久谦咨询
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了久谦咨询工资待遇相关专题。为您全面统计并解读久谦咨询的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解久谦咨询福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
不清楚，是实习，线上的，一天150，其他的都不了解，没啥好回答的了，远程，只认识对接的检查的人和hr，hr好像也是实习生
没什么福利，只有晚上9点后下班50元内的指定打车软件的打车费，但商业尽调这边疫情期间没有发过菜。
在久谦咨询工作的人35%的反馈有社保(5险),45%的反馈都没有,20%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上久谦咨询社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在久谦咨询工作的人35%的反馈不清楚,15%的反馈有,50%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上久谦咨询住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实习生 | 3187 | 4500 | 2400 |
| ra实习生 | 2900 | 3000 | 2500 |
| ia | 12000 | 12000 | 12000 |
| ra实习 | 2450 | 2500 | 2400 |
| research analyst | 8000 | 8000 | 8000 |
之前几年业绩好的时候基本上一年一年半一升，就从a升a2升fsa这样，每个职级的薪资是固定的，打听打听就知道了，薪资体系比较完善但升职体系不完善，跟老板是不是喜欢你关系跟大。
公司一般半年到一年涨一次工资，按照级别进行涨幅，公司薪酬体系完善，岗位晋升途径也比较清晰，ia-sia--ra-ba-
年终一般是2个月，年前发，会按照你当年入职月份数/12月份*2个月薪资进行折算，一般是年前发。目前公司业绩不好裁了很多人，记得保护好自己的利益，多读读劳动法或者跟律师咨询。
年终奖不清楚，可能第一年没有吧，也没仔细问，因为我目前还没有入职的不过确定的是是13薪哈。可能晋升上去的工资涨幅会比较大一些。
在久谦咨询工作的人45%的反馈经常晚下班,55%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上久谦咨询是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在久谦咨询工作的人15%的反馈周六经常加班,15%的反馈周六周日均加班,45%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上久谦咨询周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
自己选一周工作几天，我选的一周4天好像是，总共三个月，看个人进度，一天180min的录音，我一般需要专注干活六小时才能完成
ia ra ba …等 ia是最低等的，工资根据个人而定，晋升的话hr说有人最快一年从i a晋升到了ba. 但是还是要看个人的努力，ia一进去主要是打cold call
级别基本上很透明，按照助理，咨询师，高级咨询师，合伙人的发展，基本上一进来一个月14000左右，看各个项目的奖金和完成度，但是加班非常严重。
上海办公室就像一个大机房一样，大家坐的很挤，从下午开始，大家陆续上班，就闹哄哄的，实习生和团队并不坐在一起，甚至几乎没有团队的概念，就是线上接活就行了。所以实习生日常：坐在不认识的人中间，没有人交流，自力更生，自己干活，有点自闭。
还可以，但是领带很忙，没有空带新员工，基本上还是要靠自己学，所以要学习能力很强，并且有进取心，能够跟上公司节奏，反正都靠自己
工作节奏非常快，一个项目一个月，结束了就会把你staffing走，但是如果项目没结束还得继续做，下班不准时，每周工作70个小时左右，周末偶尔需要加班，没有加班补助。
工作时间非常长，每天打底工作12个小时，（早上11-12~夜里12 ）周末有的时候还要加班，没有加班补助。你的工作体验非常取决于team leader,当然如果本人能力非常一骑绝尘那另说。
压力大 一方面和上海公司合作 上海公司的人会因为资历深经常推锅甩锅 这点非常恶心 成都boss表面护犊子 实际不管
压力不大，压力不大主要指的是实习生，但是正式员工压力好像还挺大的，成都这边是分公司，总部在上海，总部让你加班就得加班
最后更新时间：2024-01-10 15:08:06