华为一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

测试工程师(2022年)
华为 |深圳

每年都有机会，具体看个人绩效和部门效益；公司薪酬体系完善，13到21级都有，更上层就是大部门领导了，听说最高24、25级，基本根据岗级定薪。

2024-01-05 15:46:40

硬件(2023年)
华为 |北京

按定级涨，涨目前不知道，薪酬体系完善，大公司薪酬发放较为复杂，算上绩效啥的，不知道最终能发多少

2023-11-07 18:02:33

内部质量工程师(2023年)
华为 |上海

根据绩效情况来的，不一定什么时候加薪，绩效好的加薪就快也多，每次1k到3k不等。公司薪酬体系完善，所以条条框框很多，反正也搞不懂，变化也很快。总之一切看绩效说话

2023-06-28 14:41:23

数字化it工程师(2023年)
西安华为研究所 |西安

一般的话一年两次机会，涨幅看个人，基本上2-5k，然后年终奖可能会随着职位有比较大的变化，薪酬体系完善正常人是有升职的机会的。

2023-03-30 10:23:37

初级软件测试工程师(2022年)
华为 |北京东城

一年两次涨工资，每次涨幅约为几百，如果做得好可以转正华为的正式员工，这一点对很多程序员的吸引力很大

2023-02-22 09:31:15

java(2022年)
华为技术有限公司 |武汉

薪酬体系完善涨工资看领导和个人绩效涨幅2k-5k不等有的人来几年工资不长有的一年涨几次不好说

2022-12-15 14:46:32

模拟ic实习生(2022年)
华为技术有限公司 |上海

由于不是正式员工，所以对涨薪了解不多，只知道每隔半年会考核，可能考核出等级就会涨薪？薪水应该跟考核结果的评级挂钩。

2022-10-22 11:10:27

数据分析师(2021年)
华为 |北京

平台好,压力大,机会多,年终奖多,个人发挥受限狼性文化的公司，最大的感受是，所谓的狼性，就是管理上不讲究*性。员工自上而下都被看做是螺丝钉。产品的发展可以靠厚重的流程去保证高质量输出，员工的时间、健康以及做为人本身的市场价值竞争力的持续积累。值得赞赏的是资金的雄厚支撑了员工的高薪，算是业界顶尖。

2022-10-14 11:17:51

网优工程师(2022年)
华为 |海外

机关外派和海外本地不一样，外派员工工资会执行全员普调，时间不一定，另外职级变动也会调涨工资。海外本地员工主要和职级变动有关

2022-09-23 10:08:10

汽车产品专家(2022年)
华为 |郑州中原

公司一般半年就会涨一次工资，工资涨幅大概在2000，公司薪酬体系变来变去不是特别完善。不建议来。管理也不是特别完善。

2022-09-13 08:38:08

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