中国移动
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国移动工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国移动的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国移动福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
交通补助有900元一个月，需要凭加油票报销，劳保用品每个季度都发，洗衣卡每个月100吧，补充医疗保险和企业年金
节假日福利 过节费很不错 房补没有 交通补助已经取消 公积金一个月1680 有职业年金 过年有2000过节费 高温补贴据说也涨了很多
在中国移动工作的人83%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国移动工作的人5%的反馈不清楚,77%的反馈有,17%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 3343 | 40600 | 800 |
| 营业员 | 2629 | 22500 | 616 |
| 客户经理 | 4487 | 49800 | 750 |
| 项目经理 | 8099 | 20000 | 2000 |
| 职员 | 3915 | 25020 | 1200 |
不升岗就不会涨工资，工作年限的工资涨幅非常低。公司薪资体系很完善，有考勤打卡以及绩效考核。
涨薪幅度比较小，一般一年涨一次吧，钱这个就不好说了，总的来说薪资体系还是很完善的，也有足够的休息时间
根据上一年的收入波动浮动，不一定。根据岗级波动，有8-10w不定，在年底12月31日前准时发，唯一的好处就在于此，讲信用。 但是绩效的分配不公允，拼实力的基础上还是拼爹为主。
有 正式员工主要工资据说来源于年终，年终按你的岗计，岗级越高年终越高听说是这样 具体什么时候发 应该是在年前
在中国移动工作的人63%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国移动工作的人16%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,17%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国移动周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
能准时下班，5点半即可下班，除非有时候比较急的事情要加班，不过很少很少，几乎不加班，5天的年假，这个，，做2休1
经常加班，基本不能准时下班，周末也会不定时被领导喊回去加班，年休假有，但是休假期间工作正常完成。
发展前景很好，公司平台大，可以提供大量的机会，有补充公积金，交金基数很高，每年涨一点，涨幅很小，需要升职升岗才涨工资，晋升按时间，看级别
出纳，会计，审计，会计主管，公司一般都是给工作经验丰富，会计能力强，而且证书含金量搞得人晋升，普通岗位大概就6000 稍微好一点的8000
工作氛围不算太差，团队协作效率并不高，员工积极性也不算强。公司领导安排工作完全随心，只喜欢听话的老实的。能力强没什么用
团队安居乐业，没有太着急的事儿，干活的都在打电话，要不就请假。淡季和旺季的工作量明显不一样。休假就直接找不到人，也挺好。
准时下班，但是19年-22年财务工作量很大，不强制加班，但是完不成工作等于变相加班。没有加班补助。月底月初需要加班，其他时间可以双休。
很强，不准时，加班无补贴。 大型国央企普遍节奏都很卷，下班节奏需要根据工作量来核定。 下班不一定准时，周末经常需要摆摊加班。
压力不大，工作不需要加班，文化清风气氛不错，很好的工作平台，欢迎加入。领导员工都不错，nice，期待你的加入
工作压力的话倒是不大。偶尔有压力，就是感觉工资不是很高，没有一份理想的收入，甚至在本地买房的话都有点困难。
最后更新时间：2024-07-22 23:29:40