一场群面 14 个人，每组 7 个人。我们这场总共只淘汰了两位同学。
大家坐下之后，给大家发了题目，写名字和记笔记的纸张，纸张折三折，对外一面跟对内一面写上自己的名字和应聘的岗位，题目
是常见的排序题目：如果去一个陌生城市开展工作，选择你要带的小伙伴，这个小伙伴身上的素质特点进行一个优先级的排序，素 质特点包括以下几点：幽默，有才干，勇敢，吃苦耐劳 etc
接着面试官让大家进行自我介绍，面试官问谁先来进行自我介绍，这个时候我们组的一个男生，非常大方的第一个站起来进行了自
我介绍，接着顺时针大家依次自我介绍，总的来说，大家的自我介绍都非常的精简，我自己的自我介绍是：大家好，我叫＊＊。平
时朋友喜欢叫我溶嬷嬷或者沫沫。平时非常爱好运动，是自由操国家二级运动员。过去半年时间，我在一家研究院实习，担任的职
位是项目管理，因此对于时间管理、项目管理很感兴趣。很高兴今天能够跟大家一起交流，希望我们合作愉快。自我介绍这里有一
个细节：有一个西南交大的本科生，非常的紧张，自我介绍的时候只说了一句话：大家好，我叫＊＊，来自西南交大。然后就站在
那里，空气冷冻了半分钟，然后他接着说，恩，谢谢大家。看的出来，他非常紧张，面试官在群面完之后专门让他再一次自我介绍， 说这位同学刚刚介绍的太少了，现在可以再做一次自我介绍吗，这里看的出来面试官真的挺 nice.
1.面试官问我为什么要面试这个岗位，说这个岗位很辛苦，凌晨 12 点出去工作，要这样子工作两三年。
2.抗压能力如何
3.他简单问了下我在研究院的项目管理实习，我按照简历上写的进行了回答。他说那
你其实并不是传统的项目管理，只是在做大老板的秘书。（第三个套）我回答说，对，我其实一直在进行学习的过程，整个过程中 我学到了 blablabla。
通过校园招聘去面试华为技术服务工程师，第一轮是群面，分成两组为正方和反方，讨论话题为举国体制是否促进中国体育事业的发展，双方先各自讨论15分钟得到每组的讨论结果，每组各指派一人陈述本组观点，之后组员可以继续补充，之后一组成员可以指出另一种成员观点的漏洞进行攻击，最后面试官让每人选出表现最差和最好的人，这一轮比较简单，我们小组6人只刷掉一个，第二轮技术面试考官让你聊下自己研究生期间的项目，简单画个图展示以下你的理论，然后问了下为什么选择技术服务这个岗位，对华为技服还有什么想要了解的，最后一面综合面面试官比较严肃，直接问为什么没有实习经验和项目经验，研究生期间是不是处于放羊状态，然后针对你的反驳继续刁难，因为第一次经历压力面不是太适应，回答的不是太好被刷掉了，感觉事先准备的不充分
面试官问的面试题： 为什么选择技术服务这个岗位，对华为技服还有什么想要了解的？
为什么研究生期间学习成绩不是很好？
研究生期间的实习，项目简历上都没写，你凭什么认为华为需要你？
首先通过校园招聘投递简历，会有专人hr给你打电话联系你，问你基本情况，是否毕业，是否拿到学位证，讲第二次面试会是电话面试，电话面试问你基本情况，实习做了什么，表达能力怎么样，问你还有什么问题，第三次面试还是线上面试，问题和第二次差不多，第四次面试为视频面试，会是一对一，我印象很深一句话，面试官问你是否会选择加班。在这次面试结束后，会在1-3天内给你发是否面试通过。
面试官问的面试题： 1 实习时候做了那些事情。2实习时候是什么岗位3为什么最后没有选择在实习的公司继续工作4你会选择加班吗？5对于加班你怎么看待
网上看到海外欧洲杯网址的技术支持，于是投递了简历。
首先是hr打电话确认意向，然后开始简单了解情况，比如工作多久，主要工作，为什么离职找新工作。感觉没啥意义，就是走流程。然后预约了下次面试。
第一次面试主要就问了下通讯技术的基础，比如无线通讯原理问题，无线有线技术发展史以及未来的发展发现。还问了下能否愿意常驻海外。就结束了。
hr第二次打电话来，反馈结果并预约第二轮英语电面。由中兴海外员工面试，全程英语，自我介绍，问了两个问题，如果在一个新的区域内开展市场工作，需要注意什么。问了团队工作什么比较重要，如何和同事（特别是外籍保持好关系）。偷笑。
感觉英语太久没说，不是很流利，但是意思都表达清楚了。
网上看到海外欧洲杯网址的技术支持，于是投递了简历。
首先是hr打电话确认意向，然后开始简单了解情况，比如工作多久，主要工作，为什么离职找新工作。感觉没啥意义，就是走流程。然后预约了下次面试。
第一次面试主要就问了下通讯技术的基础，比如无线通讯原理问题，无线有线技术发展史以及未来的发展发现。还问了下能否愿意常驻海外。就结束了。
hr第二次打电话来，反馈结果并预约第二轮英语电面。由中兴海外员工面试，全程英语，自我介绍，问了两个问题，如果在一个新的区域内开展市场工作，需要注意什么。问了团队工作什么比较重要，如何和同事（特别是外籍保持好关系）。偷笑。
感觉英语太久没说，不是很流利，但是意思都表达清楚了。
面试的方式是视频面试，约定的面试时间是上午11点，提前两小时，也就是9点收到了会议链接，发现是在zoom这款软件上进行的；
面试官是一名自信满满的男主管，大约3040岁的样子，他的助理是一名20多岁的小女生，埋头趴在电脑上做辅助；
面试开始，首先做自我介绍，然后对之前的项目做介绍，第三点问了几个有关第二代项目介绍的问题，最后告知下线等通知。
你对求职的岗位了解吗？
你求职的岗位要做哪些事？
你之前的工作主要负责哪些事？
这个岗位不适合你，如果有适合的再通知你；
面试官告知实际这份工作内容主要事产品；
华为公司近几年发展还是很不错，hr宣讲过程中开出的工资也很诱人，所以就抱着试一试的态度去网申了一下技术服务岗（这个岗不需要专业对口，工科背景就好）。网申的信息一定要填完整，然后突出亮点，网申过了第二天会给发性格测试，华为性格测试挺重要的，很多人在这里被刷了，所以要百度下华为需要什么样的人，尽量去往上面靠。我们技术服务面试三轮，前一天网上八点做完性格测试，过了马上收到面试通知，时间很紧凑，第一轮是群面，给你一个问题，要求按重要程度排序，之后两个小组pk，可以百度下面经；第二轮是技术面试，非本专业的不会刁难你，但是会问你一些平时做的项目，有没有计划之类，考察你的学习能力；第三轮boss面，一般是看你的性格，对本专业的看法，为啥选择华为等等。
面试官问的面试题： 华为公司近几年发展还是很不错，hr宣讲过程中开出的工资也很诱人，所以就抱着试一试的态度去网申了一下技术服务岗（这个岗不需要专业对口，工科背景就好）。网申的信息一定要填完整，然后突出亮点，网申过了第二天会给发性格测试，华为性格测试挺重要的，很多人在这里被刷了，所以要百度下华为需要什么样的人，尽量去往上面靠。我们技术服务面试三轮，前一天网上八点做完性格测试，过了马上收到面试通知，时间很紧凑，第一轮是群面，给你一个问题，要求按重要程度排序，之后两个小组pk，可以百度下面经；第二轮是技术面试，非本专业的不会刁难你，但是会问你一些平时做的项目，有没有计划之类，考察你的学习能力；第三轮boss面，一般是看你的性格，对本专业的看法，为啥选择华为等等。其实后面两轮单面氛围比较轻松，所以一定不要放松警惕，我最后一面表现的就不好，没有得到英语测评的机会，卖身不成功，现在只想找个离家近的地方。
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最后更新时间：2022-11-24 09:28:10