福利待遇
福利补贴
市里会有租房补贴，有五险二金，而且都是顶格交，平常节假日会米面油等礼品，工装也都是免费定制，基本准时下班
福利很多，房补交通补助公积金都有，比较齐全了。节假日也会送东西。平时也会送些优惠券、纸巾等，公司有食堂可以吃。一二三四五
社会保险
在中国农业银行工作的人92%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国农业银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在中国农业银行工作的人1%的反馈不清楚,92%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国农业银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 4672 | 40000 | 700 |
| 客户经理 | 6464 | 25000 | 1080 |
| 综合柜员 | 4868 | 33500 | 1000 |
| l普通柜员 | 5058 | 10000 | 2000 |
| 大堂经理 | 4522 | 15000 | 1100 |
工资涨幅
涨工资的一般很少，新人保护期之后会有营销，看绩效，绩效好的工资高，薪酬体系相对完善，不合理的也会更改
工资没有涨幅，工资多少完全靠业绩，年限不同对工资基本没有影响，好像一年多80元，也没有调薪机制，n年工资一样
年终奖
有年终奖，业绩最好一年6万，岁最差一年只有1万左右，年终奖都是在过年前几天发放。公积金单面2000左右。
有年终奖，总共一般几万吧，分季度发奖金，平时也发一些购物卡，，，，就是很亏身体，太累了，很压抑，流程化，时刻在监控下，毫无隐私可言
工作时间
是否准时下班
在中国农业银行工作的人47%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,26%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国农业银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周末是否加班
在中国农业银行工作的人17%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周日均不加班,24%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国农业银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工作时间大家说
工作时间朝九晚五 一般6点之后清完账就能走 基本能够准时下班 不要加班 年假情况都有 但是不清楚修几天 毕竟刚进来 有些网店会周末运营
早9晚5，偶尔加班，有双休，在这己榆快的度过一周，大堂业务基本熟悉了，来了客户能应付自如，受到领导表扬
上班大家说
晋升机会
公司的岗位级别大概有部门总裁副总裁、处长副处长，普通员工四年到科级。每个级别工资有大幅涨幅，处级待遇不错。
一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级， 银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。 农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别。1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。
工作氛围
工作氛围压抑压抑，形式主义严重，公司领导官僚主义严重，阶级分明。部分老的银行员工倚老卖老，大部分同事还可以，公司领导大多关系户，很多职不配位
因为是一线，直面客户类别参差不齐，被投诉很常见，就是比较吃气的工作，逢年过节有各种任务比如保险、存款、贵金属、基金等。机制很固化，提拔谁在对应的岗位上只能按照规章制度工作，所以上升提拔很难，用谁都一样，八仙过海各显神通吧。
工作节奏
工作节奏尚可，不同科室不一样，偶尔需要加班，周末一般不加班，加班补助基本没有，央企讲究奉献精神。我个人工作强度还行，不算累。
工作相对比较繁琐但是比较简单，一直做重复性工作，下班基本准时，周末会有轮休，加班的话没有补助，
工作压力
工作压力不大，主要是沟通交流方面的比较大，同事之间的沟通，以及与上级的沟通，向上管理压力较大，有些领导喜欢push下属。
没啥压力，工作量大小的问题，项目上线可能催的会比较急。铁饭碗，虽然各大银行职位级别划分不同，但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分的。