福利待遇
福利补贴
五险一金最高12%系数缴纳，夜班补贴看天数，餐补550，手机话费补贴80 ，有商业补充保险，带薪7天病假，5天年休假，有人文关怀还有子女补充保险，及大病医保
都差不多，不会很多，年终奖，交通补贴，节日福利，出差补贴，但是该有的都有，公司氛围比较轻松，以前都说像国企一样的，现在整体大环境不好，公司也开始控制人员成本了。
社会保险
在世纪互联工作的人89%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上世纪互联社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在世纪互联工作的人3%的反馈不清楚,92%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上世纪互联住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| cdn售前工程师 | 5775 | 6550 | 5000 |
| 交付工程师 | 5840 | 6680 | 5000 |
| 高级测试工程师 | 23500 | 23500 | 23500 |
| 助理工程师 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 运维实习生 | 3000 | 3000 | 3000 |
工资涨幅
还未入职，据说一年一次，工资涨幅大约在10%，主要看员工的工作绩效，干活认真积极，能主动承担工作责任，克服工作上的难题，乐于学习新知识的员工肯定是能涨薪的
公司一般一年调整一次薪酬，工资涨幅一般在10％上下浮动，公司是个正规的公司，公司制度和薪酬体系比较完善。
年终奖
公司有年终奖，是看你的工作业绩，平时根据每个人的工作情况到年底要进行工作业绩考核，考核成绩分优秀，良好，合格，一般在10000元，在年底发放。
工作时间
是否准时下班
在世纪互联工作的人79%的反馈基本准时下班,4%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上世纪互联是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周末是否加班
在世纪互联工作的人11%的反馈周六经常加班,4%的反馈周六周日均加班,43%的反馈周六周日偶尔加班,31%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上世纪互联周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
上班大家说
工作节奏
公司实行做二休二的工作制度，也就是今天12小时白班，明天12小时晚班，然后接下来两天休息，晚班还有额外的补贴
不是很忙，公司比较稳定，看岗位决定周末是否要加班，像网络运维机房值班等，周末会轮到值班，其他岗位一般不需要，加班有加班补贴