最后就是惯常的，是否接受出差、接受调剂、有什么问题反问。之类的。
“aes密钥多少位？”
“arp欺骗是怎么回事？”
“你了解内控吗？有相关经历吗？”
“你做过什么项目？”
（对我的某个机器学习项目）“你的数据量是多少？特征怎么选取的？”
“简述随机森林算法？”
“简述红黑树？”
“多层感知机是什么？简述算法？”
“有什么问题想问我吗？”
面试流程大致是：心理测试--群面--技术面--业务主管面--英语测试。
群面题目：学历更重要还是经验更重要。5分钟审题想思路，20分钟讨论，三分钟汇报。汇报后会针对表现突出的同学、表现较少的同学提问，给表现自己的机会，表现不好的同学也会给时间做最后陈述。
技术面：面试官人很好，啥都不会也不会很凶，尽量给表现的机会。问简历上的项目怎么做的，负责啥内容；问岗位相关的知识点，问对岗位了解多少。
后面的还没有面到。
群面题目：
学历更重要还是经验更重要。
如果要淘汰一人，你觉得谁会被淘汰？被淘汰的人什么看法？
如果你来总结，你来精炼出三条最重要的观点
持相反想法的同学，为什么没有坚持自己的观点？你现在是什么观点？
一直想说，正好趁着现在没事就写写吧。写在前面，找工作一定一定要提前准备，最好的时间是在大三做一下理想的公司的校园大使，真的很有用，真的很有用，真的很有用！5-7月份可以考虑去大公司实习，7月份需要开始准备各个大公司的内推，8月份bat基本上就打开招聘渠道了，9月份大规模it公司面试进行时，10月份中大型规模公司及银行招聘进行时，中下旬各大地产招聘进行时，11月份还没到。。。不过到了11月份也没什么好的公司了，实话。
正题：当时准备面试还特地在学校（华科）模拟面试了两场，算是摸清了流程。一面是群面16个人，先是折名牌，接着一分钟，也有30s的自我介绍（包括），然后给题目分两组15分钟讨论，各组陈述观点，然后互怼，最后各组选出两个人对各自及对面组排序，最后两名基本挂了。二面是业务面，当时那个面试官感觉挺好的，看人品吧，有不少人被问专业知识问到了，有人压根没有问，可能是看你简历上有没有写，写了肯定问。。。三面是综合面，也就是boss面，从简历及你的话语中找你毛病，千万要三观正，踏实说，相当于压力面了，被问得喘不过气。最后就是性格测试了，低于六级的水平。虽然走完全流程，还是没等到offer，哎，切记走完流程不要停啊，血的教训。
写在后面，华为面试确实很良心，反正我感觉很好，很锻炼人，而且一天面完，没有拖拉，hr老师，小姐姐也很认真负责，对了业务面好好看看计算机网络基础。
说说终面问题吧。
1、你觉得你以后的工作中会遇到最大的挫折是什么？
2、你认为你最近最大的成功/失败的事情是什么？
3、你的职业规划是什么，为什么是这么想的？
。。。。。。。。。
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