福利待遇
福利补贴
没几乎没有福利，加班严重吃饭就是半个小时以内，工人替换着吃饭，很累很累，晚上也要加班，里面年轻人还行，挺多的没几乎没有福利，加班严重吃饭就是半个小时以内，工人替换着吃饭，很累很累，晚上也要加班，里面年轻人还行，挺多的
工作氛围一般，员工素质一般，比较八卦，部门领导还可以，福田支行的高层很垃圾，原因很多，1.做事拍脑袋。2.抠门。经费牢牢抓在自己手中，下面的客户经理 支行行长 都没有钱用。举例：1.给客户邮寄合同都要自己花钱。上百份的合同，给这些傻逼反应，结果就是上会讨论一下，就没下文了，所有的邮费自己拿，闻所未闻。2.搞活动，让员工搞了好多方案，结果花钱的全pass，去爬山。3.二级支行行长和客户经理，连油费都不给报销（闻所未闻啊），请客户吃饭报销很难。
社会保险
在昆山科森科技有限公司工作的人84%的反馈有社保(5险),15%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上昆山科森科技有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在昆山科森科技有限公司工作的人10%的反馈不清楚,84%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上昆山科森科技有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 内保警卫人员 | 6250 | 7000 | 5500 |
| cncl车床技术员 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 产线物料员 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 1级作业员 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 员工 | 4300 | 4300 | 4300 |
工资涨幅
几乎没有没几乎没有福利，加班严重吃饭就是半个小时以内，工人替换着吃饭，很累很累，晚上也要加班，里面年轻人还行，挺多的
看年资涨 ，刚进厂半年涨一次，后面一年，一年办，两年以此类推，200到500不等，需要主管评分，工资薪酬系统还挺完善的，
年终奖
各种扣钱，扣很多，不光营销岗扣钱，连柜员都要扣钱。 流动性很大，关内关外差别很大，关内就是地狱模式，钱少没有宿舍，有宿舍很远，在龙岗，一小时通勤。
工作时间
是否准时下班
在昆山科森科技有限公司工作的人62%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈经常晚下班,18%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
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周末是否加班
在昆山科森科技有限公司工作的人37%的反馈周六经常加班,18%的反馈周日经常加班,31%的反馈周六周日均加班,12%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上昆山科森科技有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工作时间大家说
经常加班，双休，但是要经常加班，就是加班有加班费，半强制性加班，忙起来不考虑你的休息，节假日也不放假的那种，就是很忙
上班大家说
晋升机会
管理岗：主管级、理级、总级 技术岗：技术员、工程师、高级工程师 晋升机会少，极少有能因为业绩能够晋升 工资不等，需要人的时候工资很高，不需要人的时候，直接裁员。
工作氛围
工作氛围一般，看上级态度。我公司领导，人情需要时间去建立，能力为重点，且要让人看得见，上级人品差，趁早寻找更好的机会
感觉部门没有凝聚力，家族企业，到处都是关系户，不是工作努力就能怎么样而是要会跟领导拉关系，把领导巴结好了，你的日子就好过了；
工作节奏
是的没几乎没有福利，加班严重吃饭就是半个小时以内，工人替换着吃饭，很累很累，晚上也要加班，里面年轻人还行，挺多的
柜员工作比较枯燥，想要晋升也是有机会的，但是考核考试很多，老柜员工资会略高。柜员也有业绩压力，但是相对客户经理压力要少很多，柜员晋升路径和其他银行差不多。