校园招聘简历初筛然后一面二面三面，最开始是hr的一对一的面试，用线上的方式，腾讯会议，然后到自己就进会议，面试反馈比较快，没多久就会得到反馈，还是很不错的。目前就到一面
面试官问的面试题： 问了期望薪资，想关专业背景，对cra的一些了解以及一些假设情景的处理等，你对cra的理解是什么，为什么想要做cra，了解他的主要工作是什么吗
先是hr电话了解一些基本信息，约一面时间。一面就是he提问简历上的一些内容，比较简单。二面大概一周以后，4个面试官一起面，氛围较轻松，难度不大。
面试官问的面试题： 自我介绍，对cra岗位的了解有什么，为什么选择这个岗位，自己有哪些优势，深挖简历里的内容，反问环节。全程氛围轻松，无压力面，体验较好！
上市前医学经理管培生职位：
目前经历了部门总管的面试，面试过程很顺利，面试官没有提很尖锐的问题，主要是围绕简历和一些岗位相关的知识的提问。
个人介绍、硕博期间的科研经历、crp的岗位职责、1-4期临床试验的区别、为什么想来研发岗位
感觉很顺利 之前校招投简历的时候跟面试官聊了几句 面试官问我了解这个岗位吗 我说不太了解 过了大概一周接到恒瑞的电话面试邀请 后来还加了我的微信 给我发了资料说我有时间可以多了解 也约了面试 一对一的 面试当天态度也很亲和，问到了很多问题 甚至还给我介绍了岗位的很多细节，让我受益匪浅
面试官问的面试题： 自我介绍 评价你自己 你的家庭情况 聊在校情况 平时学习成绩 实习期的经历 平时课余会做什么 对岗位的了解 对法规的了解 等然后问你还有什么问题吗
面试官问了很多问题，我们是学校的宣讲会，投的营销体系，然后hr筛的简历，就是简单的自我介绍，问了一些对职位的理解
面试官问的面试题： 首先就是对于职位的理解，然后问接不接受调剂，要不要去别的意向城市，或者就是根据简历问一下具体的问题
2020年毕业的前一年恒瑞来我们学校招聘，整个过程比较顺利。因为宣讲会已经提交了简历，面试的时候恒瑞会根据你的简历分区域招聘，hr问了几个跟生活有关的很简单的问题，主要是看你留下长期发展的意愿，部门经理问了几个专业问题，也比较简单。
面试官问的面试题： hr:家是哪的？有对象吗？对象哪的？
这个就如实回答就好
hr：为什么选择这个城市？
因为我在这个城市上了四年的大学，对这个城市有很深的感情，我希望回到这个城市长期发展，而且恒瑞是医药界的领军者，我希望能在贵公司体现自己的价值
部门经理：你在实验过程中遇到的最难解决的问题是什么？你是如何解决的？
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