富士康(foxconn)一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
1级工程师(2022年)
富士康(foxconn) |郑州
公司一般2年涨一次,工资涨幅10%,五险一金,包括养老,工伤,生育,医疗,失业,住房公积金,工资薪酬体系完善,有基本工资加奖金和加班费,如果可能还有股权激励股票分红等
2024-06-30 19:31:42
电气工程师(2022年)
富士康 |深圳
每年3-10%。如果升资位的话涨幅会高于10%。公司整体薪酬福利完善,毕竟是500强大公司,各种薪酬福利是完善的。
2024-03-24 04:28:53
办公室全技员(2022年)
郑州富士康科技集团 |河南郑州航空港区
入职满一年一般就会参与干部及绩效考核,工资每次底薪大概涨800,加班费在底薪的基础上计算,相对还是比较人性化的,薪酬季度也比较较为完善,
2024-03-07 16:39:04
npi工程师(2023年)
富士康(foxconn) |成都
涨工资频率: 多数公司每年至少涨一次工资,通常在4月份左右进行。 有些公司则每两年涨一次工资。 工资涨幅: 普遍调薪幅度大约在5%-10%之间,但具体涨幅取决于员工的职级晋升和绩效表现。 对于表现优秀的员工,涨幅可能在9%左右。 涨幅也可能根据公司的效益和员工的绩效考核结果有所不同。 薪酬体系完善程度: 多数公司的薪酬体系被认为是较为完善的。
2024-03-06 22:03:28
sqe(2023年)
富士康(foxconn) |济源
19年以前2年普调一次,涨幅不等5%-20%,一般都是5%,老板特别喜欢的才会加的高,有的低的可能才加几十块钱
2024-01-11 16:59:13
du普工(2022年)
富士康 |成都青羊
1年涨一次工资每次调整在500左右 公司的管理体系很完善所以各个岗位各个级别工资体系也很完善
2023-10-28 10:37:28
ie课长(2023年)
富士康(foxconn) |烟台
基本两三年调一次薪水,涨幅5%-10%,薪酬体系还算可以,大公司人多不好管理会造成人才流失,人员等级划分比较分明,但比较轻松,薪资待遇也是完善的
2023-10-20 09:00:28
smt/qe技术员(2023年)
富士康(foxconn) |成都
每年有评级,涨薪资幅度不大,体系完善,做项目,带项目分红还能拿拿一部分钱,工资待遇还是挺不错的
2023-10-16 15:31:44
工程部线长(2021年)
富士康(foxconn) |郑州
实习期三个月,每个月长一千多,工作还不错,体系还行,最后大概能稳定拿八千左右,经常加班,按国家标准开加班费。实习期三个月,每个月长一千多,工作还不错,体系还行,最后大概能稳定拿八千左右,经常加班,按国家标准开加班费。
2023-09-07 23:58:47
pmc生管(2022年)
杭州富士康统合电子公司 |杭州江干
一般不涨工资,基本上两年涨一次,涨薪幅度根据校招和社招区分,一般在几百到1500。升职第一年不涨薪,涨薪幅度不定。薪酬体系较为完善吧。
2023-07-06 20:42:48

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