共两轮面试，第一轮技术面第二面主管面，在线视频面试，面试官出题然后让你在纸上画图推导，再把纸举在摄像头前拍照，先考了几个基础问题，之后把项目全部说一遍，抓住其中几个点细节提问了一些，总共一小时把。。。面试结束十分钟就短信通知了二面的时间，二面看主管风格，有的主管随便聊聊天就行，我的面试主管接着撕项目，然后问了一些意愿方面的问题
面试官问的面试题： 1、画出gm与vgs的曲线
2、画出id与vgs曲线
3、画一个两级放大器，阐述三种提高增益的方法
4、rc网络噪声
5、画出产生基准电流的电路，围绕电路再问了些问题
6、高阶bg
7、ctle均衡器，共模点的设置等
8、项目的问题，巴拉巴拉。。。
在华为招聘填报实习申请并完成简历后，接到了多位hr电话，一开始不知道情况，改了几次意向。
1.参加了心里测评，通过
2.参加了牛客网的机试
软件开发共三道编程题，我做的题考查了字符串处理，计数排序，按指定规则对数据流解码，a题100%，b题90%，c题0%。同学做的考察了最少递减子序列，打印表格。题目和hdu 1257近似。
3.尚未参加面试，但已确定有面试资格。
前期主要询问了是否有竞赛及项目经历。
同学的硬件开发的机试为选择题，考试时长1小时，据说考的较偏，给他印象最深刻的是问了机房噪音限度。
另外一个同学软件开发的机试成绩0%，20%，0%，未通过，但和hr交流后给了欧洲杯下单平台的解决方案工程师的面试机会，据说考察的是通信 计算机网络 操作系统 还有 数据库。
大概每年三月底华为会在招聘欧洲杯下单平台官网和微信公众号上发布勇敢星实习生招募计划，大家可以保持关注，及时网申；
华为面试效率很高，一天结束，三面，群面——专业面——boss面；
群面首先是一分钟自我介绍，面试官会给定内容，一般是优缺点加上一个随机题目，比如座右铭，喜欢的一本书等等，群面的题目一般可能涉及社会热点问题，不怎么涉及专业知识，今年实习和秋招都是辩论的形式；
群面结束面试官提问，会有压力面，疯狂challenge。
面试过去很久了，记忆有点模糊。
我们群面是9个人，分为两组辩论，1分钟自我介绍（不规定顺序），15分钟讨论，立论——自由辩——总结，题目大概是杨超越登上2018年影响中国人物封面，你支不支持。
群面结束，面试官会挨个challenge，包括自我介绍和群面表现。比如你怎么评价你的自我介绍，你觉得你们组表现最好和最差的是谁...
面试是一对一的形式，面试官根据你的简历和你报的岗位进行提问，我的每一个项目都问到了，甚至要求具体阐述我本科做过的小项目是怎么实现的，问道我项目的时候比较熟就具体说了，后面我有点太放松了，感觉问的问题都是做过的就没有很认真的回答，第一次面试就这么放松，而且也没有看过面试要注意的问题，真的是吃了一个很大的亏，所以后面的问题回答的就很差强人意，很明显感觉到面试官一开始想给我机会，但都被我的回答给劝退了。。。。。面试的时候一点都不能放松。
面试官问的面试题： 项目具体实现了什么，遇到的技术难点，我是什么实现的，因为我的项目牵扯到串口发送信息，问了报头和报尾是什么，是用哪个协议实现的，后面就是一些较常规的面试题，我的优点，缺点。
华为的实习生面试安排在一天中完成，效率很高。第一轮是1个小时的群面-压力面，12个人分为两组面对面坐，2-3个面试官，先自我介绍加一句最喜欢的名言。这个过程要简单记下其他人的名字，名言，之后可能会有提问。时间持续了20分钟，然后是20分钟情景案例小组讨论，我们当时的问题是一群人荒岛求生对现有的工具进行重要性排序。最后是20分钟的单人pre以及面试官的提问环节，会针对个人表现进行压力面。
群面结束之后就是20分钟休息时间，等待结果，大概会留一半的人进入第二轮经理面，淘汰的就只能直接离开。
第二轮经理面持续30分钟，1对1面试，会有压力面。结束之后在外面等结果，如果进入par面就会立刻有hr出来叫，可能无休息时间。此时大概会有一半的人被直接淘汰。如果失败，也是离开。
如果幸运参加完3轮面试，就可以愉快地回家等结果了。后面是否会接到offer取决于招募人数。17年上海针对上交、复旦、财大三所学校进行了4天近20场面试就只收了10人，惨烈程度可想而知，最后成功录取的多为研究生。
群面：针对其他人的发言和自我介绍进行提问，要做好笔记！案例展示后提问时会根据个人表现进行点评或者情景假设提问，偏压力面，可能会被连续diss。
经理面：主要是针对简历上的内容进行提问。此外就是考察专业水平，会问在校期间学的比较好的课程，然后会针对你说的进行追问，大概会涉及3-5个知识点。例如杜邦分析什么的。
par面：主要是行为面，未来职业规划、对华为的了解以及能否接受以后的海外工作什么的。
早上第一场8.30分，第一轮面试是群面。我的小组有22人，在一个会议厅里面进行面试，面试官（经理级别）有3人，hr姐姐在旁听。一开始是自我介绍，每个人三十秒，按顺序进行，之后面试官交叉提问，点名回答问题，比如你觉得在座哪位印象比较深刻，专业对口的同学有哪几位？自我介绍结束后是小组讨论，讨论的主题是“招聘中，候选人动机的重要性”，时间大概是25分钟讨论，5分钟总结。需要在画板上展示。
面试官问的面试题： 点名回答问题，比如你觉得在座哪位印象比较深刻，专业对口的同学有哪几位？
小组讨论，讨论的主题是“招聘中，候选人动机的重要性”，时间大概是25分钟讨论，5分钟总结。
在之后是针对这个小组讨论的问题扩展，自由发言。
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最后更新时间：2022-11-24 09:28:10