首先是一面群面，二面专业面，三面主管面。
群面：我们组8个人，先轮流1分钟自我介绍，然后5分钟看题，15分钟讨论。最后面试官随机抽查问答。
专业面：我的面试官看上去蛮和蔼的，差不多把我的简历从头问到尾，比较全面，然后随机问了我几个问题，比如让我突然策划某个活动我应该怎么样操作。
主管面：相比于二面，主管面侧重对简历的某一点深入问询。出乎我预料的是，他会讲法语，突然让我用法语对他做个问卷调查，我懵了，最后这个环节没有顺利进行下去，我觉得最后失败也应该出在这里。
除了面试之外还有英语测试和性格测试，对于小语种还有一个电话测试（很突然就接到了测试电话，是个声音很好听的法国小姐姐）
1、我在校期间经历过那些大型活动？
2、遇到的最大的挫折是什么，最后如何克服的？
3、你对非洲的印象怎么样？
4、你在法国留学期间的最大感受是什么？
5、你对于客户经理岗位的理解？
2021年十月份就投了简历，一直没有消息，以为凉了，直到2022年一月份收到综合测试通知，紧接着第二天收到英语测试的通知和群面通知。英语测试通知是晚上十一点五十六收到的，可见华为加班之晚，要求第二天之前完成，考虑到第二天还有线上群面，我直接草草做完了，心里感觉做的很差，题型是五个句子朗读，15道听力题加上两个主题演讲，由于我很长时间没说过英语了，主题演讲第一个说的很差劲，中途都断了一会儿。但我也没多想，直接就这样了。
第二天群面，不知道是不是由于我投递的是海外客户经理岗，和我一起面试的一半都是海外留学生，线上群面三部分组成，先是自我介绍，然后小组讨论汇报，最后面试官提问。主要内容在于小组讨论汇报，一共20分钟的讨论面试官会仔细观察每个人的参与度和产出内容，考察团队角色分配。最后提问也是很犀利，直戳要害，给人不少压迫感。
面试官会根据群面讨论时大家的参与度和产出内容进行提问，以下我给出一些例子:
1、某同学，刚开始你就提出要当time keeper，请问你就是一个计时器吗？
2、某同学，你为什么没有进行发言？
3、身为leader，你是怎么组织大家讨论的？有人没发言你注意到了没有？
4、某同学，你说你一直在记录所以发言少，请问某同学提出过什么观点？你记下来了么？
9.23签署保密协议书、收到群面面试邀请、英语测评邮件（感觉每个人的顺序好像都不一样）
9.24群面
9.25二面
9.26主管终面 从此之后一直是英语没亮 其他都是昨晚就亮了，这个是因为英语是第三方软件做的，好像是因为数据一直没导过来。
10.15面试过程全亮
涉及保密协议，所以具体什么题目我就不说了，只能说是排序问题，对于一个问题众多选项你们讨论并且把你们认为重要的排个序各个占比是多少。由于我们组比较特殊奥，我们是当天的最后一组，所以我们那场面了一百多分钟.....但是我们那组真的很强，7个人都是大佬，一水985硕士，面试官也称赞我们是那一天表现最好的一组，后面大家也是都通过群面了，座谈会还见到了两个群面的兄弟。整个流程都是面试官在主持其实就是先自我介绍然后读题，每人一分钟表达个人观点，再讨论最终选择一人汇报。面试官问的问题也基本在前面的面经都提及了，基本就是谁表现好 谁表现差 录取谁淘汰谁之类的。紧张大家都会有的你就说的有理有据对事不对人就好啦，态度端正，坚守原则，面带笑容就ok，毕竟华为是去劣不是择优。
华为客户经理的面试流程分为性格测评-群面-专业面-主管面-英语测评五个流程，完成五个流程之后进入录用排序阶段，然后就是听天由命2333.
面试官问的面试题： 群面问题：
群面当时有六个同学一组，三个硕士三个本科，六个人中有四个是985，还有两个是和华为对口的邮电大学。我们当时的群面问题是假设你是一名高级汽车销售经理，你的目标客户是企业高管和明星群体，你认为如下哪些特质是最重要的（自信、沟通交流能力、专业水平，个人形象，个人兴趣爱好等等，好多点，具体忘了），请根据重要程度选择并分配不同的权重，总权重为100.，群面我们组好像过了四个人。
专业面：专业面主要是自我介绍，然后根据自我介绍和简历内容深挖信息，会问的特别细致。
主管面：主管面问的问题跟专业面类似，但是问的更加细致，着重考察你的个人综合素质和性格特质。
会问你的挫折，你最成功的事、你说服别人的例子等等。
一面十六个人群面，分两组，给了十个人物问去西天取经怎么排序，组织间进行辩论自己的排序更优。感觉华为的群面试筛最劣，只要不是全程不说话没存在感或者过于激进都能过。而且输赢不重要，重要的是展现你团队协作的能力和思辨能力，时候说话为人处事的方式等。最后要选两个你觉得最差的人并陈述理由。不要怕得罪人但是语气要有礼貌要有理有据
二面深挖细节，主要是问简历上的经历，社团活动的细节，还有一些比较常规的问题比如华为是做什么的，为什么选择销售，觉得自己有什么优缺点还有就是最大的挫折和最成功的事情。
三面主管压力面，专门挑次，而且输赢大boss看起来就是那种喜怒不形于色的人，要全程顶住压力面带微笑，然后问了能不能接受去艰苦地区出差，经常变动工作地点啥的。
offer已拿，但是研究生复试过了所以没去。念完再说吧。
为什么选择华为
怎么看待中美贸易战中华为的角色
觉得自己做过最成功的事和遭遇过的最大的挫折
为什么选择销售不做技术了 觉得自己做销售有哪些优势
我觉得你不适合做客户经理 用一分钟的时间说服我
术面：重点 自我介绍 问题
界面共有5个窗口，两位开视频面试官，一个我，还有两个切语音在线听可能（也可能是轮班不在线）一直没有发问。
1.重点：会比较详细问你自我介绍的情况和简历情况，信息保持一致，自信一些即可。时间大约在20分钟左右，面试完十分钟后即可收到结果
2.自我介绍：这次时长不限（准备了30s/1min/3min）面：重点 自我介绍 问题
这一轮4个窗口，一位面试官，一个我，两位语音听
1.重点：看之前的面经都说这一轮会很有压力，自己感觉还好。。。第一个人的面试时间大约一小时，我只面了23分钟，后面每个人大约30到40分钟。面试完会让等通知3天后左右欧洲杯下单平台官网就有通知。
2.自我介绍：5分钟自我介绍，，没准备这么长的。发挥部分感觉不太好。可能是被筛的一个点。
3.问题：上一轮问到的面试官手里应该有底，不会再次问，甚至不会让你再说。
你觉得你们讨论的怎么样，是你们的好，还是对面的好？（每个人都回答的是自己组好，但是我们两小组都很和谐，并没有开撕。我就回答了这个问题，当时我回答的就是“那我觉得当然是我们组好咯，为什么呢？答案就是....我就指了指我旁边我们组写的白板，然后说了些具体原因。可能是因为我说话的语气比较逗吧，居然把面试官小姐姐给逗乐了... 要知道从一进门，面试官们都是板着脸，全都不苟言笑，所以这一下楼主心底不禁更美滋滋了，觉得一面肯定稳了）。
你觉得你们组讨论中有哪些不足？（一定不能说自己觉得完美了，找也要找一点不足出来，但是也要讲怎么改进）。
你觉得对面陈述犯了哪些错误？（其实对面组的讨论结果，犯了一个致命错误，但是由于面试官没有问我这个问题，所以我强忍着冲动，最后没有说出来）。
你觉得你们组谁表现的最差？（对面组有个剑桥毕业的小姐姐明显没准备过这个问题，之前说话都是滴水不漏，到了这个问题也结巴了，先怎么都不愿意说谁最差，说些模棱两可的话，最后面试官特别严肃，生气的说“你别扯这些没用的，问你谁最差，你就说谁最差”（大概这个意思，具体内容忘了，反正特别吓人那种）最后剑桥小姐姐无奈只能选了她们一个组员）。
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