中国邮政
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国邮政工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国邮政的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国邮政福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
公积金，企业年金，基本工资加业绩提成，有医疗补贴 等等。由国家规定的公众假日休息，有公休假等等
过节发点小礼物，一年一次体检500元左右，基本没啥福利。没有房补，车补，公积金五险一金都有。再就是人文关怀比较好，每年有降温福利，会给你一瓶茉莉花茶，和一袋冰糖！
在中国邮政工作的人89%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国邮政工作的人3%的反馈不清楚,80%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 3744 | 11000 | 700 |
| 客户经理 | 5734 | 25000 | 1350 |
| 营业员 | 3424 | 30000 | 800 |
| l普通柜员 | 4504 | 10000 | 1000 |
| 理财经理 | 5458 | 15000 | 1080 |
五有星级等级资本政策选择绩效考核的，每年都有新生加绩，根据考核加的等级不一样，随着岗位的晋升，可以不断的调整工资
入职五年内经历过涨工资，完不成任务会有扣绩效的时候，薪酬体系完善但普通员工唠不明白，年终奖就1000元，每月扣完五险一金到手工资1900
没有年终奖，完全靠业绩，卖保险，拉存款，国企和春节会发米，面，油，其它节日无礼品，福利待遇个人觉得比较差
公司有年终奖，公司有年终奖，跟平时考核挂钩，平时下的考核任务行里每个人是必须要完成的，一般有20000左右，年底发。
在中国邮政工作的人45%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,24%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国邮政工作的人16%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,14%的反馈周六周日均不加班,28%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工作时间固定，两班倒就是了 目前普遍存在的行业痛点是： （3）销售成本高：每个员工的基本工资 提成 电话费 场地费 社保等等都让企业管理者头疼。
准时下班，不咋加班，工作很轻松，没有加班费，有年休假，大概五天左右。后台双休，前台单休。除了工作任务小，压力不大，没啥优势可言！
公司的晋升机会少，一般为网点普通职工，支局长，部门主任…级别工资刚入职4000左右，绩效各网点不同。
前景一般，寄递金融都走下坡路了，在行业中是龙头单位，但是官大一级压死人，非常难过基层员工
前景一般，寄递金融都走下坡路了，在行业中是龙头单位，但是官大一级压死人，非常难过基层员工，不好的国企
还行吧，公司领导很正直，带头作用很好，关心员工，严于律己，要求底下员工也是，时刻警醒，适合跟着领导好好干，前途还是光明的。
公司的工作节奏还可以，网点下班会加班，每周休班1天，平时加班无补助，节假日加班按国家规定发加班费。
下班不准时，不一定周末加班，是经常经常要加班出去营销，法定节假日加班是有加班费的，工作经常要出去营销
在这里工作压力不算太大，压力主要来自邮政储蓄各项指标，班后需打电话电联客户，进行电话营销。
工作压力比私企销售岗要小一点，但是比文职类岗大很多，还要看分管领导，碰到难说话的领导更难受，就算碰到好说话的领导也只没用，因为邮政要轮岗，不会让你在一个地方长待
最后更新时间：2024-01-30 23:56:20