福利待遇
福利补贴
房补，交通补助，公积金，补充保险都有，福利待遇特别好，让人很满意的，有班车和住宿，还有很多节日礼品。
社会保险
在杭州松下家用电器工作的人75%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,12%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州松下家用电器社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在杭州松下家用电器工作的人75%的反馈有,25%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州松下家用电器住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| pcb采购专员 | 6500 | 6500 | 6500 |
| b普工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 现场品质管理 | 6500 | 6500 | 6500 |
工作时间
是否准时下班
在杭州松下家用电器工作的人40%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,20%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州松下家用电器是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周末是否加班
在杭州松下家用电器工作的人40%的反馈周六经常加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,40%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州松下家用电器周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
上班大家说
晋升机会
3级，4级，p8,p7,p6 晋升不是太透明，需要看和领导的关系，需要看平时是否是能突出，爱表现的人，如果达不到以上，那么就老老实实坐一颗螺丝钉
级别就是主管，科长，部长，晋升就是一个萝卜一个坑，上面空了你才有机会。如果领导一直不退休你也无法晋升。
工作氛围
氛围友好轻松，有的领导对待下属很随和友好，有的领导非常喜欢push下属，有的领导还特别喜欢搞人
工作节奏
节奏较为缓慢，简直可以说是龟速，流程走一个月是非常正常的事情，下班可以说想准时，就准时，周末加班较少，几乎不加班，有加班工资
节奏一般，不加班下班准时，不过会固定有人值班到晚上八点。周六一般都会来，加班有加班费。所以很多人来赚。
工作压力
工作无压力，压力可能来自于为啥工资还一直这么低，因为你就这点活，怎么可能不低，然后有一成不变的活，也有语言需要动脑的活，都取决于你自己，松下你认真努力的话，还是能学到不少东西的
压力一般，不会特别大，按部就班完成任务。压力主要来自领导和产线的工人，线长脾气暴躁，有问题了就叫你过去，不能解决就容易骂人。