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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了tplink工资待遇相关专题。为您全面统计并解读tplink的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解tplink福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
公司待遇为总包制，无房补、交补；公积金深圳5%，有补充医疗险，无其他特殊福利。深圳有班车，一年两次调薪；
在tplink工作的人95%的反馈有社保(5险),4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上tplink社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在tplink工作的人4%的反馈不清楚,95%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上tplink住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 产品测试工程师 | 17166 | 25000 | 12500 |
| 系统测试工程师 | 11500 | 16000 | 7000 |
| 软开 | 15556 | 18000 | 13112 |
| c/嵌入式工程师 | 18000 | 18000 | 18000 |
| c 软件工程师 | 22000 | 22000 | 22000 |
公司每年根据员工上年的考核结果进行基础工资部分微调，微调涨幅大约在1000~2000左右，开始几年调涨幅度还可以，等到4年以后公子基本不上涨了，公司薪酬体系比较完善，职等清晰，想要获得更多的公子需要置位提升。
在tplink工作的人39%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上tplink是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在tplink工作的人26%的反馈周六经常加班,13%的反馈周六周日均加班,39%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上tplink周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
公司工作时间每天早上8：00开始，下午5：30下班。吃过晚餐后，一般要求加班到8点。加班没有加班工资，只有30元餐补。年假基本春节调休。很少双修，一般周六要加会班。
11/12/13/14 各自abc。每个等级都会有abc的划分，都有晋升机会的，每年都有。初级中级高级资深。。就是这样的啦
岗位通信软件类待遇较好，晋升有部分朝c7倾斜。各个级别工资不太清楚，每年普调5%-30%。结构类工资属于内部垫底的一批。
工作氛围比较简单，周围都是优秀的同事，类似一个社会大学。公司领导还是挺有能力的，不过个人发展和领导关系很大，所以每个人的体验会差距比较大。
tplink在战略上一直都是被牵着走，老板和高层领导们自己都不知道该往哪儿走。产品部对竞争对手分析不足，简单地说就是做产品没经验，最常用的场景就是当研发问该怎么做的时候说看下dlink/xx/xx怎么做的吧，没有自己的产品感受和做产品的思路。其实也不怪他们，因为领导没放权，有时候经常会领导说改然后一帮人跟着改了。所以一，tp产品部不行。
公司的工作节奏很快，压力比较大，下班基本需要延长2-3个小时，周末需要加班，没加班补助，可以进行调休
还不错，就是工作没有深度，都是简单的重复，没有核心技术。而且都是嵌入式，你之后想去互联网估计不得行了。
压力比较大，绩效考核等，公司的工作节奏很快，压力比较大，下班基本需要延长2-3个小时，周末需要加班，没加班补助，可以进行调休
压力不大，但加班也不少，平均上班995.5，主要压力还是来自于城市生活压力，买不起房，迟早得回二线城市进行工作。
最后更新时间：2024-07-19 21:38:53