线上面试体验比较差，面试分为三部分，一二面是技术面在同一天完成，然后是主管面，技术面那天约的早上9点，一直等到11点才有hr联系我说系统有问题（同专业前一天也是这个理由），改到了下午2点15才开始面试，两面都是问的项目，第二面问的比较详细。主管面是两周后的一天早上10点突然打电话让我上线面试，未作任何准备所以改到了下午2点，结果进入面试间发现对方也是位面试者，华为这安排属实迷惑了。。。
面试官问的面试题： 主要围绕项目进行提问吧，都是1对1。
技术面问了仿真设计的具体步骤，hfss测量场强之类的，以及comsol与ansys的优劣（我不太清楚），还有就是试验设备的定制过程有遇到什么困难？
主管面还是问的项目，但是听说没做过滤波器和接收机相关项目以后面试官就没什么兴趣了。还问了问对华为的看法，我提到了狼性、螺丝钉（一吐为快了）。。没想到还是给我过了， 泡池子算了。。
面试过程或经历:第一轮是笔试，其实就是给你一道题，现场写程序。我那时候分到的题是：输入一串字符串，反序输出。很简单。
第二轮是一般是5级部门的pm面试，会根据你的简历问一些问题，由浅入深，如果你的经历跟部门吻合的话，会问得很多。我那时候面试的是跟路由、pon相关的芯片验证部门，所以就问了通信相关的东西，比如atm原理，arp原理等。这轮面试后，面试官会问你期望工资，然后填在面试表上。
第三轮就是将你笔试的程序在电脑上实现，要通过他们的测试用例。
第四轮是性格测试，一般不太偏激的话，还是能过，不过我也遇到几个性格测试挂了的。以前华为性格测试挂了的话，一年内不能再申请华为的职位。
第五轮就是boss面，一般是三级部门领导，当然也不排除有二级部门领导。或许会问一些技术问题。问得多的还是是对工作，对加班的看法(谁叫华为加班多啊。我去了那个部门才知道，加班真tmd多)。boss面的时候，会根据你的前几轮成绩，看一下你的工资期望合理不。当然，提交到二级部门人力资源部的时候，还会再核实工资要求的。
面试官的问题：
一些问题:
我的回答:
面试结果: 面试通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
投的是华为秋招，基本的流程差不多，公司统一组织去一个网吧进行机考和性格测试，机考的试题跟往年差不多，之前刷题还是很有用的；性格测试就是在三个选项里面选择最符合和最不符合你自己的选项，烧脑纠结的过程，做完之后可能会更了解自己，也可能会更怀疑自己。做完以后收到面试邀请短信，当时班里的很多同学都收到了。
面试是在一个相当富丽堂皇的假日酒店进行的，登记排队等候面试。我投的是天线工程师，面试官问的问题基本上是围绕自己做的东西展开的。开始问题还比较基础，后面结合项目会问到一些比较深的东西。
1.天线是无源器件，为什么会有增益？
2.史密斯圆图的知识点。
3.画出微带天线上电流的分布，并解释辐射原理。
还有结合项目的问题就因人而异了。
总共3轮面试，第1,2轮面试面试官都会现场出一些题目给你做，一般都是围绕你所做过的项目所涉及的知识点出题。然后会先问一些与岗位有关的技术问题，接着开始聊项目，一面问的可能比较深些，结束以后面试官会对你做一个评价，然后会告诉你通没通过，如果通过了会去外面等下一轮面试，二面面试官会参考一面的成绩与评价继续问一些技术问题，这时问的可能会比较基础，但广。最后是综合面，综合面大部分时间也是在聊项目，不过没有一面二面那么专业，一般都是关于项目的创新之处或一些具体的实施方式，就类似你是一个销售向客户介绍你的产品一样。
面试官问的面试题： 一面，面试官问了一般通信链路的组成结构，并让详解介绍每个部分的功能。另外因为我做过天线设计，又问了我天线的调谐原理，史密斯圆图的匹配，还有一些是关于我所做的项目的问题，这个视每个人的项目经历会有不同。二面面试官也问了我通信链路的组成结构，另外说明设计时每个部分有哪些指标参数，说完以后，会接着问这些指标的一些问题，例如功放原理，为什么功放线性度用1db压缩点衡量，而不是用2db，3db压缩点，三阶交调点的含义，混频器的隔离度怎么看；还有天线的一些指标参数，并介绍一种你所熟知的天线结构
三个面试官，其中有hr，一个是用人部门，一个是分管领导，感觉公司很大，人很多，但是听说加班很严重，要考虑是不是要来，反正也不是只有这个一家公司在面试，好几个公司都给offer了，后续再比较看看
面试官问的面试题： 怎么调匹配
问的问题 1、功分器是怎么实现的 2、低fubai天线如何实现 3、天线互耦产生的原因，天线增益是多少 4、天线设计如何计算天线增益，波瓣宽度 5、如何设计小型化天线 6、增加天线带宽的方式 7、不规则的地对天线方向图的影响，对圆极化天线轴比的影响 8、如何做一个圆极化天线 9、单元天线设计是怎么去做的 10、雷达罩是如何设计的，原理是啥，使用啥材料 11、要你做一个1。5ghz盒子的天线如何做材料实现 12、宽带方式的选择，匹配电路的选择
通过校园招聘得到的面试机会。面试有两轮，均为一对一面试。第一轮是业务面试，主要针对射频方面的基础知识以及你的项目经历进行提问。第二轮是综合面试，但其实跟第一轮面试差不太多，也是主要针对技术方面的面试，面试接近尾声的时候面试官询问了我期望的工作地点和薪资，然后要我回去等消息通知。自己感觉一般吧，但是我的面试官人还不错，第一轮本以为挂了，结果还是给了二面的机会。两次面试是连着的。
面试官问的面试题： 两轮面试其实都是针对微波射频基础知识以及你项目涉及到的知识进行提问，主要有以下几个问题：
1.接收机的几种方式以及相应的原理框图
2.灵敏度的定义，计算公式
3.动态范围的定义
4.使用频谱仪时，从安全的角度考虑应该如何操作
5.麦克斯韦方程组的书写
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最后更新时间：2022-11-24 09:28:10